周女士為應(yīng)聘保險代理人交出中專畢業(yè)證原件,不久后卻被告知證書遺失了。交涉未果后,周小姐把傳遞證書的楊女士和保險公司一起告上法庭,要求返還證書原件,否則索賠6萬元。日前,市一中院對這起案件作出二審判決,認(rèn)為周女士不能舉證其直接的、具體的損失,遂維持了原審酌情判令兩被告賠償財產(chǎn)損失1000元、精神損失4000元的判決。
2005年10月中旬,周女士為辦理應(yīng)聘某人壽保險公司保險代理人的報名手續(xù),將中專畢業(yè)證書原件交給楊女士,并由楊女士交付保險公司予以審核。嗣后,楊女士及保險公司未再將上述證件原件返還周女士。周女士分別向楊女士和保險公司索要證書,還向保險業(yè)有關(guān)主管部門交涉,均未果。周女士感到證書的遺失影響了自己此后的求職,遂于2008年底時將楊女士和保險公司告上法庭,要求返還證書原件,并賠償經(jīng)濟損失5000元、精神損失費25000元。由于在訴訟過程中查明證書原件確已遺失,周女士變更訴訟請求,表示主張證書原件滅失的折價款29475元、經(jīng)濟損失5000元以及精神損失費25,000元。
原審法院在審理過程中向頒發(fā)周女士學(xué)歷證書的上海某管理學(xué)校進行了調(diào)查,了解到如果周女士遺失畢業(yè)證書原件,該原件不能予以補辦,但周女士可以向?qū)W校申請,由學(xué)校出具相關(guān)學(xué)歷證明,該證明與畢業(yè)證書原件具有同等法律效力。后學(xué)校通過法院向周女士交付了學(xué)歷證明。于是原審法院在對損失進行酌定后判決保險公司賠償周女士經(jīng)濟損失1000元;精神損失費4000元;并駁回了周女士其余訴訟請求。周女士不服上訴。
二審中周女士訴稱,畢業(yè)證書原件遺失,致使其就業(yè)受阻,精神上受到很大打擊,蒙受巨大的經(jīng)濟及精神損失,故一審提出的賠償數(shù)額并不為過。但楊女士和保險公司方面則始終堅持已將畢業(yè)證書原件交還了周女士,并表示能夠接受原審法院判決。
一中院審理后認(rèn)為,由于畢業(yè)證書原件已經(jīng)滅失,楊女士、保險公司已經(jīng)無法返還原物,在此情況下應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時認(rèn)同原審法院關(guān)于證書原件的滅失并不代表中專學(xué)歷的喪失。周女士所述費用的花費是獲得知識、學(xué)歷相對應(yīng)的對價,而并非是畢業(yè)證書原件不能返還的折價賠償款。由于周女士在本案審理期間,未舉證證明因畢業(yè)證書滅失給其造成何種直接的、具體的損失,故對其提出的財產(chǎn)賠償、精神損害賠償數(shù)額不予支持。遂作出維持原判的終審判決。
提醒如被收證,應(yīng)聘者要和用人單位約定歸還期
公司收走了周女士的學(xué)歷證書原件,是引發(fā)這場訴訟的主要原因之一,于是很多職場人士提出質(zhì)疑:學(xué)歷證書可以復(fù)印,單位有沒有權(quán)利收取待聘職工的學(xué)歷證書。對此相關(guān)律師表示,公司收學(xué)歷證書無妨,但收取后必須要在相應(yīng)的時間內(nèi)歸還,不得將員工的學(xué)歷證書作為押金扣押在單位。
不少公司的HR向記者透露企業(yè)收取員工學(xué)歷證書原件是用于驗證學(xué)歷的真?zhèn)涡?,這完全是因為目前存在學(xué)歷注水。招聘環(huán)節(jié)中,應(yīng)聘者不乏出現(xiàn)提供假學(xué)歷、假資歷,甚至假身份的現(xiàn)象。一般我們驗證好便會立即歸還,不會扣押。某日資公司的HR梅小姐告訴記者:如今社會上的各類學(xué)歷證書、資歷證書多到眼花繚亂,一不注意就被假證蒙混過關(guān),單單是幾張證書復(fù)印件無法分辨真假。
但梅小姐也告訴記者,雖然多數(shù)企業(yè)驗證真假后,會立即歸還,但也不排除部分單位收取畢業(yè)證書用以防止試用期員工跳槽?;蚴菗?dān)心員工泄露公司商業(yè)秘密,違反競業(yè)禁止的規(guī)則,去投靠競爭對手。一般而言,公司的HR會對員工的學(xué)歷證書等予以妥善保管,但是也不能排除遺失的可能性,建議職場人在遇到公司提出的這類要求后,多長個心眼問一下公司收取學(xué)歷證書原件派何用,何時將歸還。
上海原本律師事務(wù)所賈草律師告訴記者,企業(yè)無故扣留、遺失職工學(xué)歷證書等檔案的可以依據(jù)《檔案法》等條例給予處罰,造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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