一、合同解除需要簽訂書面協(xié)議嗎
不一定。如果是雙方協(xié)商一致解除合同,可以簽訂書面協(xié)議,但也不是必須以書面形式解除;如果是一方行使解除權(quán)解除合同,則只需要向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知即可。此種通知屬于單方法律行為,無需對方同意,只要通知到達(dá)對方合同即可解除。如果當(dāng)事人直接以起訴的方式解除合同,那么解除合同的時間應(yīng)當(dāng)是起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人時。
二、合同解除后的法律后果
合同解除后的法律后果有:
1.違約解除合同可能造成一方損失,損失方可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任;
2.合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失;
3.合同解除后的其他法律后果。
三、合同終止與解除有哪些區(qū)別
1.二者的效力不同
合同的解除即能向過去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)戆l(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)戆l(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。
2.二者適用的范圍不同
合同解除通常被視為對違約的一種補(bǔ)救措施,是對違約方的制裁。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形,如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見,合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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簽訂的解除合同還需要蓋協(xié)議嗎河北在線咨詢 2022-12-31不是,但如果是解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
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解除合同要不要簽訂解除合同的協(xié)議西藏在線咨詢 2022-10-15解除合同不需要簽訂協(xié)議。如果是雙方協(xié)商一致解除合同的,只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后即可解除合同;如果是一方單方面解除合同的,則需要通知對方,自解除合同的通知達(dá)到對方的合同即解除。
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協(xié)議解除合同簽訂有效嗎遼寧在線咨詢 2023-12-13雙方解除協(xié)議合同有效。解除協(xié)議合同后,原合同關(guān)系消滅,一方與第三人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系,合同雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如針對權(quán)益受到侵害的部分賠償損失或采取修理、更換、重作、減價、支付違約金的其他補(bǔ)救措施。
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協(xié)議解除合同需要簽合同么遼寧在線咨詢 2022-06-11需要。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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未簽字書面協(xié)議解除勞動合同有效嗎新疆在線咨詢 2022-08-09用人單位需要提前30天做出解除勞動合同書面通知,本人才能解除勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同: a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合