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醫(yī)院應(yīng)當(dāng)給病人及其家屬二次復(fù)印病歷，而不能以其他理由不正當(dāng)?shù)木芙^病人的要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的申請：（一）患者本人或其代理人；（二）死亡患者近親屬或其代理人；（三）保險機(jī)構(gòu)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費(fèi)。復(fù)印病歷的目的主要有兩點(diǎn)：1、固定病歷的初始形態(tài)，防止對病歷的非法修改。一般來說，患方修改病歷的可能性很小，而醫(yī)－方修改病歷的可能性較大。醫(yī)－方修改病歷又分兩種情況，即合法修改和非法修改。按照《病歷書寫基本規(guī)范》的規(guī)定，醫(yī)－方可以合法修改病歷，但其修改必須符合相應(yīng)的規(guī)范。例如：應(yīng)當(dāng)注明修改日期，修改人員須簽名，保持原記錄清晰可辨等。如果不符合修改病歷規(guī)范的，是非法修改病歷，為法律法規(guī)所不允許。患方將病歷復(fù)印后，客觀上防止了醫(yī)－方非法修改病歷。2、為患方分析病歷從而確定醫(yī)－方醫(yī)療行為是否存在過錯打下基礎(chǔ)?；挤饺狈︶t(yī)學(xué)

凡是請病假，均享有提交病假條。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。一、自己摔倒不算工傷公司沒有責(zé)任嗎不算工傷，公司不負(fù)責(zé)。不屬于工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是要按照法律規(guī)定，給予員工一定的醫(yī)療期，而且職工患病或

一、申請病假提供出院小結(jié),不提供入院小結(jié)可以嗎員工工傷，治療期間的病例本和出院小結(jié)都應(yīng)該是員工本人物品，單位在沒有征求員工同意的情況下是不得私自拿去的。但是因?yàn)樵谏暾埞鰧徍嘶蛘呱暾埞J(rèn)定是，是需要病例證明的復(fù)印件以及出院小結(jié)的復(fù)印件的。所以員工需要給單位復(fù)印件存在或者進(jìn)行工傷流程使用。申請工傷認(rèn)定需要材料:,《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求

一、如何質(zhì)證醫(yī)院提供的病歷在醫(yī)療事故糾紛的庭審中，病歷的質(zhì)證是至關(guān)重要的一環(huán)。1．醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將所有病歷的復(fù)印件提交給法院和患者，同時確保病歷原件也提交至法院?；颊咴谑盏綇?fù)印件后，需仔細(xì)核對原件，確認(rèn)病歷中的記載內(nèi)容是否與事實(shí)相符。2．如存在任何不一致之處，患者應(yīng)積極提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行證明，如其他醫(yī)院的病歷記錄、與醫(yī)生的通話錄音等。此外，患者還可參考病歷書寫規(guī)范，以便更準(zhǔn)確地識別可能存在的問題。3．若患者提出的異議無法直接通過證據(jù)予以證明，法官可能會要求提出異議的一方申請病歷鑒定。4．鑒定的目的在于確認(rèn)病歷中的異議部分是否真實(shí)，以及這些異議是否對認(rèn)定醫(yī)院的過錯產(chǎn)生影響。如果經(jīng)鑒定確認(rèn)異議成立，那么被異議的病歷部分將不能作為鑒定依據(jù)。5．病歷的質(zhì)證在醫(yī)療糾紛中具有舉足輕重的地位。如果在病歷質(zhì)證階段，患者提出的異議被法院采納，且鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)為根據(jù)無異議部分的病歷無法得出醫(yī)院是否有過錯的結(jié)論，

該法規(guī)規(guī)定患者有權(quán)獲取其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單等病歷資料，并要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供復(fù)印或復(fù)制服務(wù)，并在復(fù)印或復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記，且應(yīng)當(dāng)有患者在場。醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)處理病歷資料將會受到警告和罰款等處罰，嚴(yán)重者將被吊銷執(zhí)業(yè)證書或資格證書?；颊哂袡?quán)獲取其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護(hù)理記錄，以及國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料?；颊咭勒涨翱钜?guī)定要求復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印或者復(fù)制服務(wù)并在復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料上加蓋證明印記。復(fù)印或者復(fù)制病歷資料時，應(yīng)當(dāng)有患者在場。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)患者的要求，為其復(fù)印或者復(fù)制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費(fèi)。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府價格主管部門會同同級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)違反本條例的規(guī)定，有下

