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事實(shí)上，公司無(wú)理由開(kāi)除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會(huì)誘導(dǎo)員工簽下協(xié)商解除協(xié)議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關(guān)規(guī)定，但鑒于協(xié)議已經(jīng)簽訂，員工基本也是無(wú)法再向公司要求2N賠償?shù)?。無(wú)故開(kāi)除員工有雙倍工資嗎如果沒(méi)有確切的證據(jù)證明，單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同是員工的原因，以及客觀的原因造成單位無(wú)法續(xù)簽的話，那么在原勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月后的次日，直到續(xù)簽前的前一天為止，這段時(shí)間是雙倍工資，可以要求單位支付雙倍工資的差額部分。前提是正繼續(xù)在這個(gè)單位正常上班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

員工罷工時(shí)，公司能解雇員工嗎？如果公司需要縮小規(guī)模甚至關(guān)閉，可以根據(jù)實(shí)際情況考慮；公司職工遷往外地不愿意到外地工作的；勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，因其他原因不能繼續(xù)履行合同：，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與職工協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動(dòng)合同的，法律還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減應(yīng)當(dāng)有下

單位不可以隨便開(kāi)除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。單位可以隨便罰款嗎一、單位可以隨便罰款嗎1、位不可以隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和

一、員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間才能被解雇員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間才能被解雇需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，因此用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，但至于曠工幾天算違反規(guī)章制度的，看公司章程。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工

一、員工發(fā)生工傷能否被公司解雇員工發(fā)生工傷不能被公司解雇。工傷了，公司不能辭退未有過(guò)錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

若企業(yè)職工由于非因公原因而致殘或者被醫(yī)學(xué)專家或醫(yī)療機(jī)構(gòu)判定為患有導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)常規(guī)療法治愈的嚴(yán)重疾病，那么在其醫(yī)療期結(jié)束后，他們可能無(wú)法勝任本職工作，甚至于無(wú)法執(zhí)行雇主為其另行制定的新崗位職責(zé)。在此種情況下，企業(yè)應(yīng)遵循中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)這些員工進(jìn)行勞動(dòng)能力的評(píng)估與鑒定。如果經(jīng)過(guò)評(píng)估，這些員工的殘疾狀況已經(jīng)嚴(yán)重到無(wú)法勝任現(xiàn)有工作，那么雇主有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，但是必須按照中國(guó)法律規(guī)定，提前三十日向員工發(fā)出書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確

一、曠工員工能否通過(guò)郵件被解雇用電子郵件通知解雇員工是可以的。因?yàn)殡娮余]件也是一種書(shū)面通知。但是要合法的辭退員工，前提是辭退員工的流程是合法的。因?yàn)殡娮余]件也是可以辭退員工的。1．員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過(guò)錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工辭退是否會(huì)記入檔案曠工辭退不會(huì)記入檔案。一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒(méi)有影響，如果是國(guó)企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依

1、勞動(dòng)合同的年數(shù)與勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有直接關(guān)系。符合法定條件者，不論勞動(dòng)合同有效期長(zhǎng)短，均可予以辭退。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位未提前30天通知員工，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，按當(dāng)年職工月平均工資支付補(bǔ)償金，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

馬女士在本市某培訓(xùn)學(xué)校工作多年，學(xué)校新任領(lǐng)導(dǎo)王某上任后認(rèn)為馬女士在工作中不能完成本職工作，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)崗，此后王某認(rèn)為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門(mén)為馬女士辦理解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并解除雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系。馬女士認(rèn)為自己在單位工作六年，兢兢業(yè)業(yè)，完全能夠勝任工作，單位以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同不能接受。為此，向沙河口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求培訓(xùn)學(xué)校向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審過(guò)程馬女士提供了勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)來(lái)證明自己的勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和原因，同時(shí)提供培訓(xùn)學(xué)校出具的開(kāi)除決定和處罰決定，證明解除勞動(dòng)合同的理由不能成立。培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)庭提供了馬女士在工作中存在的疏漏而導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失的銀行轉(zhuǎn)款記錄和現(xiàn)金憑證記錄，同時(shí)也提供了單位的會(huì)議紀(jì)要和處理決定，以及培訓(xùn)記錄和調(diào)崗文件，以此證明馬女士不勝任工作，在經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)及調(diào)崗后仍然

勞動(dòng)仲裁是1年，起訴是兩年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。合同工被開(kāi)除有檔案嗎勞動(dòng)者被公司開(kāi)除是不會(huì)記入人事檔案的，可能用人單位在離職證明中會(huì)寫(xiě)下開(kāi)除原因，不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中一般不會(huì)刻意為難勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被開(kāi)除，用人單位出具離職證明，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的

如果用人單位的規(guī)章制度1.指定的主體合法;2.制度內(nèi)容必須依法制定;3.制定的程序應(yīng)當(dāng)符合民主程序,并且用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動(dòng)者的是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者曠工辭退處理決定由誰(shuí)做出需要用人單位作出決定，勞動(dòng)者曠工，如果情節(jié)不嚴(yán)重的，用人單位可以按照其依法制定的規(guī)定制度給予勞動(dòng)者罰款或者警告等處罰；如果曠工的情節(jié)嚴(yán)重，違反了單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法辭退該員工。對(duì)存在曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)必要的程序，才能解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同，在具體的操作里特別要做好這兩項(xiàng)工作：(一)提供能夠證明對(duì)方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對(duì)方所明知的；(二)整個(gè)程序需公開(kāi)，應(yīng)向勞動(dòng)者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無(wú)疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對(duì)

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。一、退休人員辭退補(bǔ)償金依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

員工上班期間受傷致殘，83萬(wàn)元的巨額賠償款能否追討到手？記者今天從東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)分局了解到，該鎮(zhèn)一男子在工作期間受傷致殘，因而提出申訴要求廠方賠償工傷損失，傷殘津貼等賠償金合共83萬(wàn)多元。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，該員工最終獲賠75000元。操作機(jī)器被壓傷五個(gè)手指員工上班期間受傷致殘，83萬(wàn)元的巨額賠償款能否追討到手？記者今天從東莞市常平鎮(zhèn)勞動(dòng)分局了解到，該鎮(zhèn)一男子在工作期間受傷致殘，因而提出申訴要求廠方賠償工傷損失，傷殘津貼等賠償金合共83萬(wàn)多元。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，該員工最終獲賠75000元。操作機(jī)器被壓傷五個(gè)手指伍某于2006年3月入職上坑村某塑膠制品廠，開(kāi)始在廠里當(dāng)裝廂工，后來(lái)調(diào)到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生產(chǎn)車間操作機(jī)器過(guò)程中不小心被機(jī)器壓傷了右手五個(gè)手指，住院期間的治療費(fèi)、伙食費(fèi)由廠方支付，后經(jīng)東莞勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。今年的1月17日，廠方一次性賠償伍某75000

員工是否可以在三個(gè)月內(nèi)被解雇雇主是否應(yīng)支付補(bǔ)償金或解雇未滿三個(gè)月的員工的補(bǔ)償金分為以下三種情況：1.雇主和員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何法律原因或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)支付補(bǔ)償金，即每年工作2個(gè)月的工資，通常稱為2n。如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年勞動(dòng)一個(gè)月，N；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，俗稱N+13.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但是，這要求用人單位提供證據(jù)并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，