工傷與交通事故可雙賠怎么處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 18:11:41
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《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業(yè)保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事?lián)p害賠償存在根本的差別。
在商業(yè)保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。當《工傷保險條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
負責起草《工傷保險條例》的勞動和社會保障部法規(guī)司王-麗處長解答指出，《工傷保險條例》確實對此沒有作出明確規(guī)定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險待遇，同時又構成民事侵權的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認可雙重賠償。
一、交通事故賠償和工傷賠償?shù)母拍罘治觥?/p>
在2000年最高人民法院公布的《民事案件案由規(guī)定(試行)》中，道路交通事故人身損害賠償糾紛工傷事故損害賠償糾紛同屬于人身損害賠償糾紛案件，而且兩者并列，但是從法理上來說，交通事故和工傷事故并不是同一個位階的概念，或者說由于兩個概念的定義標準不同，因此甚至可以說在位階上沒有可比較性。準確地說，交通事故中的一部分屬于工傷事故，而工傷事故中的一部分是交通事故引起的，兩者的范圍有所交叉，而不能相互完全涵蓋。
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交通事故人身損害一、在上下班途中，因發(fā)生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合。《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞?，僅規(guī)定醫(yī)療費不得重復支付。對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠償?shù)?，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：（一）屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的2023-03-19459人看過 -
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一、認定交通事故工傷的時限《工傷保險條例》第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的;”這里須滿足兩個條件：一是時間條件為上下班途中;二是特定對象條件為機動車傷害。交通事故工傷認定申請的時限：1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請。2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。二、交通事故工傷能雙份賠償嗎《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中明確規(guī)定，該《辦法》第28條第1項規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇。但現(xiàn)在這個《辦法》已經(jīng)失效。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故遭受人身損害，按《工‘2023-05-3164人看過 -
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#交通事故人身損害賠償
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交通事故人身損害賠償是指交通事故的受害者因傷害造成的損失，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等。這些費用通常由肇事者或保險公司支付給受害者或其家屬，以彌補其因傷害造成的經(jīng)濟損失和身心傷害。 交通事故人身損害賠償還包括... 更多>
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