提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-23 07:30:16
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提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利。但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了其直系親屬，如配偶、父母、成年子女也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體
申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利。但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了其直系親屬，如配偶、父母、成年子女也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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舉證責(zé)任確認(rèn)之訴是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間是否存在某種民事法律關(guān)系或者某種民事法律行為是否有效的訴。以原告請(qǐng)求確認(rèn)爭(zhēng)議法律關(guān)系是存在還是不存在或爭(zhēng)議法律行為是有效還是無效為依據(jù)，確認(rèn)之訴又可進(jìn)一步分為肯定的確認(rèn)之訴(或積極的確認(rèn)之訴)和否定的確認(rèn)之訴(或消極的確認(rèn)之訴)。確認(rèn)之訴作此分類的意義，在于通過對(duì)訴方當(dāng)事人是否定還是肯定的確認(rèn)主張的掌握，明確該當(dāng)事人對(duì)其主張的舉證責(zé)任范圍和證明方式，從而有利于法院的審理和判決。對(duì)于肯定的確認(rèn)之訴的提起主體及其舉證責(zé)任分配，理論和實(shí)務(wù)界異議都不大。但對(duì)否定的確認(rèn)之訴的提起主體和舉證責(zé)任分配無論是立法，還是司法實(shí)踐均不明確。我們現(xiàn)就否定的確認(rèn)之訴的提起主體及其舉證責(zé)任分配作簡(jiǎn)要探討。否定的確認(rèn)之訴的提起主體在確認(rèn)之訴中，對(duì)正當(dāng)當(dāng)事人的判斷不是看該當(dāng)事人是不是該被爭(zhēng)議的法律關(guān)系的主體，而是看該當(dāng)事人對(duì)該爭(zhēng)議的法律關(guān)系的解決是否具有法律上的利益關(guān)2023-06-08368人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定，有以下性質(zhì)和特點(diǎn)：屬于行政確認(rèn)行為；屬于具體行政行為；屬于須申請(qǐng)的行政行為；單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。職工工傷認(rèn)定程序是怎樣的？1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、提交相關(guān)材料；3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；4、作出工傷認(rèn)定的決定并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。2023-08-0171人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷認(rèn)定有什么性質(zhì)特點(diǎn)1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。二、工傷認(rèn)定需要什么材料單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須提供：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。三、工傷認(rèn)定不予受理情況有哪些2023-06-15493人看過 -
一、怎樣性質(zhì)的單位才能認(rèn)定工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。綜上所述，工傷認(rèn)定應(yīng)該向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)，二、認(rèn)定工傷的流程1、申請(qǐng)。單位申請(qǐng)：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。職工或直系親屬申請(qǐng)：用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出2023-06-07450人看過
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個(gè)體工商戶所謂“主體”，是一個(gè)法律上的概念，也就是我們平常所說的個(gè)人或組織。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有兩類，一是職工所在的用人單位，二是職工本人或者其近親屬以及工會(huì)組織。也就是說，用人單位和職工個(gè)人都有權(quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于用人單位來講，為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是其法定義務(wù)，也是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。同時(shí)為充分保障職工合法權(quán)益，又賦予職工個(gè)人申請(qǐng)的權(quán)利，當(dāng)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工及其近親屬都可以主張自己的權(quán)利，這是《工傷保險(xiǎn)條例》的本質(zhì)要求。按照現(xiàn)行有關(guān)民事法律規(guī)定，近親屬一般包括配偶、父母、成年子女等等。工會(huì)組織作為職工權(quán)益的保障部門也有權(quán)代表職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、工傷認(rèn)定辦理所需條件是什么？(一)職工屬于下列單位之一：1、參加市本級(jí)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位；2、參加浙江省省級(jí)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的行業(yè)用人單位；3、工商登記在市工商局/法人登記在市民政局的未參加2023-02-15262人看過 -
工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書事進(jìn)行工傷賠償?shù)囊粋€(gè)重要的文書。在我國(guó)工傷認(rèn)定書是給單位嗎？工傷認(rèn)定書下來之后一份給所在單位，一份給工傷人員。工傷認(rèn)定書下來是一式兩份的，一份給所在屬單位，一份由受傷害者自己保存。但是領(lǐng)取工傷決定書的時(shí)候是必須有受傷者本人到場(chǎng)或者必須有受傷害者本人授權(quán)單位才能領(lǐng)取。這是防止單位私自領(lǐng)取后不給受傷害者。一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情2023-04-02276人看過 -