醫(yī)療機(jī)構(gòu)分為三級十等，提供專科和社區(qū)服務(wù)。勞動者出于醫(yī)療成本或便利就診的考慮選擇非三級甲等醫(yī)院就醫(yī)，合乎常理，符合當(dāng)前醫(yī)療保險制度的要求。醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的相應(yīng)診療建議都具有一定的專業(yè)性。根據(jù)要求的不同，在一般情況下是可以的，但有時還需要達(dá)到三甲的水平。三甲醫(yī)院需要提前掛號去找醫(yī)生看病才會開病假單。醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)其功能、設(shè)施和技術(shù)力量的不同被分成了三級十等，既有提供專科、疑難病癥治療的三級醫(yī)院，也有為合理分流病人，在社區(qū)提供多發(fā)病、常見病治療的社區(qū)一級醫(yī)院。勞動者出于醫(yī)療成本或便利就診的考慮選擇非三級甲等醫(yī)院就醫(yī)，合乎常理，亦符合當(dāng)前醫(yī)療保險制度的要求。而無論是什么等級的醫(yī)院，其提供的相應(yīng)診療建議都具有一定的專業(yè)性。社區(qū)醫(yī)院病假單是否有效？社區(qū)醫(yī)院的病假單是否有效,需要參考相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定,勞動者有病的,可以享受醫(yī)療期。在醫(yī)療期間,勞動者應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要

一、職工病假需要提供病假條嗎1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假工資計算方式如下：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100％。3、患病六個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

一、醫(yī)院拒絕提供病歷可以起訴嗎此舉違反相關(guān)法律法規(guī)。若無明確合法的原因，醫(yī)院拒絕向患者提供復(fù)印或復(fù)制病歷資料的服務(wù)，將受到衛(wèi)生部門依法責(zé)成其更改錯誤行為的制裁；倘若情節(jié)嚴(yán)重，負(fù)有管理職責(zé)的管理者以及直接參與者將遭受行政責(zé)任追究或是紀(jì)律處分。病歷作為醫(yī)生診斷和治療疾病的重要依據(jù)，同時也是醫(yī)學(xué)科學(xué)研究中富有價值的數(shù)據(jù)庫?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本條例的有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分或者紀(jì)律處分：（一）未如實(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險的；（二）沒有正當(dāng)理由，拒絕為患者提供復(fù)印或者復(fù)制病歷資料服務(wù)的；（三）未按照衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；（四）未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)記搶救工作病歷內(nèi)容的；（五）未按照本條例的規(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實(shí)物的；（六）未設(shè)置醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門或者配

一、孕期女員工請長病假必須提供醫(yī)院的診斷證明嗎？孕期女員工請長病假必須提供醫(yī)院的診斷證明?！秳趧硬?、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。二、懷孕女職工提供虛假證明材料請長病假是否可以辭退？可以，該女職工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，勞動

病人轉(zhuǎn)院所在醫(yī)院應(yīng)該給出救護(hù)車。一般情況下救護(hù)車都?xì)w當(dāng)?shù)?20指揮中心統(tǒng)一調(diào)度，有轉(zhuǎn)院需求時由患方撥打120，由120調(diào)配具備患者轉(zhuǎn)運(yùn)條件的救護(hù)車實(shí)施轉(zhuǎn)運(yùn)。醫(yī)院的救護(hù)車不屬于醫(yī)院不是所有救護(hù)車都具備轉(zhuǎn)運(yùn)條件。院際間轉(zhuǎn)運(yùn)急危重癥病人的轉(zhuǎn)診，嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)診等各項(xiàng)醫(yī)院規(guī)章制度。轉(zhuǎn)出醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按規(guī)定調(diào)派救護(hù)車轉(zhuǎn)送，并應(yīng)調(diào)派具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員隨車監(jiān)護(hù)。救護(hù)車使用年限醫(yī)院的救護(hù)車一般15到20年報廢。車輛報廢年限就是指汽車在使用期間根據(jù)車座的數(shù)量和使用時期規(guī)定的一項(xiàng)安檢制度。救護(hù)車屬于特種車輛，所以要求最低是B2駕駛證，并且還需要有從業(yè)資格證和駕齡。根據(jù)規(guī)定國家實(shí)行機(jī)動車強(qiáng)制報廢制度，根據(jù)機(jī)動車的安全技術(shù)狀況和不同用途，規(guī)定不同的報廢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)報廢的機(jī)動車必須及時辦理注銷登記。達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動車不得上道路行駛。報廢的大型客、貨車及其他營運(yùn)車輛應(yīng)當(dāng)在公安機(jī)關(guān)交通管理部門的監(jiān)督下解體?！吨腥A人民共

