曠工如何處罰才能符合勞動法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 17:42:35
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一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動自然沒有報酬）；
二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失；
三、進行批評教育；
四、達到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。
一、小時工曠工怎么處理??？
一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。1、勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。2、勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說150元也不多，勞動者理應(yīng)接受。3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。
二、員工曠工不來當月工資怎么算
對于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標準工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
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