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無固定期限勞動合同變更固定期限

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 09:02:07 439 人看過

只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂了無固定期限勞動合同后，可以通過變更，改為簽訂固定期限的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

一、公司合并可以不簽新合同嗎

公司合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，但是如果勞動合同的內(nèi)容（工作地點、工作內(nèi)容等）有變化的，用人單位和勞動者協(xié)商一致變更合同，如果協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十四條和第三十五條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、因為公司改名需要重新簽訂勞動合同嗎

因為公司改名不需要重新簽訂勞動合同，應(yīng)該變更勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動合同是否可以自己制定

勞動合同可以自己制定。

勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，占據(jù)核心的地位。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

勞動合同是用人單位和勞動者基于建立勞動關(guān)系的合意訂立的，雙方當(dāng)事人也可以合意解除勞動合同。勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，應(yīng)認(rèn)定勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。

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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。一、在約定試用期上有哪些注意事項？1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成

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2023-06-10

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簽勞動合同簽固定期限的好還是無固定期限的好

肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個選擇:1.辭職3個月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調(diào)薪申請書怎么寫首先就是寫明白自己什么時候進(jìn)入公司的，進(jìn)公司主要做了哪些業(yè)績，在工作上主要有哪些成長等。然后就是你在工作中主要的職位，這個需要讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道你在公司的重要性。然后就是工資對比，委婉提及，說明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對比，如果公司工資是保密的則不能說此項。二、公司申請破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業(yè)保險，那么可以通過失業(yè)保險來領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險年

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2023-04-29

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(一)、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。(二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要出現(xiàn)三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。三種情形如下：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。連續(xù)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如勞動者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單

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合同有固定期限和無固定期限兩種嗎

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。（二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件。和小企業(yè)簽無固定期限勞動合同有什么好處？一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的好處：簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所

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一、勞動合同主體變更無固定期限是否還有效？《勞動合同法》明確規(guī)定，公司性質(zhì)、法人發(fā)生變更，原合同繼續(xù)有效，不然，勞動者要反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動合同期限的簽訂情況無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無固定期限合同永遠(yuǎn)不會到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿簽無固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性?！秳趧雍贤ā吩诩訌?qiáng)保護(hù)勞動者的就

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勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴(kuò)大了無固定期限勞動合同適用情形。按照規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。該規(guī)定還改變了勞動法關(guān)于“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同”的要求

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