沒簽勞動合同但是實際在工作，工資發(fā)沒有發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 15:30:40
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沒有簽訂勞動合同，實際工作的勞動關系成立。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
沒簽勞動合同不給工資勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5423735676770637594.html">勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
《勞動合同法》第七條
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法律綜合知識一、工作未滿一個月未發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同1．勞動者既可選擇直接與雇主進行協(xié)商，亦有權請求本單位的工會組織或者有協(xié)調(diào)能力的非政府機構協(xié)助其同雇主進行協(xié)商，以達成彼此滿意的和解方案。2．當有關當事人拒絕協(xié)商、協(xié)商無果或者在達成和解協(xié)議之后未能如約履行時，勞動者有權向當?shù)氐恼{(diào)解組織提出調(diào)解申請。3．若同樣地不愿意接受調(diào)解、調(diào)解未果或者在達成調(diào)解協(xié)議之后未能如約履行，則勞動者可向所屬地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對于仲裁裁決結果有異議者，仍然享有權利向法定法院提起訴訟。最終如雇主在法院判決后依舊未能支付應付報酬，勞動者可以向相應法院遞交強制執(zhí)行申請。對于尚未簽署勞動合同的情況，勞動者可通過以下方式來證明雙方勞動關系確實存在：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書以及面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技能等級證書及專業(yè)證書年檢記錄等能證明職業(yè)身份的相關證明文件；3、工資單2024-03-20462人看過
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事實勞動關系事實勞動關系，就是指由于用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立書面勞動合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實際履行勞動法所規(guī)定的權利義務，但缺乏書面合同這一形式。由于我國勞動用工的流動性很大，導致相當多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下，因為沒有書面的勞動合同，當勞動者的權利被侵害時，勞動者要怎樣維權呢，第一步，也是最重要的是在確認勞動關系的存在，沒有合同，但可以以其他的證據(jù)來證明：如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等，在沒有書面證據(jù)時，也可以由其他勞動者證言來證明。因此，勞動者要保護自身權益不被侵害，首先要盡可能的保留自己在單位工作過的記錄，如名片、簽訂的合同等。這樣才不會在權利被侵害時，因沒有證據(jù)而蒙受損失。一、勞動關系存在與否的舉證責任《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單2023-02-26443人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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