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勞動(dòng)者因拒簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 11:21:39 332 人看過(guò)

[案情]徐某于2002年6月入職深圳市××電器制造廠擔(dān)任部門管理人員，至2006年11月均未簽訂勞動(dòng)合同。2006年12月，廠方按原工作崗位、工資福利待遇等通知徐某簽訂勞動(dòng)合同，并確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的連續(xù)工作年限，但徐某提出，必須在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限屆滿終止，廠方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，要求徐某簽訂勞動(dòng)合同符合國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，有利于保障雙方的合法權(quán)益，徐某的要求不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，不予接受。據(jù)此，廠方又書(shū)面通知徐某限期簽訂勞動(dòng)合同，否則視為徐某提出解除勞動(dòng)關(guān)系。通知期限屆滿徐某仍不同意訂立勞動(dòng)合同，廠方據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[問(wèn)題]廠方是否需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

[觀點(diǎn)一]本案屬于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，廠方應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[觀點(diǎn)二]本案應(yīng)視為徐某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，廠方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[評(píng)析]本人贊同第二種觀點(diǎn)。理由如下：

第一、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)[勞部發(fā)（1995）309號(hào)]第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。因此，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系雙方的法定權(quán)利和義務(wù)，尤其是企業(yè)的法定義務(wù)。本案廠方與徐某簽訂勞動(dòng)合同是規(guī)范企業(yè)用工的合法行為，符合法律和國(guó)家、地方政府關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)規(guī)章、政策等相關(guān)規(guī)定。

第二、2005年5月25日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)]第三條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的（即未訂立勞動(dòng)合同，但具備勞動(dòng)關(guān)系成立情形），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2002年10月16日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在《關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[勞社廳函（2002）561號(hào)]中，答復(fù)中山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局如下：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，因用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2006年3月9日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒布實(shí)施的《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》[粵勞社函（2006）242號(hào)]第二條規(guī)定，對(duì)用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)責(zé)令其與農(nóng)民工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由其按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。本案廠方要求與徐某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合上述規(guī)章、政策文件的規(guī)定。徐某以廠方不同意在勞動(dòng)合同期限屆滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由拒絕訂立勞動(dòng)合同，有悖于勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；廠方因此視為其不同意續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系和主動(dòng)解除，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  • 因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者是不是可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
    一、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者是不是可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?zé)o效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的原因很多，例如：（1）以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位只有因以上第（1）種情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段
    2024-01-29
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動(dòng)合同，除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除或終止勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關(guān)鍵要
    2023-02-21
    470人看過(guò)
  • 在哪些情況下，勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能與用人單位解除勞動(dòng)合同？
    勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、
    2023-07-08
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  • 用人單位合并分立是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2023-05-05
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  • 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是否仍需支付“雙薪”
    一、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付二倍工資差額的義務(wù)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此在兩種情況之下需要支付二倍工資，一種是超過(guò)一個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同，一種是應(yīng)簽署之日未簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定可以看到，只要?jiǎng)趧?dòng)者入職后，在崗超過(guò)一個(gè)月后用人單位未與其簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同就需要支付其二倍工資差額。所以用人單位時(shí)候補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方法并不能免除二倍工資支付義務(wù)。二、當(dāng)公司違法違規(guī)操作導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)候，勞動(dòng)者可以怎么做？如果公司未按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集一些與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之證據(jù)，例如：工資支付憑證或記錄(
    2023-03-02
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  • 單位解除勞動(dòng)合同欺詐勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
    用人單位以欺詐行為解除職工勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除
    2024-01-08
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 勞動(dòng)者因用人單位不支付工資而解除勞動(dòng)合同的，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      江西在線咨詢 2022-03-03
      若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條(如未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等）之情形，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生工傷，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是構(gòu)成五至十級(jí)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)工傷賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
    • 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位是否可以拒絕支付
      西藏在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者
    • 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，單位是否需要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      吉林省在線咨詢 2022-02-09
      如果單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么你可以以此為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，并且要求單位按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么看勞動(dòng)合同到期時(shí)單位是否續(xù)簽合同。單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你六年的工齡支付你六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位以降低勞動(dòng)者待遇續(xù)
    • 勞動(dòng)者工傷期間，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)
      江蘇在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十
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      吉林省在線咨詢 2022-02-12
      應(yīng)按勞動(dòng)合同法46、47條補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同