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[案例描述]

**電子配件加工廠與**電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由**電子配件加工廠為**公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，**加工廠提出如果可以借調(diào)**公司的一個(gè)技術(shù)骨干做指導(dǎo)，效果會(huì)更好?？紤]到電子元器件的質(zhì)量保證問(wèn)題，**公司同意了興*廠的要求，將本公司的技術(shù)人員小王借調(diào)到**加工廠，并且還簽訂了員工借調(diào)合同。合同約定：“**公司同意本公司職員小王借調(diào)到興*廠工作，借調(diào)期為6個(gè)月，小王在借調(diào)期間的工資由興*廠負(fù)責(zé)?！?/p>

小王在興*廠借調(diào)工作期間，認(rèn)真完成工作任務(wù)，興*廠也按照合同約定支付了工資。但是后來(lái)小王發(fā)現(xiàn)，自己借調(diào)出去的6個(gè)月里，**公司并沒(méi)有為自己支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。小王于是找到**公司的人事部。人事部徐主任說(shuō)：“你借調(diào)出去的6個(gè)月里，是興*廠在為你支付工資，當(dāng)然應(yīng)該由他們來(lái)為你支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了?！毙⊥跤终业脚d*廠，興*廠的人事負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們只是按照借調(diào)合同支付給你工資，你的勞動(dòng)檔案關(guān)系在**公司，當(dāng)然應(yīng)該由他們?yōu)槟阒Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)?！毙⊥蹙瓦@樣像個(gè)皮球一樣被雙方企業(yè)踢來(lái)踢去，萬(wàn)般無(wú)奈之下，只好找到了**公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行咨詢和投訴。

[案例分析]

當(dāng)兩個(gè)企業(yè)之間發(fā)生員工借調(diào)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)該在借調(diào)合同中寫(xiě)明職工在借調(diào)期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的支付問(wèn)題，這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關(guān)系，又能保障職工的正常利益。雙方只要按照合同的約定各自行使權(quán)利、履行義務(wù)，基本上不會(huì)發(fā)生糾紛。但在本案中，興*廠與**公司只就小王的工資進(jìn)行了約定，而對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇問(wèn)題并沒(méi)有進(jìn)行明確的約定?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第74條的規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限?！备鶕?jù)該規(guī)定，在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的協(xié)調(diào)下，最終由**公司為小王補(bǔ)交了應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。