不合法。職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費(fèi)用含:檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi),用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
女職工懷孕期間享受的待遇有:
1、不得與女職工解除勞動合同;
2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù);
3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作;
4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。
員工懷孕期間能辭退嗎
員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷,雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同,勞動合同期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位終止勞動合同的決定,認(rèn)定雙方終止勞動合同,并責(zé)令用人單位支付勞動合同終止之日的工資;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可視為用人單位提出,雙方同意終止勞動合同的,終止合同的時間應(yīng)確定為女職工三期期滿之日,女職工三期期滿之日勞動合同期限未屆滿或者雙方只有事實(shí)勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資至三期期滿之日,并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕期間辭退員工的法律規(guī)定江西在線咨詢 2023-12-19正常情況下員工在懷孕期間用人單位是不能夠辭退員工的,否則是屬于違法的行為,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者是做出相應(yīng)的賠償,但是如果是員工有違反相關(guān)規(guī)定的情況下,那么用人單位可以依法辭退勞動者。
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懷孕期間能否辭退女職工甘肅在線咨詢 2022-11-201、女職工在孕期如果具有嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等嚴(yán)重過錯的,能被辭退;但如果沒有嚴(yán)重過錯的,則不能被辭退,否則單位要依法向女職工支付賠償金。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
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如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償?懷孕期間被公司辭退員工如何維權(quán)西藏在線咨詢 2022-04-09如果婦女是在孕期的,為保障婦女的權(quán)益,用人單位是不能辭退孕婦的,并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么,如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權(quán)方案,第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認(rèn)定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的
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公司停業(yè)期間辭退懷孕女員工合法嗎西藏在線咨詢 2023-10-29公司停業(yè)期間辭退懷孕女員工不合法,我國勞動合同法當(dāng)中明確的規(guī)定了女性員工在懷孕期間是受到法律的保護(hù)的,任何的單位都不能夠辭退勞動者,否則的話就是屬于一種違法的現(xiàn)象。對于勞動者個人來講來說,可以要求進(jìn)行勞動仲裁或者是勞動訴訟來維護(hù)自身合法權(quán)益。