孕婦離職后是否有補償？
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時間： 2023-07-07 17:02:14
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如果企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。如果企業(yè)有過失行為，離職有補償，企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害；員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關費用，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>
孕婦加班勞動合同法會有補償嗎
我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權主要表現(xiàn)在以下方面：一是孕婦的健康權，二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業(yè)對待已婚待孕的女員工、處于懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據(jù)情況的不同做出的相應的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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