關(guān)于加強對淘汰一次性發(fā)泡塑料餐具執(zhí)法監(jiān)督工作的通告
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 16:20:37
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發(fā)文單位：西藏自治區(qū)經(jīng)貿(mào)委自治區(qū)工商局自治區(qū)質(zhì)量監(jiān)督局自治區(qū)環(huán)保局
發(fā)布日期：2002-4-17
執(zhí)行日期：2002-4-17
經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，區(qū)經(jīng)貿(mào)委等6部門于2001年10月11日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在我區(qū)餐飲企業(yè)停止使用一次性泡塑料餐具的通知》(藏經(jīng)委辦發(fā)〔2001〕221號)要求在2002年1月1日起在全區(qū)范圍內(nèi)立即停止一次性發(fā)泡塑料餐具的生產(chǎn)、銷售和使用，推廣替代產(chǎn)品。為嚴格執(zhí)行國家法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策，區(qū)經(jīng)貿(mào)委、區(qū)工商局、區(qū)質(zhì)監(jiān)局、區(qū)環(huán)保局研究決定，將淘汰一次性發(fā)泡塑料餐具工作納入整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作之中，進一步加強監(jiān)督執(zhí)法工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、一次性泡塑料餐具屬難降解、在制造過程中，屬對環(huán)境有嚴重污染，危害廣大消費者身心健康的質(zhì)量低劣產(chǎn)品，應停止使用一次性發(fā)泡塑料餐具。
二、自治區(qū)經(jīng)貿(mào)委、工商局、整規(guī)辦、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局等部門，決定在2002年2季度末，對全區(qū)重點批發(fā)和零售市場及客運、旅游景點的餐飲業(yè)，進行聯(lián)合監(jiān)督檢查。
三、對2002年12月3日以后，繼續(xù)生產(chǎn)、銷售、使用，一次性發(fā)泡塑料餐具的單位和餐飲商戶，一經(jīng)查實，要依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，進行嚴肅查處。
四、為避免區(qū)外流入一次性發(fā)泡塑料餐具，區(qū)工商局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局等執(zhí)法部門，應采取必要措施，加強執(zhí)法檢查工作的力度。
五、廣大消費者要轉(zhuǎn)變觀念和消費習慣，在全社會樹立維護生態(tài)環(huán)境的思想意識，保護我區(qū)生態(tài)環(huán)境，維護廣大消費者健康，從促進經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識淘汰一次性發(fā)泡塑料餐具工作的重要性，積極做好淘汰一次性發(fā)泡塑料餐具的工作。
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人民檢察院關(guān)于加強刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作的通知重慶在線咨詢 2022-03-01《中華人民共和國人民檢察院組織法》第五條各級人民檢察院行使下列職權(quán)：（五）對于刑事案件判決、裁定的執(zhí)行和監(jiān)獄、看守所、勞動改造機關(guān)的活動是否合法，實行監(jiān)督。第十九條人民檢察院發(fā)現(xiàn)刑事判決、裁定的執(zhí)行有違法情況時，應當通知執(zhí)行機關(guān)予以糾正。人民檢察院發(fā)現(xiàn)監(jiān)獄、看守所、勞動改造機關(guān)的活動有違法情況時，應當通知主管機關(guān)予以糾正。最高人民檢察院關(guān)于進一步加強刑罰執(zhí)行監(jiān)督工作的通知高檢發(fā)監(jiān)字[2001]1號 -
如何加強對城管執(zhí)法的監(jiān)督福建在線咨詢 2022-10-29(一)建立責任機制，實行目標監(jiān)管。要對城管執(zhí)法行為實施有效監(jiān)督，必須解決好監(jiān)督什么的問題，只有明確監(jiān)督的內(nèi)容和責任，才能防止執(zhí)法監(jiān)督“空對空”。(二)采取有力措施，加強對各級領(lǐng)導干部的監(jiān)督。必須對執(zhí)法權(quán)力進行合理設置和適當分解，實現(xiàn)權(quán)力制衡。一要加強黨內(nèi)監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》不斷規(guī)范領(lǐng)導班子的議事、決策行為，確保重大事項由領(lǐng)導班子集體研究決定。二要分解、制約執(zhí)法權(quán)力。進一步規(guī)范各項執(zhí)法工作 -
針對末位淘汰制辭退員工，關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)寧夏在線咨詢 2024-12-03在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的辭退制度中，若因淘汰制導致員工被解雇，企業(yè)應承擔相應的賠償責任。若用人單位在勞動合同期限內(nèi)利用該項制度單獨解除勞動關(guān)系，勞動者可據(jù)此向用人單位提出恢復履行未完結(jié)的勞動合同或支付賠償金的要求。 即使員工自愿簽署所謂的“末尾淘汰”協(xié)議，但由于該做法不符合相關(guān)法規(guī)，用人單位仍可能面臨向勞動者支付賠償金的的風險。 “末尾淘汰制”本身規(guī)則便無效，用人單位不得以此為由解雇員工，否則將構(gòu)成對 -
末尾淘汰淘汰補償上海在線咨詢 2022-12-131、末尾淘汰一般不要給補償，而是給賠償。當勞動者不適用工作時，單位未經(jīng)培訓或調(diào)崗就予以辭退的，一般屬于違法辭退，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
終局淘汰一次后是否補償？江蘇在線咨詢 2021-11-13一、要看是否有勞動合同約定，可以末尾淘汰制，如果沒有約定，公司無權(quán)解除勞動關(guān)系，可以向公司要求經(jīng)濟賠償。標準：一年補一個月工資，雙倍賠償。如果勞動合同或規(guī)章制度中有約定，在這種情況下，如果調(diào)整崗位或培訓后仍然無法勝任，提前一個月通知你（如果你沒有提前一個月通知你，多支付一個月的工資作為通知），給予經(jīng)濟補償。2、對于實行末位淘汰制的企業(yè)，仲裁委員會建議，對于業(yè)績不佳的員工，應采取調(diào)整工作或培訓措施。
