病假需要三甲以上醫(yī)院證明合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 06:34:10
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一、病假需要三甲以上醫(yī)院證明合法嗎
病假需要三甲以上醫(yī)院證明合法，公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。
二、請病假醫(yī)院證明怎么開
勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并去醫(yī)院辦公室加蓋醫(yī)院公章。
三、病假工資怎么算
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資＝（計算基數(shù)／月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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病假病假幾天以上需要證明，需要根據(jù)公司的規(guī)章制度來看。企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當(dāng)天交給單位。我國民法典規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。普通病假幾天不扣工資一、普通病假幾天不扣工資1、普通病假無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)，病假工資和工齡、病假時間都是有關(guān)的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其2023-08-03354人看過 -
一、有三甲醫(yī)院病假條公司有權(quán)利不讓休病假嗎依照我國現(xiàn)行有效的法律條文，當(dāng)醫(yī)師開具了正式的病假證明之后，如若雇主無視這一決策而拒絕員工請病假，那么這樣的雇主將被視為違法行為。在此情況下，職工有權(quán)向勞動監(jiān)管部門進(jìn)行申訴。具體來看：對于累計工作已滿1年但未滿10年的員工，其休年假的時間為5個自然日；若工作年限在10年至20年之間，則每年可享有10個自然日的帶薪年休假；倘若已經(jīng)工作滿20年以上，那每年就有權(quán)利享受長達(dá)15個自然日的年假。需要注意的是，國家法定節(jié)假日與休息日并不計入上述年假時間內(nèi)?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的2024-07-15367人看過 -
因?yàn)榉旨壴\療等制度的設(shè)計，當(dāng)我們因?yàn)橐恍┛赡茌^為嚴(yán)重的疾病，前往三甲醫(yī)院就診時，如果直接前往，尤其是該醫(yī)院不在您的登記名單中或所屬非本區(qū)域，那么會有一定可能變?yōu)槿再M(fèi)模式。所以，如果建議您先前往自己本地區(qū)域內(nèi)的醫(yī)院掛號，并詳盡告知當(dāng)前的病患程度，請本地區(qū)域的醫(yī)院協(xié)助開具轉(zhuǎn)診單。根據(jù)部分區(qū)域的醫(yī)保政策，如果沒有轉(zhuǎn)診單到指定三甲醫(yī)院，那么可能會導(dǎo)致在此期間看病的費(fèi)用為全自費(fèi)模式。醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診單長這樣根據(jù)區(qū)域不同，前綴不同，基本名為【醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診單】，根據(jù)屬地醫(yī)保的不同設(shè)計，可能直接到三甲醫(yī)院就診時，暫未打通電子醫(yī)保，即在此期間看病都是全自費(fèi)，待完成診療后，可以攜帶相關(guān)的收據(jù)到社保醫(yī)保相關(guān)部門申請報銷。這里需要注意的是，在【醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診單】的簽發(fā)時間之后的診療費(fèi)用，才有可能會報銷。更詳盡的信息，可以待看完病之后，先去本地的街道、村委會等基層詢問，一般街道或村委會都有相應(yīng)負(fù)責(zé)接口的人。最后再強(qiáng)調(diào)一2023-03-09343人看過 -
一般來說二甲醫(yī)院病假條能用，但具體要看公司規(guī)章制度規(guī)定。醫(yī)療期規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。交通事故二甲醫(yī)院證明有效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果二甲醫(yī)院是具有相應(yīng)資質(zhì)的，出具的證明是有效的，可以作為請求賠償或者認(rèn)定責(zé)任的證據(jù)?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第三十一條道路交通事故造成人員死亡的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)急救、醫(yī)療人員或者法醫(yī)確認(rèn)，并由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具死亡證明。尸體應(yīng)當(dāng)存放在2023-08-04197人看過
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都可以，公司只要是醫(yī)院出具的病假單就可以使用，因?yàn)楹芏嗫h級醫(yī)院都是二級醫(yī)院，但是要看公司的地理位置。如果附近有很多三級醫(yī)院，公司要求三級醫(yī)院出具病假沒問題。用人單位有權(quán)指定病假醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不接受二甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假符合法律規(guī)定。但員工突發(fā)疾病，就近急救的除外。二甲醫(yī)院醫(yī)保報銷比例是多少居民醫(yī)保：一檔報銷比例：一級醫(yī)院８０％，二級醫(yī)院６０％，三級醫(yī)院５０％。一檔年度住院費(fèi)用最高報銷限額２０萬。二檔年度住院費(fèi)用最高報銷限額３０萬，花費(fèi)４萬以內(nèi)。二檔報銷比例：一級醫(yī)院８０％，二級醫(yī)院６５％，三級醫(yī)院５５％?；ㄙM(fèi)４－３０萬報銷比例為７０％。其中起付線，也就是俗稱的過橋費(fèi)。一級醫(yī)院３００元，二級醫(yī)院５００元，三級醫(yī)院８００元。同一個自然年度內(nèi)，需要付兩次過橋費(fèi)，之后住院則沒有。住院有一部分藥品或者檢查，需要自己負(fù)擔(dān)一部分。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算2023-08-0775人看過 -
