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沒有生育保險(xiǎn)的男性職工如何應(yīng)對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 17:13:05 113 人看過

男職工有沒有生育保險(xiǎn)，男職工有生育險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。

男職工有產(chǎn)假嗎？

男職工有產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》第二十六條，

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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一、男性生育權(quán)如何保障男性生育權(quán)的保障如下：男性生育權(quán)可以通過男女互助實(shí)現(xiàn)，男性、女性生育權(quán)在實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)中應(yīng)相互平等、協(xié)商實(shí)現(xiàn)。公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十七條公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。二、我國侵犯生育權(quán)的后果是怎樣的我國侵犯生育權(quán)的后果是罰款或拘留。侵害生育權(quán)的行為，是一種民事違法行為，對其進(jìn)行訓(xùn)誡，責(zé)令具結(jié)悔過，罰款或拘留。生育權(quán)作為一種帶有自然屬性的權(quán)利，是公民的基本人權(quán)，從屬于公民人身權(quán)。當(dāng)遇到侵害了生育權(quán)這種情況，可以依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行訴訟。三、生育權(quán)內(nèi)容包括什么1．生育自由自由而負(fù)責(zé)地決定生育子女的時間、數(shù)量和間隔的權(quán)利。自由地決定是否生育的權(quán)力。公民有生育的權(quán)利，也有不生育的自由。公民有權(quán)利選擇生育與不生育，不生育也

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(一)產(chǎn)假：是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。(二)生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我

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（一）產(chǎn)假。正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。（二）生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。（三）醫(yī)療服務(wù)。生育醫(yī)療服務(wù)是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以

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男職工為什么要交生育保險(xiǎn)?有什么用?《社會保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！边@里的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為其辦理生育保險(xiǎn)，并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;男職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少?男員工生育保險(xiǎn)險(xiǎn)只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險(xiǎn)的情況下才可以享受的，而且只能享受醫(yī)療費(fèi)，不能享受生育津貼。符合生育報(bào)銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。男職工享受生育報(bào)銷所需資料：男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證

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法律綜合知識
男職工公司沒有幫交生育保險(xiǎn)怎么處理

一、男職工公司沒有幫交生育保險(xiǎn)怎么處理若用人單位未按照規(guī)定為其雇員繳納生育險(xiǎn)，那么該名勞工可向上訴至工會組織或者勞動監(jiān)管部門進(jìn)行申述或者維權(quán)投訴，以促使用人單位協(xié)助并處理雇員的生育保險(xiǎn)事宜。在此過程中，當(dāng)勞工的合法權(quán)益遭受侵犯時，他們可依法尋求相關(guān)部門介入處理，亦或經(jīng)法定程序向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，甚至通過律師代理的方式向法院提交訴訟案件。《社會保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。二、男職工有生育險(xiǎn)嗎？確實(shí)如此。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，全體在職員工都應(yīng)該享有生育保險(xiǎn)權(quán)益，這意味著他們必須參加生育保險(xiǎn)計(jì)劃，而這項(xiàng)責(zé)任將由雇主依照國家所規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。然而，在實(shí)際操作中，我們卻發(fā)現(xiàn)職工不必自行支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用，而是通過雇主來完成。盡管上述條例中的“職工”這一詞語可能會讓人聯(lián)想到只有女性職工才能享受到此項(xiàng)福利，但實(shí)際上并不限于此。

2024-07-28

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