公司裁員要賠償幾個月社保
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辭退員工不需要多繳一個月社保，因為根據(jù)我們國家勞動合同法當中的規(guī)定，如果對于員工予以辭退的話，辭退的當月是需要繳納社會保險的。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
轉(zhuǎn)正一個月公司裁員按照半個月的工資標準進行補償，非法裁員需要賠償一個月的工資。勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，用人單位合法裁員應向勞動者支付半個月工資。
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哺乳期裁員賠償幾個月被違法辭退的可以主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付
2020.11.29 204 -
哺乳期裁員賠償幾個月我國法律規(guī)定，女性在哺乳期之間是不允許與其解除勞動合同的，否則，用人單位需給予員工經(jīng)濟補償金；且如果給員工造成損害，用人單位需承擔賠償責任。具體的賠償標準是，工作每滿一年賠償一個月工資的標準，其中六個月以上不滿一年的，按一年計算或者不滿六個
2022.04.12 1,865 -
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公司裁員員工賠償要幾個月
經(jīng)濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-10 15,340 -
公司裁員賠償幾個月
看合同的約定，提前解除合同的條款?？春贤侨绾我?guī)定的，一般提前解除合同的一方應該支付補償。 一般按工作年限計算補償，工作滿一年的補償一個月的工資。
2023-02-13 15,340 -
孕婦在公司被裁員賠償幾個月
補償工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準。懷孕期間，公司裁員違反《勞動合同法》。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間無嚴重過錯，單位不得終止勞動合同。在這種情況下被解雇的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以
2022-01-05 15,340 -
公司辭退員工應該賠償幾個月的社保？
經(jīng)濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-03-31 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,448 2022.04.15 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,059 2022.04.17
