員工因違法解除勞動(dòng)合同的賠償措施
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時(shí)間： 2023-09-03 02:20:29
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這段內(nèi)容講述了用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解雇員工時(shí)需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任和義務(wù)。若用人單位主張勞動(dòng)者原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5342283780952599337.html">勞動(dòng)合同解除,則需支付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。同時(shí),用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任,證明勞動(dòng)者沒(méi)有無(wú)故不到公司上班的事實(shí)。若用人單位無(wú)法證明此事實(shí),則需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,向勞動(dòng)者支付賠償金。
若單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解雇員工，則需按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償勞動(dòng)者。用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有管理的責(zé)任和義務(wù)，用人單位主張因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者無(wú)故不到公司上班的事實(shí)，因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。
4 . 勞 動(dòng) 者 未 上 班 用 人 單 位 賠 償 責(zé) 任
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。如果用人單位拖欠或者拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位拖欠工資超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付。如果用人單位逾期不支付工資，超過(guò)工資總額百分之二十的，可以被由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，并可以加處工資拖欠期間所欠工資總額百分之五十以上百分之一百以下的罰款。
另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者超過(guò)半年的，向用人單位每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者超過(guò)一年的，向用人單位每月支付三倍的工資。如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在勞動(dòng)者未上班的情況下，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位拖欠或者拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位拖欠工資超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付。如果用人單位逾期不支付工資，超過(guò)工資總額百分之二十的，可以被由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，并可以加處工資拖欠期間所欠工資總額百分之五十以上百分之一百以下的罰款。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者超過(guò)半年的，向用人單位每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者超過(guò)一年的，向用人單位每月支付三倍的工資。如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
遵守勞動(dòng)法規(guī)定是用人單位的職責(zé)和義務(wù),否則將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。如果用人單位拖欠或未按時(shí)足額支付工資,勞動(dòng)者可以依法要求支付并申請(qǐng)支付令。如果用人單位逾期不支付工資,還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴并加處罰款。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同（一）法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！保ǘ﹦趧?dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形及應(yīng)對(duì)措施：1、一般情形：情形一勞動(dòng)者與用人單位未約定勞動(dòng)合同期試用期、勞動(dòng)者與用人單位訂立的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或試用期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者未提前三十日且以書(shū)面形式通知用人單位，即為違法解除。情形二勞動(dòng)者在與用人單位依法約定的試用期內(nèi)，未提前三日通知用人單位，就解除勞動(dòng)合同的，即為違法解除。這里的通知可以是口頭或書(shū)面。應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，未按法定條件以法定方式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要保管好勞動(dòng)者的書(shū)面解除通知，做好勞動(dòng)者解除前后期間的工作記錄、考勤記錄、工作移交記錄等，并讓勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。若用人單位是在試用期內(nèi)接到勞動(dòng)者的口頭解除通知2023-03-17135人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。如果不滿(mǎn)一年，但是已經(jīng)夠六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，支付一個(gè)月的工資賠償。職業(yè)禁忌解除勞動(dòng)合同如何賠償？1、員工工作期間患職業(yè)病禁忌癥的，可以去申請(qǐng)做職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇了；2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構(gòu)成違法辭退，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，沒(méi)滿(mǎn)1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的2023-06-30234人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員在企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下事項(xiàng):如果屬于非過(guò)失性辭退,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后,無(wú)需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資;如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位需在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén);在解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要出具解除勞動(dòng)合同的證明;除此之外,還有其他需要注意的事項(xiàng)。在企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下事項(xiàng):-如果屬于非過(guò)失性辭退,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后,無(wú)需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。-如果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位需在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。-在解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要出具解除勞動(dòng)合同的證明。-除此之外,還有其他需要注意的事項(xiàng)。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 證 明 ： 企 業(yè) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 時(shí) 的 必 備 文 件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除是指用人單2023-09-03260人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司違法員工怎么解除勞動(dòng)合同并要求賠償在此特別需要指出，用人單位無(wú)須履行協(xié)商或其他特殊程序即可單方面解除合同，這主要見(jiàn)于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條以及四十條所作出的決策。關(guān)于用人單位執(zhí)行解除勞動(dòng)合同的操作規(guī)程，需要遵循以下幾個(gè)步驟：（1）首先要制定一份書(shū)面形式的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，然后將其安全地遞交給勞動(dòng)者；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中必須寫(xiě)明用人單位的撤銷(xiāo)決定，及相關(guān)原因和法律依據(jù)；（2）在做出任何關(guān)于解除勞動(dòng)合同的行為前，應(yīng)當(dāng)先將解除此項(xiàng)的理由告知所在公司的工會(huì)機(jī)構(gòu)；倘若用人單位的行為違反了國(guó)家法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同中所簽署的條款，那么工會(huì)則有權(quán)有權(quán)要求用人單位進(jìn)行改正，此時(shí)用人單位有責(zé)任認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)的建議，并需書(shū)面回復(fù)工會(huì)處理結(jié)果；由于用人單位解除勞動(dòng)合同涉及到職工的重大利益，工會(huì)作為專(zhuān)門(mén)維護(hù)員工合法權(quán)益的組織，理應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)；（3）當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同完成之際，用人單位需要向勞動(dòng)者2024-05-20326人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?