公司裁員賠償幾個月
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
轉正一個月公司裁員按照半個月的工資標準進行補償，非法裁員需要賠償一個月的工資。勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，用人單位合法裁員應向勞動者支付半個月工資。
我國法律規(guī)定，在女性哺乳期期間與其解除勞動合同，用人單位需給予員工經(jīng)濟補償金；如給員工造成損害，需承擔賠償責任。具體賠償標準是，工作每滿一年賠償一個月工資的標準。如果勞動者工資高于當?shù)氐貐^(qū)年度職工月平均工資三倍，用人單位需按按標準賠償月平均工資三倍，最長年限不超過12年。
-
哺乳期裁員賠償幾個月被違法辭退的可以主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付
2020.11.29 204 -
哺乳期公司裁員最高幾個月哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.03 177 -
公司裁員1個月怎么補償勞動者轉正一個月后如果公司依法進行裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
2020.01.14 167
-
公司裁員員工賠償要幾個月
經(jīng)濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-10 15,340 -
公司裁員要賠償幾個月社保
經(jīng)濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-02-03 15,340 -
孕婦在公司被裁員賠償幾個月
補償工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準。懷孕期間，公司裁員違反《勞動合同法》。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間無嚴重過錯，單位不得終止勞動合同。在這種情況下被解雇的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以
2022-01-05 15,340 -
公司裁員補償幾個月工資
一個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-02-09 15,340
-
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,448 2022.04.15 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