一、老人在醫(yī)院死亡，醫(yī)院不肯提供病歷，能讓醫(yī)院擔(dān)責(zé)嗎老人在醫(yī)院死亡，醫(yī)院不肯提供病歷，能讓醫(yī)院擔(dān)責(zé)，但需要因醫(yī)院的過錯導(dǎo)致病人死亡，其有責(zé)任。我國，民法典規(guī)定，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任；醫(yī)務(wù)人員在診療活動中未盡到與當(dāng)時的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、醫(yī)療損害責(zé)任糾紛的處理方式有哪些醫(yī)療損害責(zé)任糾紛的處理方式有：1.自行協(xié)商。醫(yī)患雙方可以自主自愿地進(jìn)行協(xié)商處理，所達(dá)成的協(xié)議只要不是受脅迫所簽或存在重大誤解，其協(xié)議是合法有效的。這種處理方式對醫(yī)患雙方來說無疑都是最優(yōu)選擇，不僅利于改善醫(yī)患關(guān)系，而且醫(yī)院的聲譽(yù)也不會受到太大影響。2.行政解決。根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的規(guī)定，衛(wèi)生行政管理部門可以依法對醫(yī)患糾紛進(jìn)行調(diào)解。3.第三種途徑就是司法裁決。但醫(yī)療事故引發(fā)的醫(yī)患糾紛與非醫(yī)療事故引發(fā)的醫(yī)患糾紛的法律適用是

一般來說二甲醫(yī)院病假條能用，但具體要看公司規(guī)章制度規(guī)定。醫(yī)療期規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。交通事故二甲醫(yī)院證明有效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果二甲醫(yī)院是具有相應(yīng)資質(zhì)的，出具的證明是有效的，可以作為請求賠償或者認(rèn)定責(zé)任的證據(jù)。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第三十一條道路交通事故造成人員死亡的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)急救、醫(yī)療人員或者法醫(yī)確認(rèn)，并由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具死亡證明。尸體應(yīng)當(dāng)存放在

網(wǎng)友咨詢：范某在自家裝修過程中不慎摔傷腿部，被送入某醫(yī)院住院治療。后在醫(yī)院的建議下，范某接受了醫(yī)院的手術(shù)治療，但術(shù)后范某倍感腿部劇烈疼痛，經(jīng)檢查傷情惡化，遂與醫(yī)院發(fā)生糾紛。范某委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對醫(yī)院的過錯參與度進(jìn)行鑒定。當(dāng)鑒定機(jī)構(gòu)做出鑒定結(jié)論后，范某發(fā)現(xiàn)醫(yī)院提供的病歷資料不全，且對鑒定結(jié)果有影響，問范某應(yīng)該怎么辦?律師回復(fù)：《司法鑒定程序通則》第二十八條規(guī)定：有下列情形之一的，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以根據(jù)委托人的請求進(jìn)行補(bǔ)充鑒定：(一)委托人增加新的鑒定要求的;(二)委托人發(fā)現(xiàn)委托的鑒定事項(xiàng)有遺漏的;(三)委托人在鑒定過程中又提供或者補(bǔ)充了新的鑒定材料的;(四)其他需要補(bǔ)充鑒定的情形。補(bǔ)充鑒定是原委托鑒定的組成部分。因此，范某可以搜集遺漏的病歷資料，然后向鑒定機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)充鑒定?！鞠嚓P(guān)法律知識】具備下列條件之一的人員，可以申請登記從事司法鑒定業(yè)務(wù)：(一)具有與所申請從事的司法鑒定業(yè)務(wù)相關(guān)的高級專業(yè)技

職工醫(yī)療期能休病假是否需要提供病假單？需要。應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（即假條）為準(zhǔn)，無病假條即無醫(yī)療期。理由是：1、員工的病情或傷情是否到了需要停止工作治病休息的地步，只能由醫(yī)院判斷，這是醫(yī)學(xué)專業(yè)問題。由單位來判斷？顯然對員工不公平，單位也無法判斷。由員工來判斷？同樣不合適。那意味著，員工可以隨時聲稱身體不舒服，而要求休假享受醫(yī)療期待遇。由司法機(jī)關(guān)來判斷？同樣不具備專業(yè)知識，而且等于將用人單位與勞動者置于不打官司就無法解決醫(yī)療期爭議的地步。中立的、有專業(yè)知識進(jìn)行判斷的，只能是醫(yī)院。當(dāng)然，如果員工在住院，顯然是需要停止工作治病休息的。2、進(jìn)一步，是否只要員工有證據(jù)表明身體患病即可享受醫(yī)療期？還是需要有醫(yī)院的休假證明（即載有“休息一周”等類似表述的假條或診斷證明）才能享受醫(yī)療期？也只能是后者。理由：患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血壓、糖尿病、抑郁癥、椎間盤突出甚至打呼嚕、禿頂都