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一、有三甲醫(yī)院病假條公司有權(quán)利不讓休病假嗎

依照我國(guó)現(xiàn)行有效的法律條文，當(dāng)醫(yī)師開(kāi)具了正式的病假證明之后，如若雇主無(wú)視這一決策而拒絕員工請(qǐng)病假，那么這樣的雇主將被視為違法行為。

在此情況下，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行申訴。

具體來(lái)看：對(duì)于累計(jì)工作已滿(mǎn)1年但未滿(mǎn)10年的員工，其休年假的時(shí)間為5個(gè)自然日；若工作年限在10年至20年之間，則每年可享有10個(gè)自然日的帶薪年休假；倘若已經(jīng)工作滿(mǎn)20年以上，那每年就有權(quán)利享受長(zhǎng)達(dá)15個(gè)自然日的年假。

需要注意的是，國(guó)家法定節(jié)假日與休息日并不計(jì)入上述年假時(shí)間內(nèi)。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、機(jī)關(guān)單位職工當(dāng)月請(qǐng)有病假會(huì)影響績(jī)效發(fā)放嗎

盡管這一舉動(dòng)被稱(chēng)為“扣除”，但實(shí)際上卻可能被視為合法行為。

對(duì)于病假的績(jī)效扣除問(wèn)題，我們必須明白這是基于員工在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀業(yè)績(jī)而提出的一種獎(jiǎng)勵(lì)性的福利待遇。

通常情況下，如果員工能夠達(dá)到相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，他們便可獲得全額的績(jī)效工資。

若期間員工因請(qǐng)病假離開(kāi)崗位，則其無(wú)法產(chǎn)生任何工作成果，自然也就無(wú)法享受績(jī)效工資部分。

其次，關(guān)于員工在病假期所享有的薪資福利，我國(guó)相關(guān)法律亦做出了明確規(guī)定，即員工在病假期間的實(shí)際收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。

換言之，在這種情況下，公司只需依據(jù)法律規(guī)定，向員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平80％的薪酬即可，無(wú)需對(duì)員工的基本工資進(jìn)行任何形式的扣除。

同時(shí)，須注意的是，如果員工在接受治療的過(guò)程中因?yàn)樯』蛘呤艿揭馔鈧?，那么在此期間，企業(yè)將會(huì)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，向其支付病假的薪酬，或者以疾病津貼的方式來(lái)替代原來(lái)的工資。

當(dāng)然，這里需要強(qiáng)調(diào)的是，病假工資或者疾病津貼的發(fā)放金額可以有所降低，但該數(shù)額一定不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。