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若員工解除勞動合同，是因為用人單位未及時足額的繳納社會保險費用或者勞動報酬等行為的，可以要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限美滿一年支付一個月的工資標準。

一、公司解除合同賠償標準

結(jié)合勞動者本人的月工資和具體的情況分三種賠償標準：

（1）因用人單位原因解除勞動合同：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（2）用人單位違法解除勞動合同：用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付二倍賠償金。

（3）因勞動者個人原因，用人單位解除勞動合同：需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

二、老員工主動辭職有補償嗎

老員工主動辭職是可以獲得補償?shù)?，根?jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位存在下列情形的，員工可以主動提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的；3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。存在以上情形的，勞動者可以按照每工作一年支付一個月經(jīng)濟補償金的標準要求用人單位支付。

三、員工被辭職要賠償嗎

用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金，即上面的標準乘以二。