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員工不走流程離職可以嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-29 10:42:58 98 人看過

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

一、私人老板可以隨意辭退嗎

私人公司不可以隨便辭退工人。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、員工私自離職需要給工資嗎

勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

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  • 員工提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,可以走嗎
    一、員工提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,可以走嗎員工提出辭職申請(qǐng)后,即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn),員工仍然有權(quán)離開。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這意味著,只要員工提前三十天向用人單位發(fā)出了書面的辭職申請(qǐng),即使領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn),員工也可以在三十天后離開工作崗位。然而,在實(shí)際操作中,建議員工在提出辭職申請(qǐng)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的溝通,并盡量協(xié)商達(dá)成一致。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辭職申請(qǐng)有異議或要求員工繼續(xù)留任,可以與員工進(jìn)行協(xié)商,以尋求雙方都能接受的解決方案。另外,員工在離開工作崗位前,應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理離職手續(xù),如交接工作、歸還公司物品等。如果用人單位拒絕辦理離職手續(xù)或拒絕支付工資等福利待遇,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍???傊?,員工提出辭職申請(qǐng)后,即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn),員工仍有權(quán)離開。但在離開前,建議與領(lǐng)導(dǎo)充分溝通,并辦理好離職手續(xù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者
    2024-01-15
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  • 公司不批準(zhǔn)辭職員工可以曠工離職嗎?
    一、根據(jù)勞動(dòng)合同法:第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》賦予每位員工的權(quán)利,而想解除勞動(dòng)合同,需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是員工自身的決定,只需要依法通知用人單位,并證明自己書面通知到了,那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由員工自身承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。而在30天之后,不管公司是否批準(zhǔn)同意,都可以離職辦理手續(xù)了。二、《勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅
    2023-06-16
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  • 員工可以辭職隨時(shí)走么
    員工可以辭職隨時(shí)走么1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù);3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。什么情況下員工可隨時(shí)辭職:1、未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)
    2023-08-09
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#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 員工離職說走就走員工可以自動(dòng)離職嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-09
      按其實(shí)際工作的天數(shù)支付工資,若離職造成公司損失的可以扣除。
    • 員工合同到期離職流程如何走
      福建在線咨詢 2024-09-12
      1、單位不愿意續(xù)簽: (1)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算; 可以按約定的離職日期,辦理離職; (1)交接工作; (2)退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; (3)核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額,約定發(fā)放時(shí)間; (4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單
    • 員工離職后,可以拿走一份嗎
      天津在線咨詢 2022-10-22
      勞動(dòng)合同法規(guī)定雙方各執(zhí)一份,員工有這個(gè)權(quán)利
    • 離職后,員工多久可以走
      上海在線咨詢 2022-05-08
      如果你書面辭職,用人單位同意的,可以立即走人。用人單位不同意的,30日后可以走人。如果用人單位不給出具離職文書的,可以直接提交《辭職通知書》,用人單位同意的,可以立即走人。用人單位不同意的,30日后可以走人。 如果用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,要求用人單位以違規(guī)而對(duì)員工作出賠償后解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    • 員工提離職可以馬上讓他走嗎
      四川在線咨詢 2024-04-01
      員工提離職不可以馬上讓他走。通常情況下,在試用期未滿的情況下,如果用人單位可以證明勞動(dòng)者不適合入職。那么單位可以當(dāng)天和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者的試用期已滿的情況下,如果勞動(dòng)者解除合同要和用人單位解除合同,那么需要提前一個(gè)月通知用人單位,還要支付一個(gè)月工資。