一、病假必須有醫(yī)院證明嗎用人單位有權(quán)對員工的病假證明提出質(zhì)疑，但患病員工也有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院的遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)院就診，用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據(jù)。二、請病假期間有沒有病假工資？根據(jù)《勞動保險條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。患病期間在六個月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60％至100％；患病期間超過六個月的，病假工資為職工本人工資的40％至60％。在職工請病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向職工支付病假工資；勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。三、休病假之后還可以休年假嗎其實(shí)，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴(yán)格按照法律上的規(guī)定來。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿2023-06-16181人看過 -
請病假1天需要下列證明：1、正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，且證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。一、請病假醫(yī)院證明怎么開一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實(shí)際處理。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。4、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不2023-02-12466人看過 -
請病假只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以，法律對請病假需要幾級以上醫(yī)院證明沒有規(guī)定。企業(yè)職工請病假，用人單位根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。一、試用期病假有工資拿嗎試用期是可以請病假，不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應(yīng)的工資。二、員工因工受傷請病假可以請多久根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月2023-03-30446人看過
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一、病假幾天要出具醫(yī)院證明在用人單位的規(guī)章制度中，一般會規(guī)定勞動者請病假需要醫(yī)院的證明。如果勞動者假裝患病請病假，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位則可以單方面解除勞動合同。請病假需要醫(yī)院的證明嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、病假需要提供哪些證明?企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給2023-04-07333人看過 -
在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1，就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名＋醫(yī)院公章）；2，請假條；3，就診記錄、掛號單等。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。醫(yī)院哪里開醫(yī)院病假條證勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023-07-22170人看過 -
學(xué)籍休學(xué)原則上在每學(xué)期開學(xué)后第一周內(nèi)辦理，休學(xué)以一年為期。1、學(xué)生因病或因事確需休學(xué)，須本人提出書面申請，并附相關(guān)證明。因病者需出示三級甲等醫(yī)院（一般縣級以上醫(yī)院都屬于三甲醫(yī)院）診斷證明書，無診斷證明書或無蓋章者無效；2、學(xué)生將休學(xué)材料交至輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員核實(shí)情況，簽字表明同意與否；3、如因病休學(xué)，學(xué)生需將材料交至校衛(wèi)生科，衛(wèi)生科對學(xué)生病情進(jìn)行核實(shí)；4、學(xué)生將休學(xué)材料交至所在院系，主管學(xué)生工作的院系主任簽字表明同意與否；5、學(xué)生將休學(xué)材料交至學(xué)生處，學(xué)生處處長簽字表明同意與否；6、學(xué)生將休學(xué)材料交至教務(wù)處學(xué)籍管理科，教務(wù)處處務(wù)會討。7、具體因地域校方不同而另議一、無錫地鐵學(xué)生卡如何辦理16周歲及以下學(xué)生：持本人身份證至太湖交通卡自營網(wǎng)點(diǎn)辦理記名太湖交通卡，工本費(fèi)20元，30天領(lǐng)卡；沒有身份證的需下載“無錫市民卡”APP在線辦理，15個工作日郵寄到家（需出6元郵費(fèi)）。16周歲以上學(xué)生（僅限全日制高2023-02-28228人看過 -
