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單位不簽勞動合同單位是否有責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 11:21:37 484 人看過

員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；

用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

一、勞動法新規(guī)定不簽合同

（1）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、上了個月沒簽勞動合同怎么辦

用人單位一個月內(nèi)未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂，超過一個月支付雙倍工資；勞動者一個月內(nèi)故意未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

三、入職第一個月沒有簽定合同怎么辦

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

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不簽勞動合同單位吃“苦果”

職工入職超過一個月，用人單位沒有和職工簽訂勞動合同，應(yīng)該給雙倍工資，這是大家耳熟能詳?shù)??？墒牵绻毠ぴ趧趧雨P(guān)系存續(xù)期間，受了工傷，或者請了病假、事假，單位是否還需要對職工沒有出勤的期間支付雙倍工資?最近的一則判例，農(nóng)民工李某的這個訴求就得到了法律的支持。李某是河北的一位農(nóng)民，見到他時，他已經(jīng)為索要工傷待遇和雙倍工資一事，奔波了兩年。李某告訴記者，他是經(jīng)人介紹，2009年入職昌平區(qū)小湯山湯泉農(nóng)莊的，他的工作是種植農(nóng)作物，月薪1200元，單位沒有和他簽勞動合同。在一次工作中，他從草莓大棚上摔了下來，住院治療了一段時間，直到2010年4月傷勢痊愈后才回農(nóng)莊繼續(xù)工作，農(nóng)莊按照每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放了治療期間的工資，并將工資提高到了每月1300元。雖然看上去單位做得已經(jīng)仁至義盡了，但李某并不滿意。他認(rèn)為按照相關(guān)規(guī)定，單位沒和他簽勞動合同，應(yīng)該給他在勞動關(guān)系存續(xù)期間(包括工傷期間)的雙倍工資。

2023-06-09

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法律綜合知識
勞動合同單位代簽合法嗎，勞動合同單位不給本人怎么辦

勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動合同單位不給本人是可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報的，如果造成勞動者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動合同單位代簽合法嗎勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同單位不給本人怎么辦勞動合同單位不給本人可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同

2022-07-30

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勞動合同簽訂十年，單位不再續(xù)簽是否合法？

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2023-07-07

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單位是否違法？簽訂試用合同與不簽勞動合同

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,單位與勞動者之間需簽訂勞動合同。若單位未與勞動者簽訂勞動合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動合同的一部分。若用人單位與勞動者在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨向勞動者每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位與勞動者之間需要簽訂勞動合同。如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動合同的一部分，如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動

2023-08-26

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勞動合同簽訂單位與實際工作單位不一致

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。由此可知，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說，當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動合同的權(quán)利，選擇權(quán)在勞動者手中。用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容以補充勞動合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。公司應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定一致，如果規(guī)章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定，會導(dǎo)致管理上的混亂，帶來不必要的損。一、勞動合同的內(nèi)容。1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年

2023-02-04

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勞動合同期滿，單位是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動合同到期單位不續(xù)簽是否給補償金員工與單位勞動合同到期公司不續(xù)簽是要支付補償?shù)摹９ぷ?年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

2023-07-04

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有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎

勞動合同法規(guī)定，如果職工與本單位簽訂勞動合同后，又與其他單位簽訂勞動合同，對工作造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者能否同時簽兩份勞動合同《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。黃某既已與國有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，就必須承擔(dān)為該國有企業(yè)工作5年的義務(wù)。只有在法定的條件具備時，黃某才可以不再承擔(dān)此項義務(wù)。

2023-04-17

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法律綜合知識
用人單位不簽勞動合同怎么投訴，用人單位不簽勞動合同怎么賠償

一、用人單位不簽勞動合同怎么投訴用人單位不簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位不簽勞動合同怎么賠償用人單位不簽勞動合同的賠償是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、未簽勞動合同離職補償勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。單位未按照法律規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職后可以要求補償。勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

2022-07-08

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確認(rèn)勞動合同有效期的責(zé)任單位是誰？

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2023-07-12

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用人單位簽訂勞動合同不給職工是違法的嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同后雙方必須簽訂勞動合同。否則，員工應(yīng)及時與公司人事部門溝通，如果公司未向您提供，員工應(yīng)要求簽訂勞動合同，應(yīng)及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報告法律規(guī)定公司未與員工簽訂勞動合同公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立：如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，公司每月向員工支付兩倍工資如果公司未依法與員工簽訂書面勞動合同，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公

2023-05-07

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單位勞動合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會重簽。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動者解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、醫(yī)療期滿后不能工作,解除合同如何賠償用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、工傷期間被辭退怎么辦勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明

2023-06-28

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勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、拒簽勞動合同企業(yè)將其解雇合法嗎員工拒簽勞動合同，企業(yè)將其解雇行為合法。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向該員工支付其實際工作時間的勞動報酬。二、入職幾個月才可以簽勞動合同啊員工入職一個月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付

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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、簽訂勞動合同的時間有什么要求用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(一)建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。(二)勞動合同的訂立時間二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同

2023-06-22

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