員工工作一年以上沒簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 20:22:46
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員工工作一年以上用人單位沒有簽訂合同的，屬于違反法律規(guī)定，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當與勞動者訂立書面合同，如果已經建立勞動關系的，但是未同時訂立書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位只要與勞動者存在勞動關系，就應當與勞動者簽訂勞動合同，否則用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
一、用人單位公司不簽勞動合同會怎樣
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司未與員工簽訂合同怎么要求補償
公司未與員工簽訂合同，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。
如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者還可以主張經濟補償。勞動者應當保存與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)進行維權。公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不簽合同的，用人單位是不用承擔責任的。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，自用工之日起未超過一個月，用人單位可以解除勞動關系，不需要支付雙倍工資和經濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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