業(yè)主民事主體具有地位平等性和互換性，是近代民法的兩個(gè)基本判斷，近代民法的一整套概念、原則、制度、理論與思想，如所有權(quán)絕對(duì)、私法自治、自己責(zé)任與過失責(zé)任等，均奠基于這兩個(gè)基本判斷。平等性主要是指民事主體民事權(quán)利能力的平等，民事主體作為民法“人”的抽象的人格平等。民法上的“人”包括自然人、法人和其他組織，他們同樣具有民法上平等的人格。近代民法在當(dāng)時(shí)不發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從事民事活動(dòng)的主體主要是農(nóng)民、手工業(yè)者、小業(yè)主、小作坊主。這些主體，在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上相差無幾，一般不具有顯著的優(yōu)越地位。因此立法者對(duì)當(dāng)時(shí)的社會(huì)生活做出了民事主體具有平等性的基本判斷。所謂互換性，是指民事主體在民事活動(dòng)中頻繁地互換其位置。這樣，即使平等性的基本判斷存有不足，也會(huì)因互換性的存在而得到彌補(bǔ)。近代民法典上，當(dāng)民事主體在民事活動(dòng)中，在追求自己的利益的同時(shí)造成他人損害時(shí)，由造成這一損害的主體承擔(dān)民事責(zé)任，并且只在他對(duì)于損害的發(fā)生有2023-06-15474人看過 -
分公司可以作為工傷認(rèn)定的主體。員工所在單位對(duì)員工的工作安全負(fù)有直接責(zé)任。員工發(fā)生工傷時(shí)，有義務(wù)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。分公司有自己的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，相對(duì)獨(dú)立的營(yíng)業(yè)資格和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，有一定的民事責(zé)任能力，可以成為工傷認(rèn)定的主體。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是誰（1）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。（2）工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在2023-08-16116人看過
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單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定，職工本人或其近親屬、工會(huì)組織亦可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般事實(shí)清楚的，15個(gè)工作日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。一、工傷認(rèn)定手續(xù)工傷認(rèn)定的手續(xù)工傷認(rèn)定的手續(xù)如下：1、工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具收件回執(zhí)；2、基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具受理通知書；3、如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實(shí)有關(guān)情況；4、工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會(huì)組織以及該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體是什么工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：一是職工所在的用人單位,。二是職工本人或者其近親屬以及工會(huì)組織。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)2023-03-20218人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。不申請(qǐng)，不認(rèn)定是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。一、斷一節(jié)手指算幾級(jí)工傷對(duì)于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘。工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險(xiǎn)待遇，沒有參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付，二是傷殘鑒定賠償。二、工傷認(rèn)定具有哪些注意事項(xiàng)1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。4．傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。6、職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸2023-03-23328人看過 -
杭州市工傷鑒定流程是由單位，職工或者近親屬攜帶相關(guān)資料向鑒定機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)，鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)資料審核，然后通知體檢，出具鑒定意見。工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)是屬于具體行政行為和行政確認(rèn)行為以及須申請(qǐng)的行政行為。一、杭州市工傷鑒定流程杭州市工傷鑒定流程：1.單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定申請(qǐng)；2.工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；3.通知被鑒定人到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢；4.根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學(xué)鑒定小組專家出具鑒定意見；5.根據(jù)鑒定意見得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。工傷鑒定條件1.已經(jīng)過工傷認(rèn)定；2.在停工留薪期內(nèi)治愈、傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿因工傷造成殘疾影響勞動(dòng)能力。工傷鑒定資料1.杭州市職工因工致殘程度鑒定表；2.工傷認(rèn)定書；3.受傷害職工身份證或社?？ǎ?.醫(yī)療診斷證明書；5.原始病歷等相關(guān)材料。二、工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)如下：1.屬于具體行政行為;2.2023-06-05298人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、工傷賠償主體的認(rèn)定是怎樣的?工傷賠償主體的認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)基金或者是用人單位。所謂“主體”，是一個(gè)法律上的概念，也就是平常所說的個(gè)人或組織。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有兩類，一是職工所在的用人單位，二是職工本人或者其近親屬以及工會(huì)組織。也就是說，用人單位和職工個(gè)人都有權(quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于用人單位來講，為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是其法定義務(wù)，也是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。同時(shí)為充分保障職工合法權(quán)益，又賦予職工個(gè)人申請(qǐng)的權(quán)利，當(dāng)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工及其近親屬都可以主張自己的權(quán)利，這是《工傷保險(xiǎn)條例》的本質(zhì)要求。按照現(xiàn)行有關(guān)民事法律規(guī)定，近親屬一般包括配偶、父母、成年子女等等。工會(huì)組織作為職工權(quán)益的保障部門也有權(quán)代表職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定辦理所需條件是什么?(一)職工屬于下列單位之一：1、參加市本級(jí)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位;2、參加浙江省省級(jí)工2023-06-17143人看過
