一、沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工在工地受傷要如何辦
沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。
沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
以下情況下受傷的，可以認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
三、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。
沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
以下情況下受傷的，可以認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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簽訂勞動合同勞動合同的書寫應當包括以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的身份信息；2、勞動合同期限；3、工作內(nèi)容；4、勞動保護和勞動條件；5、勞動報酬；6、勞動紀律；7、勞動合同終止的條件；8、違反勞動合同的責任。農(nóng)民工的涵義農(nóng)民工處于城市底層，由于種種原因，農(nóng)民工的權益會得不到保障。那么，什么是農(nóng)民工呢？農(nóng)民工的現(xiàn)狀是怎樣的呢？農(nóng)民工，又稱民工，中國大陸特有詞匯。這些年來，農(nóng)民工的階層定位并沒有得到社會應有的重視，人們都習慣于把農(nóng)民工與農(nóng)民相提并論，似乎農(nóng)民工與農(nóng)民沒有什么區(qū)別。是的，盡管中國的農(nóng)民工已經(jīng)有多年的坎坷歷史，但由于二元體制和二元社會的障礙，農(nóng)民工一直作為農(nóng)民的一部分，與農(nóng)民、與農(nóng)村保持著千絲萬縷的聯(lián)系。然而必須看到，農(nóng)民工已不是原來意義上的農(nóng)民，他們正在迅速從農(nóng)民階層中分離出來。目前還沒有一個專門的農(nóng)民工定義。李培林僅僅對流動民工這個概念作了如下界定：一是在地域上從農(nóng)村向城市、從欠發(fā)達地區(qū)向2023-07-02269人看過 -
書面合同工人在工地上受傷沒有合同單位也需按照工傷標準賠償。工傷賠償標準為：1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費；2、康復治療費、輔助器具費、生活護理費；3、停工留薪期工資；4、一次性傷殘補助金；5、傷殘津貼；6、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對2023-07-22285人看過 -
法律綜合知識一、在工地受傷老板不想負責任，沒有勞動合同要如何辦沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、沒簽勞動合同，辭職老板不發(fā)工資如何辦沒簽勞動合同辭職，老板不發(fā)工資的處理方式：可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴舉報，并且要求在一定期限內(nèi)支付勞動報酬，若未簽訂勞動合同超過一個月未滿一年的，可以要求支付每月二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與2024-02-03195人看過 -
法律綜合知識在遭受工傷事故后，若未簽署相關的勞動協(xié)議，也可以根據(jù)以下所列舉的文件來證實你與雇主之間的勞務事實關系：即由應聘者本人填寫的各種用于招聘的“申請表”或者“登記表”，這些都是直接體現(xiàn)了你被聘用的事實情況；另外，根據(jù)工資支付的書面憑據(jù)或者詳細記錄（這是員工個人工資發(fā)放明細手冊的縮影），以及交納社會保險費用的財務賬單，同樣可以彰顯上述的勞務雇傭關系；同時，考勤記錄也是無可辯駁的證據(jù)之一；此外，雇主向勞動者授予的“工作證明書”和“服務證明書”，這類證件具有明確的身份識別作用，也是非常有力的證據(jù)；最后，還有其他同事的證詞，也是有力的佐證材料。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份2024-05-0195人看過
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法律綜合知識一、在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷如何賠在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交雙方存在勞動關系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，勞動者應當要求用人單位支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應該賠償雖然2024-01-05384人看過 -
簽訂勞動合同人民網(wǎng)北京4月28日電(記者常紅高星)農(nóng)委的調(diào)研報告顯示，60%農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同。今天下午，十一屆第十四次會議分組審議國務院轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力保障農(nóng)民工權益工作情況的報告，李某委員建議對不給農(nóng)民工簽勞動合同違反勞動合同法的企業(yè)要加大追究法律責任的力度;贊成對惡意欠薪的行為追究刑事責任;盡快建立更加嚴格的工資支付監(jiān)控制度和工資支付保證金制度。李某委員說,農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)，是深化改革開放、經(jīng)濟社會全面發(fā)展的必然結(jié)果，是一個國家邁向現(xiàn)代化進程中必然會出現(xiàn)的現(xiàn)象，是社會進步的體現(xiàn)。農(nóng)民工是改革開放的產(chǎn)物，是我國城市建設和經(jīng)濟發(fā)展的寶貴的、豐富的人力資源，所以高度重視農(nóng)民工問題，加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的引導和管理，切實維護農(nóng)民工的合法權益。第一，建議國務院有關部門及各級政府進一步采取有效措施，解決農(nóng)民工勞動合同簽訂率低，一些企業(yè)有意規(guī)避勞動合同法的問題，對違反勞動合同法的企業(yè)要加大追究法2023-06-10238人看過 -
簽訂勞動合同本報承德電(記者陳寶云)12月1日，行動不便的傅維國在妻子的攙扶下找到記者，稱自己一月前在工地施工時不幸摔傷，有關賠償問題至今沒有商定。據(jù)介紹，10月21日下午，在承朝高速第20標段，負責為高架橋挖孔柱的傅維國忙完一天的工作后，坐上卷揚機從30來米深的坑底返回本報承德電(記者陳寶云)12月1日，行動不便的傅維國在妻子的攙扶下找到記者，稱自己一月前在工地施工時不幸摔傷，有關賠償問題至今沒有商定。據(jù)介紹，10月21日下午，在承朝高速第20標段，負責為高架橋挖孔柱的傅維國忙完一天的工作后，坐上卷揚機從30來米深的坑底返回地面，卷揚機升至27米高時，鋼纜突然失去拉力，載著傅維國的卷揚機快速墜入坑底。隨后，傅維國被送往醫(yī)院。經(jīng)過醫(yī)生檢查，傅維國的胸八椎體壓縮性骨折，雙下肢皮膚擦傷。接受手術后，11月16日，傅維國辦理了出院手續(xù)。由于明年仍需接受第二次手術，傅維國近期已無法從事體力勞動。據(jù)了解，傅維國2023-06-1083人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同遭受工傷如何維權勞動者可以依法申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、什么情況才能算工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工2023-09-06271人看過
