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江蘇產(chǎn)假158天包括法定節(jié)假日和休息日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，江蘇省額外增加產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼和屬于醫(yī)療費(fèi)；用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，有用人單位支付產(chǎn)假工資和屬于醫(yī)療費(fèi)。

女職工產(chǎn)假期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)量刑勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

江蘇產(chǎn)假天數(shù)

不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。男方的護(hù)理假延長了5天，一共可以休15天。

生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假

按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天”，也就是說正常婚假為13天。

《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，“自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說，江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護(hù)理假15天。

不過，《條例》又特別增加了對于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補(bǔ)充條款：

“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”

“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。”

也就是說，無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》第十三天

完善生育休假制度。嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。