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1．由于接單位原因?qū)е峦艘凼勘荒馨磿r(shí)上崗的，從當(dāng)?shù)刂貌块T(mén)開(kāi)出分配工作通知書(shū)的當(dāng)月起，由接收單位按照不低于本單位同齡職工平均工資的80％，逐月發(fā)放生活費(fèi)＇規(guī)定，對(duì)部分符合政府安排工作條件的退役士兵安置后未上崗期間生活費(fèi)進(jìn)行測(cè)算、發(fā)放。2．因個(gè)人原因?qū)е碌陌仓煤笪瓷蠉彶幌硎馨仓煤笪瓷蠉徠陂g生活費(fèi)。如有特殊情況或申請(qǐng)流程等問(wèn)題咨詢?cè)仓脝挝换蛟仓脝挝簧霞?jí)主管部門(mén)。安置后未上崗期間工資1、待安置期間生活補(bǔ)助費(fèi)：按政策規(guī)定從1998年12月29日《中華人民共和國(guó)兵役法》頒布施行后執(zhí)行，對(duì)之前退出現(xiàn)役的退役士兵存在待安置期的，從政策出臺(tái)之日起享受待安置期間生活補(bǔ)助費(fèi)；2、安置后未上崗期間生活費(fèi)：按政策規(guī)定從2001年《黑龍江省人民政府關(guān)于做好2001年冬季退役士兵接收安置工作的通知》印發(fā)開(kāi)始執(zhí)行，對(duì)之前退出現(xiàn)役的退役士兵存在安置后未上崗期的，從政策出臺(tái)之日起享受安置后未上崗期間生活費(fèi)?！吨腥A人民共

一、公職人員開(kāi)除公職后退休工資如何發(fā)放對(duì)于國(guó)家工作人員，事業(yè)單位人員，由于其職業(yè)的特殊性，對(duì)于其自身的紀(jì)律要求要一般的勞動(dòng)者嚴(yán)格，如果犯罪被判刑的，會(huì)受到內(nèi)部行政處罰。那么，判刑后就會(huì)被開(kāi)除公職呢根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于受處分人員計(jì)算的有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)就原國(guó)有單位開(kāi)除公職或刑滿釋放人員工齡計(jì)算和視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、被原單位開(kāi)除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。屬臨時(shí)工的，從繳費(fèi)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)計(jì)算投保年限。二、被開(kāi)除公職或刑滿釋放人員，開(kāi)除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的，其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開(kāi)除或判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。被開(kāi)除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。三、因過(guò)失犯罪被判刑情節(jié)較輕，或被判緩刑、監(jiān)外執(zhí)行未離開(kāi)原工作崗位的，判刑前的工齡也可計(jì)算

一、被認(rèn)定為需要生活護(hù)理的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)工傷期間的護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。若工傷職工生活完全不能自理，則按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;若生活部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、工傷請(qǐng)律師作用首先，可以幫助當(dāng)事人分析案件和利弊得失，為當(dāng)事人做出理想的決策，提供具有建設(shè)性的意見(jiàn)，提醒當(dāng)事人及時(shí)采取合理有效的法律手段;其次，律師可以根據(jù)案情需要協(xié)助當(dāng)事人及時(shí)調(diào)查、收集證據(jù)，這是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ);最后，更重要的是，律師會(huì)對(duì)所有

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)因生活不能自理需要護(hù)理的情況下，由所在單位負(fù)責(zé)。但是，如果工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，那么工傷保險(xiǎn)基金將按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。因此，對(duì)于需要生活護(hù)理的工傷職工，工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)支付生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)因生活不能自理需要護(hù)理的情況下，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。因此，答案為：工傷職工在停工留薪期內(nèi)因生活不能自理需要護(hù)理的情況下，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。 誰(shuí) 來(lái) 負(fù) 責(zé) 工 傷 職 工 在 停 工 留 薪 期 的 生 活 護(hù) 理 費(fèi) 用 ？根據(jù)《工傷保

工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。一、工傷期間護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理

一、因工傷殘職工生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)1、因工傷殘職工生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)其所在地區(qū)上一年度的職工月平均工資以及生活自理障礙的等級(jí)來(lái)計(jì)算確定的，其中生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的50％、40％或者30％。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。二、支付生活護(hù)理費(fèi)的情況有哪些1、生活完全不能自理生活是否完全不能自理，可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定，護(hù)理依賴是指?jìng)⒉≈職堈咭蛏畈荒茏岳硇枰蕾囁俗o(hù)理者。完全護(hù)理依賴就

