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單位可以雇傭從競爭對手處離職的管理者，但該管理者與前單位的競業(yè)禁止協(xié)議有效的，則不可以雇傭。競業(yè)協(xié)議時效一般為二年，超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議。

一、自離還用辦退宿嗎

勞動者辦完離職后應(yīng)該馬上辦理退宿。

員工辦理離職手續(xù)的流程：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、競業(yè)協(xié)議無效的情況有哪些

競業(yè)協(xié)議無效的情況有：1、競業(yè)協(xié)議的主體錯誤；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)協(xié)議限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，并不是所有的員工都在競業(yè)限制的范圍內(nèi)，用人單位不可對普通員工進(jìn)行限制。2、規(guī)定的競業(yè)限制時間超過了二年；《勞動合同法》中規(guī)定，在解除或終止與勞動者的勞動合同后，對競業(yè)限制人員從事同類業(yè)務(wù)規(guī)定的禁止期限，不得超過二年，超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

三、安裝受傷誰負(fù)責(zé)

要根據(jù)具體情況來判斷。如買家盡到了相應(yīng)的注意義務(wù)，則不承擔(dān)責(zé)任，有商場承擔(dān)。安裝師傅實(shí)際上受雇于商場，安裝費(fèi)用包括在空調(diào)價格里面，由于安裝服務(wù)的難度不一，商場收取高空作業(yè)費(fèi)，支付方式由安裝業(yè)主直接支付給安裝師傅，商場與安裝師傅形成雇傭與被雇傭的法律關(guān)系，商場應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。