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依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，彈性工作時(shí)間是有限制的，彈性工作時(shí)間不能超過勞動(dòng)法的規(guī)定，即每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報(bào)勞動(dòng)部門審批。一、強(qiáng)制加班是否違法強(qiáng)制加班違法。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。加班有哪些法律規(guī)定：1、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、勞動(dòng)法是如何規(guī)定每周最少工作多少小時(shí)《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定每周的最少工作時(shí)間，但規(guī)定了每周的工作時(shí)間最多不超過44個(gè)小時(shí)。即國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平

不是。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交十五年，十五年后也可繼續(xù)繳納的。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。一般社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年退休金是多少錢看具體地區(qū)情況。社保一次性補(bǔ)繳15年的政策將取消，45歲－60歲沒有購買樣養(yǎng)老保險(xiǎn)的居民和已滿60歲之前沒有購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的居民，將不再發(fā)放老年人生活補(bǔ)助，也不能一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前已有多地開始實(shí)施這個(gè)政策，部分地區(qū)暫未執(zhí)行?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社

限高令撤銷通常是在三個(gè)工作日之內(nèi)。在限制消費(fèi)期間，被執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)?；蛘呓?jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意的，人民法院可以解除限制消費(fèi)令；被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書確定的義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在通知或者公告的范圍內(nèi)及時(shí)以通知或者公告解除限制消費(fèi)令。被執(zhí)行人為單位的，被采取限制消費(fèi)措施后，被執(zhí)行人及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人員、實(shí)際控制人不得實(shí)施前款規(guī)定的行為。因私消費(fèi)以個(gè)人財(cái)產(chǎn)實(shí)施前款規(guī)定行為的，可以向執(zhí)行法院提出申請(qǐng)。執(zhí)行法院審查屬實(shí)的，應(yīng)予準(zhǔn)許。限高消費(fèi)令會(huì)限制上高速嗎限高消費(fèi)令會(huì)不會(huì)限制上高速需要咨詢承辦法院，被執(zhí)行人為自然人的，被采取限制消費(fèi)措施后，不得有以下高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為：（一）乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；（二）在星級(jí)以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場等場所進(jìn)行高消費(fèi)；（三）購買不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋；（四）

由人民法院取消限制高消費(fèi)后，就可以乘坐高鐵。一般情況下，滿足下列兩種情形的人民法院可以解除被執(zhí)行人的限制高消費(fèi)令：1、限制高消費(fèi)期間，被執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)保或者經(jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意的；2、被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書確定的義務(wù)的。限制坐高鐵買了票可以坐嗎限制坐高鐵買了票可以坐。但是不能做高鐵和其他動(dòng)車組列車一等以上座位。二等座可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的被執(zhí)行人和失信被執(zhí)行人將限制其乘坐G字頭動(dòng)車組列車全部座位和其他動(dòng)車組列車一等以上座位?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)的若干規(guī)定》第九條，在限制高消費(fèi)期間，被執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)?；蛘呓?jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意的，人民法院可以解除限制高消費(fèi)令；被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書確定的義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第六條通知或者公告的范圍內(nèi)及時(shí)以通知或者公告解除限制高消費(fèi)令。

計(jì)件工資制是一種按照合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。在員工完成計(jì)件定額后，用人單位在法定工作時(shí)間之外安排其工作，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。按照計(jì)件工時(shí)的工作時(shí)間規(guī)定,員工的工作時(shí)間可以延長,但必須按照加班的規(guī)定來計(jì)算。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。計(jì)件工資制如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬？計(jì)件工資制是一種常見的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式,其基本思想是以勞動(dòng)者完成的工作數(shù)量為基礎(chǔ),按照一定比例計(jì)算工資報(bào)酬。在計(jì)件工資制中,用人單位與勞動(dòng)者通常會(huì)約定工作量、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等條件,

限制坐高鐵人民法院解除限制后，就能消除限制。在限制高消費(fèi)期間，被執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)?；蛘呓?jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意的，人民法院可以解除限制高消費(fèi)令；被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書確定的義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第六條通知或者公告的范圍內(nèi)及時(shí)以通知或者公告解除限制高消費(fèi)令。高鐵退票時(shí)間有限制嗎高鐵規(guī)定網(wǎng)上退票不晚于開車前30分鐘。在12306．cn網(wǎng)站或手機(jī)客戶端購票后，請(qǐng)按以下方式退票；（1）沒有換取紙質(zhì)車票且不晚于開車前30分鐘的，可以在12306．cn網(wǎng)站辦理。（2）已經(jīng)換取紙質(zhì)車票或者在開車前30分鐘之內(nèi)的，請(qǐng)攜帶購票時(shí)所使用的乘車人有效身份證件原件到車站售票窗口辦理，居民身份證無法自動(dòng)識(shí)讀或者使用居民身份證以外的其他有效身份證件購票的請(qǐng)?zhí)峁┯唵翁?hào)碼（E＋9位數(shù)字）。（3）使用居民身份證購票且持居民身份證辦理進(jìn)站檢票后，未乘車即出站的，請(qǐng)經(jīng)車站確認(rèn)后按規(guī)定辦理。（4）因傷、病或者承運(yùn)人責(zé)任