2020年退休職工的工資何時(shí)發(fā)放一、退休職工的工資何時(shí)發(fā)放根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。就以比如說(shuō)天津市人力社保局《關(guān)于印發(fā)天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休管理暫行辦法的通知》(津人社局發(fā)〔2013〕2號(hào))第13條的規(guī)定：參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時(shí)間計(jì)發(fā)，具體如下：(一)正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為達(dá)法定退休年齡之月；(二)提前退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為人力社保部門(mén)核準(zhǔn)退休之月；(三)因工作需要后延繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為后延繳費(fèi)滿整年度之月；(四)達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限不滿15年的延長(zhǎng)繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為繳費(fèi)

該段內(nèi)容講述工傷患者的醫(yī)療待遇問(wèn)題。如果病情復(fù)發(fā)，患者仍可享受工傷醫(yī)療待遇。未解除勞動(dòng)合同的患者應(yīng)適當(dāng)安排工作，不能勝任工作時(shí)可發(fā)放傷殘津貼?；颊呔歪t(yī)時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。工傷患者如病情復(fù)發(fā),仍可享受工傷醫(yī)療待遇。若未解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)適當(dāng)安排工作。若患者不能勝任工作,則可發(fā)放傷殘津貼。患者就醫(yī)時(shí),工傷保險(xiǎn)基金可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。若企業(yè)破產(chǎn),則破產(chǎn)時(shí)應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 未解除勞動(dòng)合同的工傷患者怎么辦？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并在發(fā)生工傷時(shí)及時(shí)采取救治措施。然而，對(duì)于未解除勞動(dòng)合同的工傷患者，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下，工傷患者可以依法向用人單位主張權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，用人單位

下崗職工退休年齡新規(guī)定20211、干部退休政策黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；（二）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、工人退休政策全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒

一、取暖費(fèi)怎么算的暖氣費(fèi)是按照房屋面積征收的。一般暖氣費(fèi)不同地方的價(jià)格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。以下為北京、濟(jì)南、哈爾濱三個(gè)城市的暖氣片收費(fèi)情況。二、退休職工的取暖費(fèi)怎么發(fā)放是跟社保一快取的，是直接打到卡里的。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。三、新房如何繳納取暖費(fèi)職工取暖費(fèi)是指單位給予的職工待遇，需要單位報(bào)銷的部分。這要看企業(yè)如何規(guī)定：如果是單位發(fā)放給職工的取暖費(fèi),則應(yīng)在“職工薪酬--福利費(fèi)用”中列支

具體視情況而定。1、企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。2、職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，不分年齡大小，按本市上一年度1個(gè)月的社會(huì)平均工資發(fā)給。3、企業(yè)離休人員因病或非因工死亡后，按照國(guó)家機(jī)關(guān)離休人員死亡的有關(guān)待遇支付：?jiǎn)试豳M(fèi)按600元一次性發(fā)給。企業(yè)退休職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是多少？如果企業(yè)退休職工是因工傷死亡，則近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工

一、退休后工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)如何報(bào)銷？退休后工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)需要告知用人單位，由用人單位申請(qǐng)，對(duì)于工傷復(fù)發(fā)進(jìn)行認(rèn)定，之后相關(guān)的費(fèi)用就可以報(bào)銷。工傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇，如果不解除勞動(dòng)合同的就適當(dāng)安排工作，不能勝任工作的發(fā)放傷殘津貼，看病可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷；解除勞動(dòng)合同根據(jù)傷殘等級(jí)支付賠償金；企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)的時(shí)候清算應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院

工傷殘疾后退休金如何發(fā)殘疾退休金以本人上年度月平均工資為基數(shù)（實(shí)生計(jì)件工資制的或本人上年度月平均工資低于所在市上年度職工月平均工資的，以所在市上年度職工月平均工資歷為基數(shù)），由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)依下列標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡：一級(jí)90%、二級(jí)85%、三級(jí)80%、四級(jí)75%。本人上年度月平均工資高于所在市上年度職工月平均繳費(fèi)工資200%的，以所在市上年度職工月平均繳費(fèi)工資的200%為基數(shù)計(jì)發(fā)，殘疾退休金每年定期調(diào)整，職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整。一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個(gè)檔次。繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計(jì)算。單位和職工個(gè)人月平