需要按照用人單位規(guī)定的病假制度辦理病假休息。公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。一、醫(yī)療事故殘疾賠償金的標(biāo)準(zhǔn)從理論上說，殘疾賠償金作為對喪失勞動能力這一損害的填補(bǔ)，從根據(jù)受害人的個體素質(zhì)、工作能力、教育程度等主觀因素出發(fā)，估測其具備完整的勞動能力的情況下，在未來能夠取得的收入，由此，作為確定賠償數(shù)額的依據(jù)。本次人身損害賠償司法解釋對殘疾賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，舍棄了我國原先采用的當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，改采受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居2023-02-2863人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)不違規(guī)。醫(yī)院男女混住病房是普遍現(xiàn)象，因?yàn)獒t(yī)院病房資源有限，醫(yī)患供需關(guān)系不平衡，特別是大醫(yī)院人滿為患，所以醫(yī)院幾乎都是男女混住。一、城鎮(zhèn)醫(yī)保報銷比例城鎮(zhèn)居民在一個結(jié)算年度內(nèi)住院治療二次以上的，從第二次住院治療起，不再收取起付標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。轉(zhuǎn)院或者二次以上住院的，按照規(guī)定的轉(zhuǎn)入或再次入住醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。1、學(xué)生、兒童。在一個結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符合報銷范圍的18萬元以下醫(yī)療費(fèi)用，三級醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為650元，報銷比例為50%，上限為2000元;二級醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為300元，報銷比例為60%;一級醫(yī)院不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)，報銷比例為65%。2、年滿70周歲及以上。在一個結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符合報銷范圍的10萬元以下醫(yī)療費(fèi)，三級醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為650元，報銷比例為50%，上限為2000元;二級醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為300元，報銷比例為60%;一級醫(yī)院不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)，報銷比例為65%。3、其他城鎮(zhèn)居民。在一個結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符2023-04-05128人看過 -
法律綜合知識一、病假證明需要由醫(yī)院的哪個級別頒發(fā)病假證明需要由醫(yī)院的哪個級別頒發(fā)，法律并沒有規(guī)定。用人單位選擇醫(yī)院會視醫(yī)院是否對此有嚴(yán)格的制度確定，員工有自選擇權(quán)，但建議最好是正規(guī)的醫(yī)院?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。天，連續(xù)休假時間不超過30天。住院特殊病人休假詳見附件。二、出具病假證明的規(guī)定有哪些出具病假證明的規(guī)定如下：1．醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。2．醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況2023-12-16378人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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三甲醫(yī)院需要有病假嗎？吉林省在線咨詢 2022-05-30這個沒有規(guī)定的，但每個公司對這一塊的要求不一樣。職工請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)。 -
勞動法中有關(guān)于病假醫(yī)院資質(zhì)的說明嗎，必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明才能請病假嗎病假嗎？澳門在線咨詢 2024-08-25公司限定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律限定。工人請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療組織，公司限定必須是三甲醫(yī)療組織病假證明不違法。但是，按法律平等原則，急診的，能夠就近治療，提供就近醫(yī)療組織的診斷證明。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽訂有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照限定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱藏、虛構(gòu)或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦 -
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病人生病醫(yī)院開了病假條還需要做病假證明嗎山東在線咨詢 2022-07-13那個病假證明單應(yīng)該注意一些： 1、必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。 2、請假條。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 -