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如何處理未簽訂勞動合同而拖欠農(nóng)民工工資的問題不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，并提交仲裁或勞動監(jiān)察報告。在證據(jù)方面，足以證明勞動關系，如工資單、簽到記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證詞等。如果有欠薪，應與其他欠薪工人一起收集并保留欠薪的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報和投訴，請他們幫助您追回拖欠的工資。如果你仍然無法解決問題或?qū)Y(jié)果不滿意，請向法院提起訴訟。注意保持冷靜和克制，不要與行為極端的另一方發(fā)生其他沖突。要求勞動監(jiān)察部門協(xié)助收取拖欠的工資是首選，因為其成本低、時間短、手續(xù)簡單如果不簽訂勞動合同會發(fā)生什么有兩種不簽訂勞動合同的情況。用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不承擔責任。因用人單位原因，用人單位未簽訂書面勞動合同的，應當承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年2023-05-07218人看過 -
法律綜合知識一、在沒有勞動合同的情況下，受工傷要如何理賠沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金?！豆ｋU條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本2024-01-06298人看過 -
法律綜合知識一、在工地干活摔傷，沒有勞動合同，如何辦呢員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他2024-01-16307人看過 -
沒簽勞動合同的話，那么也可以認定工傷。工傷的認定是看是否存在勞動關系，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關系的材料申請工傷認定，即提出工傷認定申請應當提交下列材料，工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系的證明材料。因此勞動者可以根據(jù)上述規(guī)定來進行工傷申請，保障自身的合法權益。沒簽勞動合同受傷算工傷嗎勞動者沒簽勞動合同受傷，算不算工傷要視情況而定：1、勞動者沒簽勞動合同受傷了，但用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者有下列情形之一的，仍然應當認定為工傷：（1）因工外出期間，勞動者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（2）在工作時間和工作場所內(nèi)，勞動者因工作原因受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，勞動者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（6）法律2023-07-01232人看過
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簽訂勞動合同應當收集證據(jù)證明存在事實勞動關系，然后要求單位不簽勞動合同，并且要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕的可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。一、拖欠農(nóng)民工工資找勞動局有用嗎無用。如果與單位建立勞動關系，單位應該根據(jù)勞動合同的約定以及法律規(guī)定支付工資，單位拖欠工資的行為違法，可以要求單位予以補發(fā)。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、小工廠不簽勞動合同怎么告他小工廠不簽勞動合同怎么告他：1、公司建立勞動關系后，超過一個月不簽書面勞動合同，屬違法行為，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴；2、公司超過一個月不簽定書面勞動合同，可以不理采他們，收集保留好證據(jù)，在一年內(nèi)提出支付雙倍工資的請求，一般都能得到支持。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2023-03-29375人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工受傷后申請工傷認定：一、事故發(fā)生之后，農(nóng)民工應及時向公安機關報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農(nóng)民工是在建筑工地施工過程中受傷的。二、在無法確定具體用人單位的情況下，應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關系。一、工傷認定材料提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞)；3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在2023-03-09452人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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農(nóng)民工在工地受傷，由于沒有簽訂合同，賠償問題如何解決？海南在線咨詢 2024-11-17在農(nóng)民工在工地意外受傷且雙方未簽訂合同的情況下,應按照雙方協(xié)議的工資的兩倍計算賠償金額。若由于缺乏勞動合同,導致在工地受傷后無法購買工傷保險,則該賠償責任及費用由用人單位全權承擔。如果用人單位未能按時支付這些賠償金,國家機關部門將在受害者方的請求下,先期支付從工傷保險基金中形成的保障費用。在此期間,從工傷保險基金中先行支付的那部分費用,待雙方糾紛解決之后,仍需由用人單位無條件償還給受害者或其家屬。 -
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農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認定廣西在線咨詢 2024-03-08農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷的認定：1、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；2、經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；3、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷的認定材料有《工傷認定申請表》；用人單位依法成立的登記證書或登記查詢通知單。 -
沒有簽訂合同卻受傷了，工傷沒簽勞動合同如何賠償？陜西在線咨詢 2022-08-03勞動者如果沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是受了工傷，這種情況是可以走，事實勞動關系的流程的，首先要證明與勞動者與用人單位之間存在著事實勞動關系，然后存在著試試勞動關系的話，即使是沒有簽訂正式的勞動合同也是可以索要工傷賠償?shù)乃饕r償入過對方不愿意給付的話可以直接走法院訴訟的程序。
