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對于病假的申請，單位可以通過規(guī)章制度來規(guī)范，但是呢，如果單位規(guī)定，所有的病假都必須提供三甲醫(yī)院證明，那么這條規(guī)定是缺乏合理性的，在實(shí)際生活中，只要是有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的證明，都是有效的！

一、請病假扣工資合理嗎

病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、工傷假和病假的區(qū)別

1、如果是工傷的話建議申請工傷鑒定然后按照工傷待遇享受；

2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％；

3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

區(qū)別在于停工留薪待遇方面，和醫(yī)療費(fèi)報銷方面。工傷期間醫(yī)療費(fèi)由工傷保險基金承擔(dān)，停工留薪期間，享受原工資待遇不變。病假醫(yī)療期間，醫(yī)療費(fèi)由基本醫(yī)療保險報銷，比例比工傷醫(yī)療費(fèi)報銷少。病假停工留薪期，按照傷者職工在用人單位連續(xù)工作時間，享受不同的病假工資，但最多達(dá)到百分之八十。