關(guān)于非定時(shí)工作制所允許的工作時(shí)間范圍規(guī)定如下：勞工每天的工作時(shí)間不應(yīng)超過八個(gè)小時(shí)，而每周的總工作時(shí)長應(yīng)控制在四十四小時(shí)以內(nèi)。請(qǐng)注意，盡管是非定時(shí)工作制，但并非意味著工作時(shí)間沒有任何限制。實(shí)際上，此種工時(shí)制度旨在應(yīng)對(duì)由于工作性質(zhì)及崗位職責(zé)等因素導(dǎo)致的工作時(shí)間無法受到固定時(shí)數(shù)限制的情況。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動(dòng)者一天最多工作八小時(shí)，且平均每周最多工作四十四小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排加班的，一般一天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要安排加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每天不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)法工作時(shí)間包含午休嗎勞動(dòng)法工作時(shí)間一般是不包含午休的?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》中顯然沒有明確界定午休時(shí)間。所以，一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營模式自行安排午休時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作

勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。具體而言，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一次超過四十四小時(shí)的都屬于加班，應(yīng)該依法給予加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定孕婦工作時(shí)間是多久目前沒有對(duì)孕婦工作的時(shí)間有具體的規(guī)定，具體如下：1、孕婦在懷孕七個(gè)月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班；2、孕婦之前從事的是第三級(jí)體力勞動(dòng)的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作；3、孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請(qǐng)減輕或安排其他勞動(dòng)。一、職工懷孕期間的工資計(jì)算如下：1、職工懷孕期間的工資的計(jì)算方式是發(fā)放其本人的基本工資，除此之外還有生育津貼，應(yīng)當(dāng)按上一年度職工的工資月標(biāo)準(zhǔn)來支付；2、女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不

一、工作時(shí)間在勞動(dòng)法中有何限制法律規(guī)定工作時(shí)間是每日的工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)，具體的規(guī)定如下：1．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)；3．排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；4．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、工作時(shí)間超時(shí)應(yīng)該怎么處理工作時(shí)間超時(shí)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求其按照正常的工作時(shí)間來安排

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦，春節(jié)，國際勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間一般不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)法：工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五

未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)。學(xué)生工有合同合法嗎？沒有勞動(dòng)合同的，可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。只要構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即會(huì)受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人的拘傳時(shí)間，一般最長不能超過12個(gè)小時(shí)。根據(jù)《刑事訴訟法》規(guī)定，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人的拘傳時(shí)間，一般最長不能超過12個(gè)小時(shí)?！缎淌略V訟法》規(guī)定，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。 拘傳時(shí)間最長不能超過多少小時(shí)？根據(jù)我國《刑事訴訟法》第八十三條的規(guī)定，對(duì)于被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，拘留的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)；特殊情況下，拘留的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。因此，拘傳時(shí)間最長不能超過二十四小時(shí)。這一規(guī)定表明了我國刑事司法程序的基本原則，即確保當(dāng)事人在較短的時(shí)間內(nèi)受到公正的審判，并在最短的時(shí)間內(nèi)得到釋放。本文介紹了我國公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人的拘傳時(shí)間一般最長不能超

進(jìn)入看守所多久能被放出來需要看拘留原因，沒有犯罪行為或者依法不應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任的，調(diào)查清楚自然會(huì)放人，快速的話可能在3天以內(nèi)。在司法實(shí)踐中，通常要拘留30天左右才能做出決定。公安認(rèn)為確有相關(guān)證據(jù)需要向檢察院報(bào)告，檢察院將在7日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)逮捕的決定。如果有犯罪行為，應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任，除非被取保候?qū)徎蛘弑槐O(jiān)視居住，否則要等法院判決。關(guān)在看守所可以保釋出來嗎關(guān)在看守所不可以保釋出來，已涉嫌構(gòu)成犯罪，判決前只有律師才可以會(huì)見犯罪嫌疑人。建議家屬可以考慮委托律師到看守所會(huì)見犯罪嫌疑人，認(rèn)真了解罪名、整個(gè)案件的具體經(jīng)過以及了犯罪嫌疑人對(duì)公安機(jī)關(guān)的口供等，并盡量安撫當(dāng)事人的情緒?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危