根據(jù)勞動(dòng)法，一天內(nèi)曠工的處罰是多少
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時(shí)間： 2023-05-07 11:51:25
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《勞動(dòng)法》一天曠工處罰多少
中國《勞動(dòng)法》對一天曠工處罰多少?zèng)]有規(guī)定，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度確定。一般的處罰是扣減當(dāng)天的工資。造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除當(dāng)月工資的20%以下
工資支付暫行規(guī)定
第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的，按最低工資支付
員工曠工的，是否可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同
，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
2。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度
3。雇員嚴(yán)重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害
4。員工被依法追究刑事責(zé)任
因此，在判斷曠工制度時(shí)，主要取決于公司規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定
如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同
相反，如果公司在員工的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中沒有規(guī)定缺勤，則公司可以通過法定程序，公司不能以曠工為由單方面終止勞動(dòng)合同，否則公司將不得不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等責(zé)任
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一、根據(jù)勞動(dòng)合同法喪假有多少天?1、在《勞動(dòng)合同法》之中對喪假的天數(shù)并沒有做出規(guī)定，根據(jù)其他相關(guān)規(guī)定，喪假一般為一到三天根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。2、喪假期間工資的處理規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、喪假直系親2023-04-13456人看過 -
工作時(shí)間第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn)，在下列節(jié)日期間，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動(dòng)節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的因生產(chǎn)經(jīng)營需要的其他休假，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自2023-05-07458人看過 -
法律綜合知識一、曠工一天扣多少工資？根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在我國21．75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)。按工資6000元／月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：6000／21．75天乘（2天＋1天）＝828元。二、曠工一天扣3天工資，合法嗎？曠工是指員工請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。對于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動(dòng)合同之外，還有一些單位會(huì)采用扣工資的方式，比如現(xiàn)在很多公司采用的就是“曠工一天扣3天工資”。但是這一規(guī)定的合法性與合理性卻屢屢引發(fā)爭議。三、哪些情形可以扣工資？《工資支付2024-04-26105人看過 -
驅(qū)逐出境這段內(nèi)容講述了電焊工未持有電焊證不會(huì)受到罰款或拘留的處罰，但這并不意味著他們可以違法行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，一般的治安拘留時(shí)間不超過15天。同時(shí)，如果有兩種以上的違法行為，治安拘留時(shí)間也不會(huì)超過20天。當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)如果僅因?yàn)殡姾腹ぷ魅藛T沒有電焊證就行政拘留了工作人員的話，這樣的處罰是不合法的。因此，即使電焊工未持有電焊證，也不能隨意違法行為，否則將面臨法律的制裁。電焊工未持有電焊證不會(huì)受到罰款或拘留的處罰，但這并不意味著他們可以違法行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，一般的治安拘留時(shí)間不超過15天。同時(shí)，如果有兩種以上的違法行為，治安拘留時(shí)間也不會(huì)超過20天。當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)如果僅因?yàn)殡姾腹ぷ魅藛T沒有電焊證就行政拘留了工作人員的話，這樣的處罰是不合法的。 電 焊 工 無 證 被 拘 留 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國消防法》的規(guī)定，電焊工必須經(jīng)2023-09-12418人看過
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勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天開除一般情況下，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-04282人看過 -
勞動(dòng)者《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。一、工勤人員曠工處理規(guī)定過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。二、企業(yè)員工曠工的處理職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企2023-03-09290人看過 -
視聽資料《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。一、員工多久不上班開除看具體情況，公司的規(guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動(dòng)離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律作出開除處理。無故曠工1個(gè)禮拜，公司可以按照條例開除員工。開除或勸退應(yīng)以書面形式通知員工，找不到人，可以用掛號信形式發(fā)出。員工如果不服氣，可以去找勞動(dòng)局，但是這樣的曠工情況，肯定是公司占理。國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)2023-04-10243人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察一、曠工一天的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么1、曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20％的錢。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者，當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分，低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。二、曠工什么情況可以解除勞動(dòng)合同嗎1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合2023-08-09260人看過
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法律綜合知識勞動(dòng)法中沒有曠工的處罰規(guī)定。法律只規(guī)定了，如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-12124人看過 -
產(chǎn)假最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工享受產(chǎn)假的期限是98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定在家隔離有工資嗎？一、根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定在家隔離有工資嗎根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定在家隔離有工資，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，因?yàn)榛加袀魅静「綦x在家也需要正常支付工資，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60％2023-08-13202人看過 -
一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定曠工的工作時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算工資是勞動(dòng)者為自己付出所獲得的報(bào)酬，未出勤的當(dāng)天，沒有付出勞動(dòng)，不產(chǎn)生報(bào)酬。就是當(dāng)天沒有工資。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。二、曠工三天自動(dòng)離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動(dòng)辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。三、曠工自離不發(fā)工資去哪里投訴曠工自離不發(fā)工資去勞動(dòng)監(jiān)察部2023-10-19255人看過 -
曠工三天屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。曠工三天自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算曠工三天自動(dòng)離職工資結(jié)算。曠工三天自動(dòng)離職，一般是由吳邪指揮。具體如下：礦工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。一般按照月薪除以日子，再計(jì)算三天的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影2023-07-22472人看過
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法律綜合知識一、最新勞動(dòng)法曠工一天怎么算若勞動(dòng)者在工作日內(nèi)無故缺勤一日，用人單位將有權(quán)利按照法律規(guī)定扣除該勞動(dòng)者當(dāng)日所得薪酬。倘若因此行為對本單位造成經(jīng)濟(jì)上的損害，用人單位還可以依法從該勞動(dòng)者的薪資報(bào)酬中扣除相應(yīng)的賠償金額，但是每個(gè)自然月內(nèi)扣除的總金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的百分之二十。如若勞動(dòng)者的曠工行為情節(jié)嚴(yán)重，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣2024-07-09252人看過 -
曠工處罰上限是多少因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工幾天公司可以辭退職工勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定。相關(guān)解除的法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)2023-06-22263人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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