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綜合工時加班時間的界定是怎樣的呢

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 07:22:48 212 人看過

一、綜合工時加班時間的界定是怎樣的呢

綜合工時加班時間的界定：在一個規(guī)定的時間周期內(nèi)，周和月平均工作時間超過法律標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超出的工作時間應(yīng)當(dāng)計算為加班。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

二、特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區(qū)

特殊工時制中的加班爭議的誤區(qū)有：

1．不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費，一旦企業(yè)的綜合工作時間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的；與此對應(yīng)的是認(rèn)為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。

2．部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時制行政許可決定書到期后未及時申報的情形。這種情況往往導(dǎo)致雙方實際執(zhí)行綜合工時制，但由于缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發(fā)生關(guān)于加班費的爭議。這也導(dǎo)致企業(yè)只能按標(biāo)準(zhǔn)工時制處理加班問題。

3．部分個體經(jīng)營組織自行規(guī)定特殊工時制。

三、加班費計算的方法是什么

加班費的計算方法如下：

1．工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×150％；

2．休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×200％；

3．法定休假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21．75×8小時）×300％。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

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根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。凡屬于法定工作時間之外加班、法定休息日加班、法定節(jié)假日加班，均應(yīng)按照前述規(guī)定支付加班工資。上述船務(wù)公司不發(fā)加班費的“借口”是不成立的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。知識延伸——如何計算不同情況下的加班費？確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延

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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！豆ｋU條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單

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