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死亡賠償金一、死亡賠償金性質(zhì)認(rèn)定的前提（一）生命權(quán)的概念生命權(quán)是指自然人有權(quán)自由的活著，保護(hù)自己的生命安全防止他人不法侵犯和干涉的權(quán)利。從法律意義上講，生命是指作為法律主體存在的自然人的最高和最基本的人格利益，具有神圣不可侵犯的性質(zhì)。生命，是法律保護(hù)的最高利益，是自然人行使權(quán)利義務(wù)的載體，是自然人在世界上生存、發(fā)展、追求幸福的基礎(chǔ)和前提。生命權(quán)作為一項(xiàng)獨(dú)立的人格權(quán)，其內(nèi)容包括生命的享有權(quán)、生命的維護(hù)權(quán)和生命利益的有限的支配權(quán)，自然人有權(quán)在社會(huì)中生存并與他人交往，有權(quán)維護(hù)自己的生命安全，保護(hù)自己的生命利益不受他人的非法干涉和侵犯。對(duì)于自然人是否有權(quán)支配自己的生命，法律上是否認(rèn)的，即使一個(gè)人擁有自己的生命，也不得以生命為交易的標(biāo)的，不得隨意處分自己的生命，如我國(guó)法律對(duì)安樂死是持否認(rèn)態(tài)度的。（二）生命的不可賠性自然人的權(quán)利能力始于出生，終于死亡，生命因被侵害而消失，作為權(quán)利主體的能力也就失去了，損害賠償請(qǐng)2023-05-06290人看過 -
工傷認(rèn)定在傷情穩(wěn)定，治療已終結(jié)的時(shí)候做最好，工傷鑒定一般在兩個(gè)月內(nèi)就可以得到結(jié)果。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)是屬于具體行政行為和行政確認(rèn)行為，須要申請(qǐng)的行政行為等。一、工傷認(rèn)定什么時(shí)候做最好工傷認(rèn)定在傷情穩(wěn)定，治療已終結(jié)的時(shí)候做最好。按規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請(qǐng)傷殘鑒定。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，申請(qǐng)人要到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。但在申請(qǐng)傷殘鑒定前，要先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，一般只有在被認(rèn)定為工傷的，才可以進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)是怎樣的工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)是：1.屬于具體行政行為；2.屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3.屬于須申請(qǐng)的行政行為。不申請(qǐng)，不認(rèn)定是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)；4.單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。三、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷2023-06-04339人看過
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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如何認(rèn)定著作權(quán)主體的實(shí)質(zhì)性江西在線咨詢 2022-08-24著作權(quán)的原始主體-作者(自然人和在特定條件下的法人或非法人單位)：作者須具備的條件： 1、是直接參與創(chuàng)作的人。即借助語言、文字、色彩、線條等進(jìn)行創(chuàng)作，反映自己創(chuàng)作個(gè)性及特點(diǎn)的人。 2、確認(rèn)作者的方法是，如無相反證明，在作品上署名的人即為作者。 3、作者通過創(chuàng)作活動(dòng)，產(chǎn)生了規(guī)定的作品。 -
主體的工傷認(rèn)定上海在線咨詢 2023-02-091、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工會(huì)組織。 2、職工所在單位對(duì)于職工工作安全負(fù)有直接責(zé)任。當(dāng)職工出現(xiàn)工傷情況時(shí)，其有義務(wù)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。 3、用人單位未按有關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 -
工傷認(rèn)定的性質(zhì)是什么，應(yīng)如何認(rèn)定工傷浙江在線咨詢 2023-07-10一、工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠裼趯俟蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)： 1、屬于具體行政行為； 2、屬于行政確認(rèn)行為； 3、屬于須申請(qǐng)的行政行為； 4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。 二、工傷認(rèn)定的流程： (一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā) -
工傷認(rèn)定的性質(zhì)有哪些種類陜西在線咨詢 2023-05-101、屬于具體行政行為； 2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷； 3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。不申請(qǐng)，不認(rèn)定是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)； 4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。 -
挪用公款罪主體的性質(zhì)主體云南在線咨詢 2023-07-21挪用公款罪的主體是國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的工作人員或者國(guó)有金融機(jī)構(gòu)委派到金融機(jī)構(gòu)從事公務(wù)的人員。挪用公款罪是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，實(shí)施挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還，從而構(gòu)成的犯罪。
