最新五一勞動節(jié)后，員工曠工5天會被如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 17:05:45
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我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除，這個要看單位規(guī)章制度中的規(guī)定。
周六算曠工嗎
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。無論是否曠工，上個月的工資還是要照發(fā)的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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合同無效1．員工曠工三天是屬于嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結清員工工資即可，并沒有補償金給員工。2．法律規(guī)定依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解2023-02-27174人看過 -
合同無效曠工是指員工在正常工作日不休假或不批準休假的缺勤行為。對于員工曠工，現(xiàn)有的勞動法律、法規(guī)和文件沒有具體規(guī)定?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分灰?guī)定，嚴重違紀、嚴重違規(guī)的員工可以解除勞動合同。既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)的規(guī)章制度了?！秳趧雍贤ā肥跈嗥髽I(yè)制定規(guī)章制度來管理員工。只要規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)和國家政策，并向勞動者公示，就可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)。在實踐中，通常的標準是曠工3天作為解雇的標準。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可以解雇，規(guī)章制度是通過民主程序制定并通知員工的，法院基本上會支持。無故曠工解除勞動合同需要多久無故曠工多久可強制解除勞動合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單2023-08-08280人看過 -
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