久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

不合法。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

女職工懷孕期間享受的待遇有：

1、不得與女職工解除勞動合同；

2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)；

3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作；

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。

員工懷孕期間能辭退嗎

員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位終止勞動合同的決定，認(rèn)定雙方終止勞動合同，并責(zé)令用人單位支付勞動合同終止之日的工資；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可視為用人單位提出，雙方同意終止勞動合同的，終止合同的時間應(yīng)確定為女職工三期期滿之日，女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或者雙方只有事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資至三期期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。