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生病了辭職多久可以走
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 14:40:57 228 人看過

建議先請事假，待病好后即可繼續(xù)上班。如果是辭職，試用期是提前三天提出；試用期滿后，是要提前一個(gè)月提出辭職。當(dāng)然，有的單位中某些崗位，員工辭職后能有別的人來代替，可能就會(huì)同意盡快離職。

一、小時(shí)工提前幾天辭職可以走人

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。

二、辭職了公司強(qiáng)制要我寫一份辭職表

勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)員工離職，必須提前三天，試用期滿后的員工離職必須提前30天。辭職報(bào)告，可以用紙和筆手工寫，也可以用電腦打印。手寫辭職報(bào)告，準(zhǔn)備好A4紙或者便簽紙，準(zhǔn)備好水筆(最好用水筆)比較正規(guī)。還有一種方法就是可以到所服務(wù)的單位人力資源部去領(lǐng)一份離職申請表單，一般人事部都有這類表單的。如果想辭職，但又不想讓的領(lǐng)導(dǎo)或者同事馬上知道，那最好自己準(zhǔn)備紙和筆自己寫好，然后再交。

三、正常辭工不給辭職怎么辦

辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

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    職工生病可以請病假的時(shí)間取決于職工的工作年限，不能一概而論?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。一、請病假通常需要哪些材料？1、必須要有醫(yī)院開具的《
    2023-03-30
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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