員工主動離職未走程序可以獲得賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-10 15:52:08
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一、員工主動離職未走程序可以獲得賠償嗎？
1、如公司有制度規(guī)定礦工超過幾天就可以解除勞動關(guān)系，則可以先通知其來上班，保留錄用。
2、達到規(guī)定期限后發(fā)出處罰通知及解除勞動關(guān)系的通知，最好是通過電話錄音、電子郵件等確保對方能收到可以保留證據(jù)的方式。
3、書面通知工會說明解除理由。
這樣可以有效預(yù)防一些不必要的法律風(fēng)險。但同時，建議公司實現(xiàn)完善好規(guī)章制度制定的民主程序、處罰條款明確、公示程序（或者在勞動合同附則中將相關(guān)處罰制度作為合同條款，入職時要求員工簽字確認(rèn)知悉了相關(guān)的處罰制度）。如此，便屬于合理合法的辭退、開除不遵守制度的員工，也可以避免一些有理說不清反而敗訴的情況出現(xiàn)。
二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
該辦法對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：
（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。
（3）對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。
（4）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
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自動離職可以獲得工資嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-07自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工資，是指 -
未簽訂合同的員工能否在主動辭職后獲得賠償？四川在線咨詢 2024-11-15若個人在未簽訂書面勞動合同的情況下主動辭職，將依法享有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)為員工在原公司服務(wù)年限，每增加一年即可獲得一個月固定工資的補貼。若員工服務(wù)期跨越六個月但不滿一年的情況，則視為整個年度計算；若員工服務(wù)期限不滿六個月，則只需支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。 其次，未簽署勞動合同導(dǎo)致的“雙倍工資”賠付金額與解除勞動關(guān)系的原因之間沒有直接聯(lián)系。無論出于何種原因，只要雇傭雙方勞動關(guān)系結(jié)束， -
已離職員工經(jīng)濟損失仲裁可以獲得賠償嗎？四川在線咨詢 2023-08-20員工已經(jīng)離職，存在經(jīng)濟損失可以通過仲裁的方式獲得賠償，要向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書，說明申請仲裁的理由，相關(guān)的法律依據(jù)，仲裁機構(gòu)受理之后會進行裁決，下達仲裁決定書，雙方當(dāng)事人要按照該決定書執(zhí)行。
