公司經(jīng)營(yíng)不善時(shí)辭退員工補(bǔ)償金如何計(jì)算？
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時(shí)間： 2023-06-25 17:40:07
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公司經(jīng)營(yíng)不善時(shí)辭退員工補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年就會(huì)多支付一個(gè)月的補(bǔ)償金發(fā)放。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
一、哪些情況不能辭退員工
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在特定情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，或不能勝任工作等。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需支付賠償金。如果公司經(jīng)營(yíng)不善，決定辭退員工，那么公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算，月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者2023-12-24149人看過(guò) -
一般公司經(jīng)營(yíng)不善口頭辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、什么情況下支付賠償金？在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)2023-02-13228人看過(guò) -
一、由于公司經(jīng)營(yíng)不善想辭退員工怎么寫(xiě)公司辭退員工通知＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定辦理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司年月日《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善倒閉員工有補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定?！吨腥A人民共2023-06-10433人看過(guò) -
公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員的，對(duì)被裁員的職工，每工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重2023-06-14386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、關(guān)于公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償1)、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。2)、《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠2023-02-01414人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司效益不好辭退員工的情形，是有一定補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。合同到期辭退員工有補(bǔ)償嗎視具體情況而定。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要進(jìn)行賠償；反之，用人單位在合同到期后想要開(kāi)除勞動(dòng)者的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)2023-07-15265人看過(guò) -
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期2023-06-20132人看過(guò) -
公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員補(bǔ)償員工可以申請(qǐng)失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金。一、企業(yè)裁員有失業(yè)金補(bǔ)償嗎公司裁員有失業(yè)金。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、領(lǐng)取失業(yè)金的利弊1、領(lǐng)取失業(yè)金的好處：失業(yè)金可以保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)；若當(dāng)事人在失業(yè)期間生病住院，還可申請(qǐng)醫(yī)療求助，若在失業(yè)期間死亡，可領(lǐng)取16個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，可以減輕醫(yī)療費(fèi)用帶來(lái)的壓力。2、領(lǐng)取失業(yè)金的弊端：失業(yè)金的領(lǐng)取條件比較苛刻，職工主動(dòng)辭職是不符合領(lǐng)取條件的，必須是非本人意愿造成的失業(yè)，例如單位倒閉、破產(chǎn)，被用人單位辭退等。在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，領(lǐng)取人需要辦理失業(yè)證，進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記，并且失業(yè)金領(lǐng)取記錄也會(huì)被計(jì)入個(gè)人檔案中。2023-04-11314人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被口頭辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入。其計(jì)算年限，按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下條款：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-06-25280人看過(guò)
法律綜合知識(shí)公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-12420人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工需要提前一個(gè)月通知員工嗎？公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。另外，勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形：（一）勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合2022-07-10464人看過(guò)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、公司辭退員工如何界定過(guò)失勞動(dòng)者如果有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等，可以認(rèn)定勞動(dòng)者存在過(guò)失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。(2)勞2023-04-19310人看過(guò)-
員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；(3)員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、哪些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：1、用人單位未及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；2023-02-09436人看過(guò) -
公司規(guī)定，員工在本單位工作的年限每滿一年，將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的員工，將按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的員工，將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對(duì)員工進(jìn)行辭退時(shí)所涉及的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工在本單位工作的年限每滿一年，將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的員工，將按一年計(jì)算；3.工作年限不滿六個(gè)月的員工，將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限怎么算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作年限的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿1年不足10年的，按10年計(jì)算；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年不足20年的，按20年計(jì)算；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿20年不足30年的，按30年計(jì)算。計(jì)算工作年限的截止日期為2021年12月31日。根據(jù)公司的辭退政策,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與其工作年限有關(guān)。工作年限每滿一年,員工將獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作2023-11-10354人看過(guò)
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辭退員工補(bǔ)償是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。 辭退員工補(bǔ)償通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)... 更多>
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經(jīng)營(yíng)不善如何賠償員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？廣東在線咨詢 2022-07-06經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的 -
公司經(jīng)營(yíng)不善裁員被辭退有賠償嗎澳門在線咨詢 2022-04-23公司,經(jīng)營(yíng)不善會(huì)出現(xiàn)很多情況，比如說(shuō)：可能會(huì)導(dǎo)致公司裁員，如果解除勞動(dòng)合同裁員是因?yàn)槠飘a(chǎn)重整，用人單位則須向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，都是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工 -
公司應(yīng)經(jīng)營(yíng)不善，要辭退一部分員工，員工勞動(dòng)合同還未到期。公司該如何補(bǔ)償員工湖南在線咨詢 2022-09-05在職工的未到期時(shí)，提出重新，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效。需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于想早日簽訂無(wú)固定期合同的職工來(lái)說(shuō)，可以拒絕重新簽訂合同。因?yàn)榘凑铡丁返囊?guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無(wú)固定期限合同 -
公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，可以申請(qǐng)多少失業(yè)金安徽在線咨詢 2021-10-25公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員補(bǔ)償員工可以申請(qǐng)失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具備以下條件的失業(yè)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所屬公司和本人按規(guī)定履行支付義務(wù)一年以上的；（二）不是因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）失業(yè)登記，有就業(yè)要求的；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
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