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根據我國勞動法規(guī)定，職工如果在上下班班途中，或者因為工作原因外出遭遇交通事故，是可以認定為工傷的，然后要求用人單位進行工傷賠償的，但是需要注意的是一定要及時認定，否則容易出問題。

一、交通事故主要責任人可以認定工傷嗎

第一、根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。此項規(guī)定側重的是上下班途中發(fā)生的交通事故，即如果是在上下班途中發(fā)生交通事故，職工負主要責任，則不能認定為工傷。

第二、如果發(fā)生交通事故的時間地點不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷，無論承擔交通事故的什么責任，都應認定為工傷。

二、在上班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷

上班途中發(fā)生交通事故，如果屬于受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的會被認定為工傷，其余情況不會被認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第三項至第七項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（2）患職業(yè)病的；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

三、交通事故能申請工傷嗎

在上下班途中，勞動者受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以申請工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。