工時計算法定節(jié)假日加班費的綜合方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 11:05:36
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綜合計算工時工作制安排勞動者法定節(jié)假日參加工作的，不可以補休，加班費以工資的300％計算。綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)（如一個月、一季度）的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以超過部分的時間總數(shù)一起計算（不區(qū)分是否在休息日），以工資的150％計算。
綜合工時加班費
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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因為各種各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時間進行加班，為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費，要么是安排調(diào)休兩種方案來保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害。因為法定節(jié)假日指的是特定的日子，因此，法律規(guī)定安排勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位需要支付勞動者3倍薪資。相信通過前文的敘述，大家都知道在法定節(jié)假日加班有3倍加班費的規(guī)定，但是，有很多人對于法定節(jié)假日期間加班費的計算往往會存在以下兩個誤區(qū)。一、天數(shù)的計算誤區(qū)在我們的實際生活中，為了拉動經(jīng)濟內(nèi)需、促進第三產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，允許周末上下錯移，與法定節(jié)假日形成連休。這樣一來就有最少3天的時間，可以讓人們安排一個小小的旅游計劃什么的。但是也有人認為反正放假也是宅在家里，不如去加班，這樣還有3倍工資，多劃算。但是，需要注意，一不小心，你可能就加錯班了。需要注意的是，國家2023-04-2882人看過 -
法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)幾個節(jié)日，如果加班，需要最低支付平時工資的3倍。普通的雙休日要求加班，且后期又不能安排補休的，則需要支付平時工資的2倍以上。對于晚上的加班時間，工資不能低于平時的1．5倍。比如平時一小時工資是20元，那么節(jié)假日是60元，周末是40元，平時是30元。加班費怎么算出來的工作日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2023-07-01227人看過 -
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一、法定假日加班可以調(diào)休嗎？按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。二、國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(正月初一、初二、初三放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期：例如公2023-02-13325人看過 -
一、法定節(jié)假日加班公司只發(fā)過節(jié)費算加班工資嗎過節(jié)費不能算作加班工資，過節(jié)費和加班工資要分開計算，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)該按3倍工資計算加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資基數(shù)的確定在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加2023-04-20366人看過 -
節(jié)日加班工資的計算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。有以上情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。法定節(jié)日加班工資交稅嗎加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-07-11494人看過 -
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一、國定節(jié)假日有哪些天國定節(jié)假日有清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。二、國家法定節(jié)假日加班費怎么計算國家法定節(jié)假日加班費的計算：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、國家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎是帶薪的2023-06-27264人看過 -
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兩個法定節(jié)假日同一天加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1．5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該怎么計算平時加班工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-07-04194人看過
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