根據(jù)勞動法，壓工資一般幾天算一天？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 10:03:03
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根據(jù)我國法律規(guī)定，壓工資屬于違法行為，所以不存在壓工資最多幾天的行為，應按照約定的日期支付，節(jié)假日、休息日的應提前在最近的工作日支付。
一、國家規(guī)定工資什么時候發(fā)放
國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。但法律明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、公司壓員工一個月工資是否合法
對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論：
1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；
2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認為是違法。
按照相關的法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資?？梢砸蠊景凑辗梢?guī)定按時足額支付工資。
三、不按時發(fā)工資違反勞動法的哪一條呢
不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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