事業(yè)單位合同到期后單位是否可以不續(xù)簽？
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時間： 2023-06-29 10:03:26
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機構(gòu)編制部門批準使用事業(yè)編制，進行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動合同法》有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”在目前國家并未對《勞動合同法》第九十六規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴大解釋，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動合同法》的規(guī)定。
我國推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系。在《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止；受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應(yīng)情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續(xù)。
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產(chǎn)假合同到期可以不去續(xù)簽單位嗎湖北在線咨詢 2023-09-10員工在產(chǎn)假期合同到期不可以不續(xù)簽。 員工在產(chǎn)假期合同到期的話它是會自動延期。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 -
合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽嗎?云南在線咨詢 2024-04-22合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽。合同到期，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽。如果用人單位不續(xù)簽，勞動者可以進行協(xié)商，如果用人單位拒絕，勞動者是不能再簽訂合同且得到補償?shù)?。在沒有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動者的權(quán)利。 -
事業(yè)單位是否可以再設(shè)立事業(yè)單位河北在線咨詢 2024-09-11事業(yè)單位可以對外投資設(shè)立公司。 《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》第八條事業(yè)單位負責(zé)對本單位占有、使用的國有資產(chǎn)實施具體管理。其主要職責(zé)是： （一）根據(jù)事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，制定本單位國有資產(chǎn)管理的具體辦法并組織實施 （二）負責(zé)本單位資產(chǎn)購置、驗收入庫、維護保管等日常管理，負責(zé)本單位資產(chǎn)的賬卡管理、清查登記、統(tǒng)計報告及日常監(jiān)督檢查工作 （三）辦理本單位國有資產(chǎn)配置、處置和對外投資、出租、出
