根本違約的合同解除權(quán)期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 14:02:32
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一、根本違約的合同解除權(quán)期限
違約解除合同期限法律規(guī)范并沒有強制性規(guī)定，故此合同雙方可以協(xié)商確定。如果違約導致法定可以解除合同的情形出現(xiàn)，那么需要在解除權(quán)行使期限內(nèi)提出請求，當然，此期限也是可以由雙方協(xié)商確定的。
法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應當知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
二、合同解除的程序是什么
《民法典》第五百六十五條，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
三、單位能夠辭退員工的情形有哪些
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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其一，在合同中附解除條件，是當事人以意思表示限制合同的效力，當解除條件成就時，無須任何一方當事人主張解除權(quán)”，該合同即自動且當然地失效；而在合同中約定合同的解除條件，在當事人所約定的解除合同的條件成就時，合同并不當然且自動地失效，解除條件的成就只不過是賦予一方當事人以解除權(quán)，只有當該當事人行使解除權(quán)時才能使合同實際解除。其二，附解除條件的合同在解除條件成就時，合同一般是向?qū)硎バЯ?，而合同因當事人行使解除?quán)而失效時，既有向?qū)硎У?，也有溯及既往失效的。贈與合同中所附條件與義務范圍區(qū)別實踐中，贈與方在贈與財產(chǎn)時往往會在贈與合同內(nèi)容中約定一定條件或義務要求受贈方接受財產(chǎn)時履行，但在贈與合同中附加條件與約定義務早某種范圍中存在交叉、融合態(tài)勢，因此有必要區(qū)別贈與合同中附條件和附義務的區(qū)別：能夠作為條件的事實必須是未來發(fā)生的不確定、合法的事實。在附條件贈與中對贈與行為設定一定的條件，該條件的成就2023-08-17434人看過 -
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合同根本違約合同根本違約的內(nèi)容，如下：1、合同根本違約（1）根本違約的定義根本違約是指合同一方當事人違反合同的行為使該合同的目的不能實現(xiàn)。（2）根本違約的構(gòu)成要件①有違約行為；②有損害事實；③違約行為與損害事實之間存在因果關(guān)系；④無免責事由。根本違約的構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件，加上因違約行為導致的合同目的不能實現(xiàn)。（3）根本違約產(chǎn)生的法律效果產(chǎn)生的法律效果是，當一方根本違約時，另一方當事人可以解除合同并要求對方承擔違約責任。2、判定是否構(gòu)成根本違約，應著重把握以下兩點（1）從違約的情節(jié)考慮，一方的違約使合同履行成為不必要或不可能，便構(gòu)成根本違約。不必要是指訂立合同所期望的經(jīng)濟利益不能實現(xiàn)，或者說主要合同意圖不能實現(xiàn)。不可能是指按合同約定的給付，在事實上不可能。（2）從違約的后果考慮，單純的違約并非合同解除的主要依據(jù)，以過錯做為判斷因素之一的違約后果具有嚴重性才是合同解除的根本原因。而判斷違約后果是2023-06-08424人看過 -
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