工程勞務(wù)費(fèi)可以理解為農(nóng)民工工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-16 20:31:18
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一、工程勞務(wù)費(fèi)可以理解為農(nóng)民工工資嗎
建筑勞務(wù)分包合同中的工程結(jié)算款項(xiàng)并不等同于農(nóng)民工薪酬。
根據(jù)具體情況來看，如果尚未達(dá)到支付條件，那么結(jié)算款將不能作為工資進(jìn)行發(fā)放。唯有在發(fā)包方存在工程款拖欠的情況下，該款項(xiàng)才能被用作支付給農(nóng)民工的工資。而農(nóng)民工工資，則是指他們?cè)谙蛴霉挝惶峁┝讼鄳?yīng)的勞動(dòng)之后，理應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬。在我國(guó)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。
其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、工程勞務(wù)合同管轄法院
對(duì)于以自然人身份起訴至人民法院的民事案件，應(yīng)由被告人常駐址地的基層人民法院行使審判權(quán)；若被告人住所地與其實(shí)際長(zhǎng)久居住地址存在差異，則應(yīng)由被告人日常居住地的基層人民法院享有管轄權(quán)。
另外，凡針對(duì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)等法人或其他從業(yè)主體提出的民事訴訟，均將由表示被告人常駐址地的基層人民法院受理審判。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十四條
因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
建筑勞務(wù)分包合同所規(guī)定的工程結(jié)算款項(xiàng)并非與農(nóng)民工的薪資完全相等。若未能達(dá)到支付條件，則該筆結(jié)算款項(xiàng)并不得用作工資發(fā)放。僅當(dāng)發(fā)包方拖欠工程款項(xiàng)之時(shí)，這筆款項(xiàng)才可用來支付農(nóng)民工的工資。而農(nóng)民工工資正是他們?cè)诟冻鰟趧?dòng)之后應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬，其中包含了月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別適用于全職及非全職的勞動(dòng)者。
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工回家可以結(jié)清工資嗎依照簽訂的協(xié)議，如在年度最后截止日期前完成任務(wù)，則可允許在農(nóng)忙時(shí)期離開工作崗位并領(lǐng)取全額工資。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，無論何時(shí)何地，在解除或者終止一項(xiàng)勞動(dòng)合同時(shí)，用人機(jī)構(gòu)需立刻向員工支付所有未結(jié)算工資，不得對(duì)農(nóng)民工工資進(jìn)行任何形式的拖欠。若雙方曾在協(xié)議內(nèi)詳細(xì)制定過關(guān)于農(nóng)忙時(shí)期回家期間是否能夠領(lǐng)取全額工資的具體規(guī)定和準(zhǔn)則，則需嚴(yán)格遵守約定內(nèi)容執(zhí)行。倘若該協(xié)議對(duì)此未做明確說明，那么建議您積極與雇傭方進(jìn)行溝通交流，并以書面形式予以確認(rèn)，從而避免可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法2024-07-20253人看過 -
工程款不包含工人工資。民工工資應(yīng)該是由企業(yè)（或者老板）通過銀行給民工辦銀行卡按照約定時(shí)間直接發(fā)給各位民工個(gè)人（本人）?，F(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。2023-06-18296人看過 -
法律綜合知識(shí)農(nóng)民工工資可以作為強(qiáng)制執(zhí)行的款項(xiàng)，但執(zhí)行農(nóng)民工工資時(shí)，要保留生活必需的費(fèi)用。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。所以，農(nóng)民工工資保障金可以用于支付農(nóng)民工工資而強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以2024-04-26272人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資農(nóng)民工工資超過一年還可以勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資農(nóng)民工工資超過一年不可以勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者在職的除外。勞動(dòng)者不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以通過申請(qǐng)支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。二、拖欠工資需要的證據(jù)有哪些認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。三、被拖欠工資如何起訴被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：1．準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料2023-05-14459人看過
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班組的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)認(rèn)定為工程款，具體農(nóng)民工的勞務(wù)費(fèi)也叫農(nóng)民工工資。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)：勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。拖欠農(nóng)民工工資1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合2023-07-22221人看過 -
“勞務(wù)局可以解除離職工資嗎?”的回復(fù)如下：目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，此時(shí)可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；二是，員工在履行勞動(dòng)合同期間因員工個(gè)人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務(wù)賠償。若員工繼續(xù)留任，那么賠償款可以通過每月扣發(fā)不超過月工資20%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行按月折。若員工被辭退或協(xié)商離職，那么單位可以扣發(fā)工資抵償，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張。員工自動(dòng)離職，只有在“自動(dòng)離職”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，且有證據(jù)證實(shí)因其“自動(dòng)離職”給用人單位造成了實(shí)際損失的情況下，才有可能以扣發(fā)工資的形式進(jìn)行損失補(bǔ)償。2023-02-07269人看過 -
原則上工資不可以用實(shí)物支付，除非是雙方協(xié)商一致。并且勞動(dòng)者不能單方處置用人單位的財(cái)產(chǎn)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履2023-02-18277人看過 -
