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勞動法對曠工處罰有標準嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 08:12:29 437 人看過

勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

一、連續(xù)幾天曠工可以辭退

所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。

二、勞動合同沒到期，曠工一天扣三天工資合法嗎

對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢下面四種方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜;三是扣減績效考核分數(shù)。比如單位可以將績效考核分數(shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績效考核分數(shù)5分。勞動者曠工導致績效考核分數(shù)降低，績效工資自然降低。四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎金發(fā)放政策時，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當月全部獎金。

三、曠工辭退是否會記入檔案

曠工辭退不會記入檔案。

一般企業(yè)是委托檔案管理機構(gòu)托管的沒有影響，如果是國企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

曠工的情況有以下五種：

1、未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；

2、請假未獲批準擅自離開工作崗位的；

3、請假期滿，不續(xù)假而逾期不歸的；

4、續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；

5、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

曠工三天可能面臨公司規(guī)章的罰款處罰，對公司造成損失的公司有權(quán)要求賠償；曠工兩天導致實際情況嚴重違反單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動合同。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。

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勞動法曠工處罰規(guī)定有哪些條例和規(guī)定

一、勞動法曠工處罰規(guī)定有哪些條例和規(guī)定勞動法對曠工處罰沒有具體標準，規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、曠工一天會扣多少工資曠工一天，扣除當天的工資。而當日的工資一般是用月工資，除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)

2023-08-01

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新勞動合同法對無故曠工有何規(guī)定嗎

一、新勞動合同法對無故曠工有何規(guī)定嗎曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、無故曠工員工需

2023-12-14

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對曠工的處罰有哪些規(guī)定

《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工的，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)對員工的退市必須符合上述兩個條件。勞動法賦予雇主制定和實施勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位按照勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業(yè)，不允許缺少人員，因此他們必須根據(jù)國家的勞動法律法規(guī)嚴格執(zhí)行勞動紀律，企業(yè)在辭退員工的過程中應(yīng)遵循以下程序：1）澄清事實并獲取證據(jù)。企業(yè)應(yīng)當對員工所犯錯誤的事實進行深入細致的調(diào)查取證，并對所取得的證據(jù)進行嚴格審查，確保其真實、正確。結(jié)論材料應(yīng)與員工會面并允許其申辯。如果事實不一致,

2023-05-07

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勞動法辭退員工曠工合法嗎

若企業(yè)基于員工長期嚴重缺勤事宜行使用人單位單方面解除勞動合約之決定，此舉乃是完全合法的。對于曠工事件頻率較高，或曠工持續(xù)時日較長者，均可視為嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度之行為，從而使得用人單位得以有權(quán)利采取單方解除雙方勞動關(guān)系之舉措。此外，當員工涉嫌觸犯刑法，或是被依法追究追求刑事責任，亦或是處于試用期間而被證實不符合錄用條件的狀況下，用人單位同樣擁有單方面解除勞動合同的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-05-15

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臨時工
臨時工勞動法曠工

即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也與公司形成了事實上的勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同，不給予每工作1年1個月的工資，用人單位應(yīng)給予少于一年的年度經(jīng)濟補償，承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者可以向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求介入調(diào)查，或者直接申請仲裁，請求發(fā)包單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，解除勞動合同后，不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金的，還應(yīng)當支付相當于經(jīng)濟補償金額50%的經(jīng)濟補償金。一、公司沒合同對員工有什么影響如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)

2023-03-07

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勞動合同法是否對曠工有明確規(guī)定？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。隔離期過算曠工嗎？對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度來解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致

2023-07-08

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曠工一天的處罰標準是什么

一、曠工一天的處罰標準是什么1、曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當天的工資，如果造成單位經(jīng)濟損失的，可扣除不超過當月工資20％的錢。但每月扣除的部分不得超過勞動者，當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分，低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。二、曠工什么情況可以解除勞動合同嗎1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合

2023-08-09

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遲到早退曠工處罰標準是啥？

一、遲到早退曠工處罰標準是啥？每個公司關(guān)于遲到早退曠工處罰標準的具體規(guī)定不同，而國家其實也出臺過勞動法建議規(guī)定，參考如下：遲到早退勞動法規(guī)定遲到考勤制度一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關(guān)處理考勤管理辦法第一條、每月遲到、早退及忘記打卡次數(shù)累計超過3次(不含第3次)者，將取消其當月績效金。第二條、遲到三次以上者，施以1元每分鐘的處罰，依次類推疊加至當天打卡簽到。第三條、每月遲到次數(shù)最多者(當月遲到次數(shù)須超過3次)，除當月績效獎金為零外，另罰100元，不與第二條并罰。第四條、連續(xù)2個月以上(含2個月)遲到次數(shù)均為最多者，當月罰款200元。第五條、有為遲到找理由開脫或故意遲到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消當月績效金情節(jié)嚴重的，除參照第二條處罰外，另寫一份檢討書作公開檢討。第六條、如遲到是不可抗力造成的

2023-06-17

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《勞動法》一天曠工處罰多少中國《勞動法》對一天曠工處罰多少沒有規(guī)定，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度確定。一般的處罰是扣減當天的工資。造成經(jīng)濟損失的，可以扣除當月工資的20%以下工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付員工曠工的，是否可以按規(guī)定解除勞動合同，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度3。雇員嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害4。員工被依法追究刑事責任因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工

2023-05-07

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國家對員工曠工處罰有何規(guī)定

1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進行處罰的1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行

2023-03-02

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曠工指的是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。對于員工曠工，現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動法、勞動合同法只規(guī)定員工嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。在實務(wù)中，通常的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。新勞動法對加班費的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支

2023-07-24

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對曠工的處罰措施是否具有法律效力

曠工處罰措施是否具有法律效力I.曠工定義曠工是指員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準請假的曠工2。曠工處罰措施是否具有法律效力1。國家沒有關(guān)于曠工的具體法律規(guī)定，曠工一般由雇主的內(nèi)部規(guī)章制度決定。國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，這通常由雇主的內(nèi)部規(guī)章制度決定。勞動合同法和人民法院在作出決定時也會考慮實際情況和審判習慣。雇主制度只有在符合法律規(guī)定的情況下才具有法律效力。勞動法的規(guī)定，即通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔賠償責任。勞動法賦予雇主制定和實施勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位按照勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允

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對于曠工，我國法律中是沒有相關(guān)規(guī)定的。一般都是由公司規(guī)定在員工手冊中，很多時候都有員工曠工幾天算自動離職的規(guī)定。對于員工來講，既然入職了那么就要遵守相關(guān)的規(guī)定，了解曠工幾天算自動離職的內(nèi)容，對自身而言是有所幫助的。1、曠工幾天算自動離職《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章

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勞動法對曠工處罰沒有具體標準。但規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。勞動法有規(guī)定曠工幾天算自動離職嗎勞動法曠工幾天算自動離職，《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定，每個公司有不一樣的規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第40條有下列情形之一的，用人

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