一、主動(dòng)離職可以主張未休工資嗎
在勞動(dòng)者依法辭去工作后的情況下,是否仍有權(quán)要求用人單位對(duì)其未能享受之年假工資進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償?如因用人單位的具體規(guī)劃導(dǎo)致勞動(dòng)者未能充分享有或僅部分享用年假權(quán)利時(shí),用人單位有義務(wù)詳細(xì)核算勞動(dòng)者應(yīng)得而未得到的休息時(shí)間,并根據(jù)此數(shù)量,依照勞動(dòng)者當(dāng)日獲得工資收入的300%為基準(zhǔn)支付相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)金。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
二、主動(dòng)離職怎么領(lǐng)失業(yè)金
若員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng),將無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償款,因其并不符合相關(guān)領(lǐng)取資格。
根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中的明確規(guī)定,只有在“非因本人意愿”而導(dǎo)致的失業(yè)情形下,參保人方可獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。該種“非因本人意愿”的中斷就業(yè)包含了眾多情形,例如與雇主解除勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)合同的自然終止等等。
同時(shí),依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》,只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者,均可依法申請(qǐng)并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
然而,值得我們特別關(guān)注的是,除此之外,法律和行政法規(guī)中可能還存在其他特殊規(guī)定。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條
具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
在勞動(dòng)者依法正式結(jié)束與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之后,其仍然擁有權(quán)益向用人單位索回年假的工資待遇倘若是因?yàn)橛萌藛挝辉诎才拍甓刃菁龠^(guò)程中的規(guī)劃不善,使勞動(dòng)者未能充分行使所享有的年假權(quán)利,那么應(yīng)當(dāng)由用人單位考量并計(jì)算出勞動(dòng)者未能享受的具體休假期,并依照勞動(dòng)者在終止勞務(wù)關(guān)系當(dāng)日的工資標(biāo)準(zhǔn),以3倍的金額作為補(bǔ)償予以支付給勞動(dòng)者
-
未按時(shí)支付工資可以主動(dòng)離職嗎?
218人看過(guò)
-
在職職工哪些假期可以主張工資
335人看過(guò)
-
文章職工離職前未休年假是否有權(quán)向單位主張未休年假的工資?
276人看過(guò)
-
主動(dòng)離職年休假可以折算嗎
369人看過(guò)
-
超過(guò)10天未結(jié)算工資可以主動(dòng)離職么
413人看過(guò)
-
員工未簽勞動(dòng)合同離職后主張二倍工資賠償
199人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
員工要離職走手續(xù)員工主動(dòng)離職還可以主張年休假嗎?黑龍江在線咨詢 2022-06-17按現(xiàn)行規(guī)定,提出離職還可以休當(dāng)年年假的。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》: 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休
-
員工主動(dòng)離職,年休假未休可以補(bǔ)回來(lái)嗎?黑龍江在線咨詢 2023-02-20一、員工主動(dòng)離職年休假未休怎么辦 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再
-
員工主動(dòng)離職可以主張未簽合同的二倍工資嗎, 未簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-07可以主張未簽合同的二倍工資,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看離職的原因。一、未簽合同二倍工資用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的,從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工
-
2300元工資可以主動(dòng)離職嗎海南在線咨詢 2022-10-21如果縣區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行仍有清分員工作的話,就此你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,屬于單位變相辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
主動(dòng)離職年假未休可以申請(qǐng)賠償嗎湖南在線咨詢 2024-05-03主動(dòng)離職年假未休可以申請(qǐng)賠償。用人單位存在下列情形的員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、沒(méi)有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的等。