應(yīng)該分兩段來(lái)計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者負(fù)傷，2023-06-04137人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償符合相關(guān)法律規(guī)定的用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年2023-07-07436人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位違法解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的賠償：賠償金按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解聘員工賠償金怎么算公司辭退員工的賠償金：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2023-08-0950人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者，理應(yīng)遵守疫情防控工作需要，公交車(chē)司機(jī)、醫(yī)護(hù)人員等重點(diǎn)崗位人員因工作特殊性，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守疫情防控工作要求，主動(dòng)報(bào)告相關(guān)信息，積極配合有關(guān)部門(mén)科學(xué)、規(guī)范地做好各項(xiàng)防疫工作。遵守政府防控措施是每一個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，勞動(dòng)者拒不配合，有可能導(dǎo)致疫情得不到有效控制，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或者給國(guó)家社會(huì)造成不可估量的損失。勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)發(fā)生緊急事件或者重大傳染病風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者作為社會(huì)建設(shè)重要參與者都有義務(wù)遵守政府發(fā)布的各項(xiàng)政令。員工故意隱瞞感染或疑似感染新型冠狀病毒肺炎，拒不配合接受檢查、強(qiáng)制隔離或者治療，或者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排，造成重大社會(huì)影響或嚴(yán)重后果2023-05-06356人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)員工被開(kāi)除的時(shí)候，那么其賠償就是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算的。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要看員工的工作時(shí)間和年限，具體來(lái)講，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此員工開(kāi)除的話(huà)，那么其賠償就應(yīng)該按照上述規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償，保障員工的合法權(quán)益。員工打架被開(kāi)除公司是否要賠償？如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒(méi)有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單2023-07-02209人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的賠償是：如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、一年多被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一年多被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動(dòng)者被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)看辭退原因，然后再確定是否賠償?shù)?，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)的，不用進(jìn)行賠償；2、沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合法辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。二、過(guò)失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2023-03-20370人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同若員工解除勞動(dòng)合同，是因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者勞動(dòng)報(bào)酬等行為的，可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限美滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。一、公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合勞動(dòng)者本人的月工資和具體的情況分三種賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）因用人單位原因解除勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）用人單位違法解除勞動(dòng)合同：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付二倍賠償金。（3）因勞動(dòng)者個(gè)人原因，用人單位解除勞動(dòng)合同：需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)2023-06-25409人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司與員工解除勞動(dòng)合同有下列幾種情形：一、單位與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。二、過(guò)失性辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者存在下列情形，單位可以辭退勞動(dòng)者：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、無(wú)過(guò)失性辭退，包括下列情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)2023-03-14365人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同陳某浩與XX公司于2011年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2013年5月，XX公司以生產(chǎn)規(guī)模逐年縮小、員工數(shù)量逐年縮減，導(dǎo)致公司管理人員崗位過(guò)剩為由，對(duì)陳某浩等18人進(jìn)行降職降薪處理。陳某浩等人要求公司繼續(xù)履行合同。XX公司以未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議為由，提出解除勞動(dòng)合同。陳申請(qǐng)仲裁，公司不服裁決訴至市第一法院。法院經(jīng)審理后，判決駁回XX公司訴訟請(qǐng)求，并要求其支付陳某浩違法解除勞動(dòng)合同的賠償金168480元。法官提醒：用人單位在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下針對(duì)市場(chǎng)信息變化及時(shí)作出反應(yīng)和調(diào)整，縮減用工規(guī)模，屬于合理行使用工自主權(quán)范疇。但XX公司沒(méi)有舉證證明陳某浩等人存在不能勝任工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，未能舉證對(duì)陳某浩等18人進(jìn)行降職降薪的合理性。據(jù)此，駁回其起訴。2023-06-08376人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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合同解除的賠償措施廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-30根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)題目提供的信息，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形，包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)合同無(wú)效、免除 -
勞動(dòng)合同違規(guī)處理和解除的賠償措施是什么？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞 -
其他原因，解除勞動(dòng)合同，違法解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-26《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
勞動(dòng)合同解除后，用人單位的賠償措施河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-12一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除及用人單位賠償 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)合同解除分為三種情形： 1. 勞動(dòng)者被合法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 2. 用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同如何解除及合法補(bǔ)償措施江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-26根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體方式如下: 1. 如果勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人