歷年久治難愈的欠薪現(xiàn)象正出現(xiàn)潛規(guī)則：包工頭往往最后發(fā)放農(nóng)民工工資，農(nóng)民工工資成為討要工程款的籌碼。市場(chǎng)秩序緣何難得到規(guī)范？破解討薪難頑疾的藥方何在？2月初召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)指出，切實(shí)解決好農(nóng)民工欠薪問題，深入開展專項(xiàng)整治和督查，集中曝光一批典型案件，嚴(yán)肅查處欠薪違法行為包括欠薪陳案，堅(jiān)決打擊惡意欠薪違法犯罪，尤其要堅(jiān)決解決涉及政府投資項(xiàng)目拖欠工程款導(dǎo)致欠薪問題。國(guó)務(wù)院辦公廳日前就解決拖欠農(nóng)民工工資問題派出督查組，赴部分省區(qū)開展實(shí)地專項(xiàng)督查?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪了解到，歷年久治難愈的欠薪現(xiàn)象正出現(xiàn)潛規(guī)則：包工頭往往最后發(fā)放農(nóng)民工工資，農(nóng)民工工資成為討要工程款的籌碼。市場(chǎng)秩序緣何難得到規(guī)范？破解討薪難頑疾的藥方何在？記者近日分赴廣西、貴州和福建等地調(diào)查。在討2015年的工錢哩1月10日，歲末年初，寒風(fēng)夾雨，廣西柳州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)大樓前站滿了討薪的農(nóng)民工，有人穿著沾有泥漿的工作裝，坐在石2023-04-25168人看過
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用人單位無故扣繳或者拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資，并支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付差額。逾期支付的逾期不付款的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付額外賠償，如未按照勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬等。一、公司拖欠工資該按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償？公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞2023-03-11246人看過 -
可以。1、如果農(nóng)民工是由私人老板雇傭并安排工地工作，那么雙方之間的糾紛屬于勞務(wù)合同關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；3、包工頭不支付工資的行為明顯構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；4、依照民法典規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算；5、如果這5、6年期間，農(nóng)民工尚未向包工頭主張過權(quán)利，那么農(nóng)民工將喪失勝訴權(quán)；如果期間向包工頭主張過權(quán)利，那么訴訟時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起訴訟時(shí)效重新計(jì)算。一、故意拖欠貨款怎么去處理客戶拖欠貨款的時(shí)間過長(zhǎng)，就可能會(huì)造成現(xiàn)金流出現(xiàn)問題，必要時(shí)一定要記得拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，不要一拖再拖；防止超過訴訟時(shí)效。一般而言，向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年，也就是從債務(wù)到期而對(duì)方拒絕歸還時(shí)起算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或2023-02-2582人看過 -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第四條縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)2023-06-0182人看過 -
法律綜合知識(shí)在此需明確指出，工地上的工程管理人員并不屬農(nóng)民工范疇。首先，那些與施工單位簽署了牢固的勞務(wù)合同并享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的管理人員，不應(yīng)被視作農(nóng)業(yè)工人；其次，如若這些員工與其所屬的施工單位沒有簽署正式的勞動(dòng)合同協(xié)議，并且他們也未在該單位登記繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，那么，盡管他們可能擔(dān)任了工地上某一施工小分隊(duì)的組長(zhǎng)或帶領(lǐng)全隊(duì)人員工作的領(lǐng)導(dǎo)，但從法律層面看，他們?nèi)钥杀粍潥w于農(nóng)民工的范疇內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為2024-04-26113人看過
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在建筑業(yè)勞務(wù)分包中，農(nóng)民工的工資應(yīng)由分包公司負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系屬于分包公司，分包公司應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一、不含勞務(wù)派遣什么意思勞務(wù)分包是公司將勞務(wù)部分外包給其他人做，公司與承包人結(jié)算承包費(fèi)，與務(wù)工者無勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)派遣是勞務(wù)公司向用人單位派遣務(wù)工人員，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位向勞務(wù)公司支付費(fèi)用，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。意思就是說，可以承接勞務(wù)分包工程，但是不能向用人單位派遣務(wù)工人員。二、勞務(wù)分包是包公也包料嗎勞務(wù)公司不可以包工包料施工，其營(yíng)業(yè)范圍僅限于勞務(wù)部分。勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位（即勞務(wù)作業(yè)承包人）完成的活動(dòng)。指施工單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買2023-06-26104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠農(nóng)民工工資可以網(wǎng)上追逃嗎1、只要是真實(shí)內(nèi)容，可以在網(wǎng)上發(fā)布，不受禁止，只是很難起到有效作用。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（3）通過訴訟途徑解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、醫(yī)院拖欠工資怎么解決拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2021-10-17298人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠農(nóng)民工工資不給，勞動(dòng)者可以扣車嗎，農(nóng)民工工資糾紛怎么處理呢西藏在線咨詢 2022-03-15【法律意見】用人單位拖欠農(nóng)民工工資不給，勞動(dòng)者是不能扣車的，是違法的，對(duì)于用人單位拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一） -
110可以調(diào)解農(nóng)民工工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-02-13110不調(diào)解農(nóng)民工工傷，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。110是中國(guó)報(bào)警電話號(hào)碼，除負(fù)責(zé)受理刑事、治安案件外，還接受群眾突遇的、個(gè)人無力解決的緊急危難求助等。調(diào)解用人單位余勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，不屬于110的職責(zé)范圍，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不服仲裁裁決，向人民法院提起民事訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào) -
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農(nóng)民工工資不給，可不可以起訴拖欠農(nóng)民工工資陜西在線咨詢 2023-05-281、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)
