員工違反政府疫情防控措施，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 23:00:36
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作為勞動者，理應(yīng)遵守疫情防控工作需要，公交車司機(jī)、醫(yī)護(hù)人員等重點(diǎn)崗位人員因工作特殊性，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守疫情防控工作要求，主動報告相關(guān)信息，積極配合有關(guān)部門科學(xué)、規(guī)范地做好各項(xiàng)防疫工作。
遵守政府防控措施是每一個公民的應(yīng)盡義務(wù)，勞動者拒不配合，有可能導(dǎo)致疫情得不到有效控制，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營，或者給國家社會造成不可估量的損失。勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
律師補(bǔ)充：
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)發(fā)生緊急事件或者重大傳染病風(fēng)險時，用人單位與勞動者作為社會建設(shè)重要參與者都有義務(wù)遵守政府發(fā)布的各項(xiàng)政令。員工故意隱瞞感染或疑似感染新型冠狀病毒肺炎，拒不配合接受檢查、強(qiáng)制隔離或者治療，或者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排，造成重大社會影響或嚴(yán)重后果的，企業(yè)需對員工違反政府疫情防控措施的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，有證據(jù)證明的，企業(yè)可以與員工解除勞動合同。
員工若確實(shí)存在違反政府疫情防控要求的行為，企業(yè)解除勞動合同的制度/法律依據(jù)充分的，無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)因疫情防控需要員工強(qiáng)制解除勞動合同青海在線咨詢 2022-05-06不合理，從04年算起，7個月 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持 -
各級政府采取疫情防控措施新疆在線咨詢 2022-03-22縣級人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)對工作負(fù)責(zé);涉及兩個以上行政區(qū)域的，由有關(guān)行政區(qū)域共同的上一級人民政府負(fù)責(zé)，或者由各有關(guān)行政區(qū)域的上一級人民政府共同負(fù)責(zé)。突發(fā)事件發(fā)生后，發(fā)生地縣級人民政府應(yīng)當(dāng)立即采取措施控制事態(tài)發(fā)展，組織開展應(yīng)急救援和處置工作，并立即向上一級人民政府報告，必要時可以越級上報。突發(fā)事件發(fā)生地縣級人民政府不能消除或者不能有效控制突發(fā)事件引起的嚴(yán)重社會危害的，應(yīng)當(dāng)及時向上級人民政 -
違反疫情防控措施可能構(gòu)成刑事犯罪嗎安徽在線咨詢 2023-09-05違反疫情防控措施可能構(gòu)成刑事犯罪，可能構(gòu)成妨害傳染病防治罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，一般處三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指違反傳染病防治法規(guī)定，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的行為。 -
公司因疫情防控需要員工無法上班，員工可以和公司解除勞動合同嗎？河南在線咨詢 2022-02-06是可以的，員工需要和單位協(xié)商，協(xié)商不成直接申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)即可。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng) -
企業(yè)按政府要求關(guān)停員工，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同嗎？浙江在線咨詢 2022-04-08企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人
