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一、只工作一周沒簽合同是否有工資

只工作一周沒簽合同也有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期員工辭職，需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、沒簽合同干了3天是否有工資

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

勞動者上了三天班，用人單位就應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)，在解除勞動合同時一次性付清工資。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，試用期勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

總之，勞動者沒簽合同上了三天班是有工資的，用人單位就應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)，在解除勞動合同時一次性付清工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、沒簽合同干了3天是否有工資

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

勞動者上了三天班，用人單位就應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)，在解除勞動合同時一次性付清工資。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，試用期勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

總之，勞動者沒簽合同上了三天班是有工資的，用人單位就應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)，在解除勞動合同時一次性付清工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。