了解如何認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的情況
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時(shí)間： 2023-07-07 20:44:55
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判斷用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)合同，主要是從2個(gè)方面進(jìn)行分析：
一、解除是否有法定事由：
法定的解除事由主要是，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的，可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、具備法定的解除程序：
第一步：有證據(jù)證明存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。
第二步：用人單位依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
第三步：采取有效的送達(dá)方式將解除勞動(dòng)合同決定書(shū)面送達(dá)給勞動(dòng)者。
第四步：妥善保存送達(dá)回執(zhí)，留檔備查。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的，并且勞動(dòng)合同在雙方協(xié)商一致的情況下是可以解除的。不過(guò)只要是用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者的，用人單位都得按照勞動(dòng)者的情況，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。什么情況下可以孕期解除勞動(dòng)合同一般情況下，用人單位是不能隨便與孕期婦女解除勞動(dòng)合同的，但是以下的情形除外：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事2023-07-05109人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同生病被解除勞動(dòng)合同的處理：生病被解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。生病了可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律代價(jià)是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因?yàn)樯眢w狀況沒(méi)辦法工作的話，那公司也得提前一個(gè)月通知了才能解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-07-10390人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中是不可以約定違約金的，也就是說(shuō)一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。另外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在合同解除后，如果合同是因違約而解除的，除當(dāng)事人另有約定的以外，對(duì)合同中約定的違約金仍然可以主張。解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方按照合同中約定的方式來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的解除形式有什么勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于一種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，2023-06-24369人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠里解除勞動(dòng)合同怎樣認(rèn)定違法？認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形是比較多的，例如勞動(dòng)者在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同、女職工在三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的條件有哪些1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無(wú)效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的2024-02-0586人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同就是依法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反第四十二條規(guī)定或者不是依據(jù)第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同終止，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終2023-04-04142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、直接解除勞動(dòng)合同的情況是否合法依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)公司欲終止其與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，如符合下述任何一種情形，均可視為合法行為：首先是經(jīng)過(guò)與該員工進(jìn)行充分、平等的協(xié)商并取得一致意見(jiàn)后解除勞動(dòng)關(guān)系；其次是若發(fā)現(xiàn)該員工在工作中有明顯的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)履行合同，此時(shí)公司有權(quán)單獨(dú)行使合同解除權(quán)；再者就是在無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的情況下，公司可以提前三十天通過(guò)書(shū)面方式通知到該員工本人，或者在額外支付給該員工一個(gè)月工資之后解除勞動(dòng)合同；最后，如果出現(xiàn)了其他特殊情況，也需要按照相應(yīng)的法律程序和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人2024-04-05352人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位當(dāng)然解除（一）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約2023-08-04321人看過(guò) -
合同內(nèi)容用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。依據(jù)法律，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知員工有過(guò)錯(cuò)公司解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或向勞動(dòng)者支付代通知金才能解除勞動(dòng)合同的情形，因此無(wú)需提前通知。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更2023-02-04305人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮2024-02-01345人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。（3）在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或2024-01-30136人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同中曠工解除的情況如何規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-09企業(yè)如果需要對(duì)曠工行為嚴(yán)重的員工進(jìn)行除名處理，必須符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。在這種情況下，企業(yè)需要向員工發(fā)出警告，要求他們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)回到工作崗位或辦理相關(guān)手續(xù)。為了保障職工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循負(fù)責(zé)的原則，并以書(shū)面形式直接送達(dá)員工本人。如果員工不在，企業(yè)可以要求其同住成年親屬簽收。如果直接送達(dá)有困難，企業(yè)可以通過(guò)郵寄方式送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 只有在員工 -
如何解除合同解除勞動(dòng)合同的三種情況是什么？怎么解湖北在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情況有哪些, 什么情況下企業(yè)可以解除勞動(dòng)合青海在線咨詢 2022-03-07【法律意見(jiàn)】企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情況有很多種，法律僅僅規(guī)定了企業(yè)可以合法解除勞動(dòng)合同的情況，“那么一般而言不以法律規(guī)定的方式解除勞動(dòng)合同就可以屬于違法解除”。只要是違法解除都需支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、違法的（《勞動(dòng)合同法》第39條）2、勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的（《勞動(dòng)合同法》第40條）3、經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）4、合 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形，什么情況屬于違法解除勞動(dòng)合河南在線咨詢 2022-03-06哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同： 一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即: (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年， -
違法解除勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定安徽在線咨詢 2021-12-16判斷用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)合同，主要是從2個(gè)方面進(jìn)行分析： 一、解除是否有法定事由： 法定的解除事由主要是，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的，可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 二、具備法定的解除程序： 第一步：有證據(jù)證明存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。 第二步：用人單位
