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公司裁員社保公司交的部分要賠嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 08:54:26 114 人看過

公司裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，已經(jīng)依法繳納社會保險費的不需要額外賠償勞動者。未依法繳納社會保險費的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)賠償，具體數(shù)額由勞動者與用人單位協(xié)商決定。而經(jīng)濟補償金按勞動者工作年限計算，沒滿一年支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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一、公司全部裁員裁員賠償如何計算公司全部裁員裁員賠償?shù)挠嬎闶牵?．被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本公司的工作年限和勞動者的月工資水平來進行補償；2．勞動者在本公司工作每滿一年的，補償一月的工資；3．六個月以上不滿一年的，按一年計算；4．不滿六個月的，給予半月的工資作為補償。二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的后續(xù)工作有哪些1．清償社會保險欠繳的數(shù)額。企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結(jié)清。2．在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。3．社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前

2023-12-07

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是一個違法行為，我們作為員工雖然是弱勢群體，但是也應(yīng)當(dāng)依法申請自己的權(quán)利和主張。首先我們可以通過正常的渠道，也就是。應(yīng)當(dāng)是首先與單位所在的這家工作單位，進行面談，來解決這個爭議那么如果在面談結(jié)果不滿意或者是公司明確拒絕，為員工購買社保這項義務(wù)的話，那么完全可以通過法律的途徑來解決這方面的爭議了。一、員工離職公司不給停保怎么辦員工離職公司不給停保，可以通過勞動監(jiān)察或仲裁。通常來說員工離職，公司是要辦理社保封存手續(xù)的，社保對于企業(yè)來說承擔(dān)費用太重，一般在百分之三十左右，不給員工停保意味著公司要繼續(xù)承擔(dān)每月員工工資的百分之三十社保費用。如果公司不停社保來阻止員工離職，而現(xiàn)公司又必須要購買社保，那么可以由公司與公司之間進行友好協(xié)商，協(xié)商不成讓前公司寫一份申明，發(fā)生了醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等事宜等由前公司負責(zé)，那么對現(xiàn)公司也是一個保障。二、欠工資的話找哪個部門1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向

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1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。3、工傷保險：由用人單位繳納。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%一、公司與個人社保繳費比例1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失

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一、公司社保部分算不算工資部分不算，社保部分不算員工收入。社會保險費承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當(dāng)別論。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。勞動合同法：十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表

2023-04-07

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分公司交社保不一定要獨立賬戶。分公司能獨立開戶交社保，分公司只要取得營業(yè)執(zhí)照，就能交社保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。一、公司社保的繳納比例公司社保的繳納比例如下：1．養(yǎng)老保險：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2．醫(yī)療保險：單位9％，個人2％＋3元。3．失業(yè)保險：單位2％，個人1％。4．工傷保險：單位每個月繳納0．5％。5．生育保險：用人單位繳納1％。工傷保險和生育保險都是無需個人繳納的。

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2023-05-05

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2023-03-20

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