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公司只簽訂一份勞動合同讓員工做三個子公司的事情合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-06 09:00:34 351 人看過

一、集團(tuán)公司只簽訂一份勞動合同確讓員工做三個子公司的事情合法嗎

勞工合同，即為雇傭雙方當(dāng)事人于書面形式中予以確認(rèn)和規(guī)定，并在實(shí)際工作環(huán)境下相互遵守的勞資關(guān)系統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，此類行為在理論上是被許可且符合規(guī)范的，然而其實(shí)際執(zhí)行效果則取決于雙方彼此間的合作意愿和誠信態(tài)度。

用人單位依法享有了解除勞動合同時的法定權(quán)力，包括但不限于以下情形：勞動者在未經(jīng)許可的情況下同時與同行業(yè)內(nèi)的其它用人單位建立了勞動關(guān)系，導(dǎo)致其在現(xiàn)就職公司的工作任務(wù)受到重大影響，或者經(jīng)該公司依據(jù)事實(shí)及法律向勞動者提出糾正建議后，勞動者仍拒絕采納且堅(jiān)持錯誤行為的情況

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

二、簽勞動合同沒有公司項(xiàng)目部章不是項(xiàng)目經(jīng)理本人簽字合同成立嗎

關(guān)于勞動合同是否自簽的效力判定問題，其結(jié)果可能為有效，亦或是無效。

通常而言，若勞動合同未經(jīng)勞動者親自簽署，其法律效力將受到限制，因?yàn)閯趧雍贤哂袕?qiáng)烈的人格專屬性質(zhì)。

根據(jù)我國《勞動合同法》之規(guī)定，合法的勞動合同必須由用人單位和勞動者分別在勞動合同文本上簽署或加蓋公章才能生效。

若是勞動者雖未親筆簽名卻已加蓋印章，或者其已經(jīng)確認(rèn)過合同條款，那么此類勞動合同同樣具備法律效力。

就代簽勞動合同一事，應(yīng)依據(jù)具體情形分別進(jìn)行處理：

（1）若勞動者在代簽勞動合同時已經(jīng)明確表示同意，且對于合同內(nèi)容并無任何疑義，則代簽的勞動合同可以被視為具有法律效力。

（2）如勞動者并未授權(quán)他人進(jìn)行代簽操作，但在合同簽署后，勞動者對合同條款并未提出異議，則原有的代簽勞動合同仍然有效。

（3）倘若勞動者反對他／她人代為簽署勞動合同，有權(quán)向單位提出異議，要求雙方重新協(xié)商訂立新的勞動合同。

若單位對此表示拒絕，勞動者可依法尋求勞動管理監(jiān)督部門或提起勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。

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公司簽兩份勞動合同不給員工一份是否合理

公司簽兩份勞動合同不給員工一份是不合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合

2023-02-14

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公司收到只有一份勞動合同

無效的。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同；用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同只有一份合法嗎不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂

2023-07-15

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簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎

按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，公司沒給你一份勞動合同的做法顯然違反了上述規(guī)定。但這并不妨礙你與公司間勞動關(guān)系的建立，也是在按照勞動合同的約定履行。因此，在你已經(jīng)遞交了辭職報告并被批準(zhǔn)的情況下，要不要這份合同已無實(shí)質(zhì)性意義。當(dāng)然你有權(quán)堅(jiān)持向公司索要屬于你的那份勞動合同。一、勞動合同一般簽一般幾年這個沒有明文規(guī)定要簽多久，具體時長應(yīng)該協(xié)商決定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同

2023-02-16

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簽訂的勞動合同給員工一份嗎

簽訂的勞動合同需要給員工一份。勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同一般一式兩份。如果當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T需要備案，則所簽訂的勞動合同需要一式三份。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(六)勞動報酬；(七)社會保險(八)勞動紀(jì)律；(九)勞動合同終止的條件；(十)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人(用人單位與勞動者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等)。二

2023-02-17

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公司未簽訂勞動合同，員工怎么申請仲裁？公司未簽訂勞動合同，員工工資怎么算

公司未簽訂勞動合同，員工可以收集勞動合同、工資條、工作證、或者同事的證人證言等相關(guān)證件向勞動部門申請仲裁。公司未簽訂勞動合同，員工工資從第二個月上班開始按雙倍工資計(jì)算。一、公司未簽訂勞動合同，員工怎么申請仲裁？公司未簽訂勞動合同，員工應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)申請仲裁?？蓞⒄障铝袘{證：勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；其他。二、公司未簽訂勞動合同，員工工資怎么算公司未簽訂勞動合同也就沒約定勞動報酬，員工工資的計(jì)算：按照集體合同來計(jì)算報酬，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆]簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

2023-06-05

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調(diào)解委員會
與公司簽訂的勞動合同自己留一份么？

勞動力是社會生存發(fā)展不可缺少的力量。勞動者在給企業(yè)單位提供勞動力之前為了保障雙方權(quán)益，必須簽訂有效地勞動合同。那么很多勞動者往往簽完了事，并不會索要一份合同，往往企業(yè)也不會主動提出?？墒沁@其中就存在了極大風(fēng)險，有可能損害勞動者合法權(quán)益。今天我們就來具體看看與公司簽訂的勞動合同自己留一份么？應(yīng)該保留一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般勞動合同怎么制作?甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為__

2023-04-17

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法律綜合知識
分公司和子公司的簽約勞動合同合法嗎？

一、分公司和子公司的簽約勞動合同合法嗎？分公司和子公司的簽約勞動合同合法，分公司子公司簽合同并沒有什么區(qū)別，分公司子公司都有權(quán)利簽合同，合同生效都需要滿足以下基本條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、子公司與分公司有哪些區(qū)別？1、設(shè)立方式不同子公司由公司股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對公司設(shè)立條件和投資方式的要求。分公司由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立，屬于設(shè)立公司分支機(jī)構(gòu)。2、法律地位不同子公司是獨(dú)立的法人，具有法人資格，擁有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，對外以自己的名義從事經(jīng)營活動。分公司不具有法人資格，沒有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，以總公司分支機(jī)構(gòu)的名義從事經(jīng)營活動。3、受控制方式不同母公司對子公司一般不直接控制，而是通過任免子公司董事會成員、作出投資決策等方式影

2024-01-11

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繼續(xù)履行
公司換主體讓簽新公司勞動合同合法嗎?

合法，但可以簽新合同也可以維持原合同不變，因?yàn)樵贤瑯邮怯行У?。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同第34條內(nèi)容是什么《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義

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未與快遞公司簽訂勞動合同的員工

快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？爝f公司工作流程流程從前往后依次為：數(shù)據(jù)整理業(yè)務(wù)部填取貨單交公司公司安排投遞部配合取貨［分流向取貨后，取貨單交公司督察部］業(yè)務(wù)部填寫數(shù)據(jù)打印申請表交數(shù)據(jù)部打印簽收單（3小時內(nèi)數(shù)據(jù)部交業(yè)務(wù)部，特殊情況例外）［分流向打印完畢后將數(shù)據(jù)打印單交督察部］業(yè)務(wù)部填寫投遞通知單業(yè)務(wù)部提前24小時將投遞通知單、簽收單一并交于投遞部（特殊情況例外）投遞部接單后安排投遞投遞部48小時內(nèi)將簽收單、投遞通知單交于督察部（特殊情況例

2023-07-16

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勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎？

一、勞動合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動合同。二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履

2023-04-29

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簽訂了勞動合同公司統(tǒng)一保管合法嗎？

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2023-04-10

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員工未簽訂勞動合同，公司能否解除勞動合同？

對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)

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同一總公司下分公司之間能否簽合同要根據(jù)情況而定。一般只有經(jīng)過工商登記機(jī)關(guān)登記領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司才有合法經(jīng)營權(quán)，對外可以以自己名義在營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事相關(guān)的商事活動。沒有營業(yè)的執(zhí)照的分公司不能簽訂合同?！豆痉ā返谑臈l，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。一、分公司的法律性質(zhì)是什么分公司的法律性質(zhì)為總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有財(cái)產(chǎn)權(quán)，沒有獨(dú)立的法人資格，不承擔(dān)民事責(zé)任。我國《公司法》規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、什么情況需要辦理經(jīng)營許可證？需要辦理經(jīng)營許可證的情況：1、分公司還需要辦理相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，分公司不具有企業(yè)法人資格；2、公司設(shè)立分公

2023-03-30

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公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同怎么辦

1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職

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