主動(dòng)離職可以主張未休工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-08-01 05:21:13
348 人看過(guò)
一、主動(dòng)離職可以主張未休工資嗎
在勞動(dòng)者依法辭去工作后的情況下，是否仍有權(quán)要求用人單位對(duì)其未能享受之年假工資進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償？如因用人單位的具體規(guī)劃導(dǎo)致勞動(dòng)者未能充分享有或僅部分享用年假權(quán)利時(shí)，用人單位有義務(wù)詳細(xì)核算勞動(dòng)者應(yīng)得而未得到的休息時(shí)間，并根據(jù)此數(shù)量，依照勞動(dòng)者當(dāng)日獲得工資收入的300％為基準(zhǔn)支付相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)金。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
二、主動(dòng)離職怎么領(lǐng)失業(yè)金
若員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，將無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償款，因其并不符合相關(guān)領(lǐng)取資格。
根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中的明確規(guī)定，只有在“非因本人意愿”而導(dǎo)致的失業(yè)情形下，參保人方可獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。該種“非因本人意愿”的中斷就業(yè)包含了眾多情形，例如與雇主解除勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)合同的自然終止等等。
同時(shí)，依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》，只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者，均可依法申請(qǐng)并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
然而，值得我們特別關(guān)注的是，除此之外，法律和行政法規(guī)中可能還存在其他特殊規(guī)定。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
在勞動(dòng)者依法正式結(jié)束與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之后，其仍然擁有權(quán)益向用人單位索回年假的工資待遇倘若是因?yàn)橛萌藛挝辉诎才拍甓刃菁龠^(guò)程中的規(guī)劃不善，使勞動(dòng)者未能充分行使所享有的年假權(quán)利，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位考量并計(jì)算出勞動(dòng)者未能享受的具體休假期，并依照勞動(dòng)者在終止勞務(wù)關(guān)系當(dāng)日的工資標(biāo)準(zhǔn)，以3倍的金額作為補(bǔ)償予以支付給勞動(dòng)者
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未按時(shí)支付工資可以主動(dòng)離職嗎?
218人看過(guò)
-
在職職工哪些假期可以主張工資
335人看過(guò)
-
文章職工離職前未休年假是否有權(quán)向單位主張未休年假的工資？
276人看過(guò)
-
主動(dòng)離職年休假可以折算嗎
369人看過(guò)
-
超過(guò)10天未結(jié)算工資可以主動(dòng)離職么
413人看過(guò)
-
員工未簽勞動(dòng)合同離職后主張二倍工資賠償
199人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi)；如果退休人員退休后沒(méi)有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，原則，不能主張誤工費(fèi)。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-05-1672人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢浴９緫?yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-0375人看過(guò) -
陳某于2000年2月到蒼山縣某單位工作。2010年12月，陳某因個(gè)人原因向單位提出單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求該單位支付其未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位認(rèn)為是陳某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，不同意支付陳某未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。規(guī)定中用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)不是僅指由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，而應(yīng)該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年2023-06-10318人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、職工離職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎（一）若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。（二）如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用2023-04-1475人看過(guò)
-
一、工傷職工提前返崗,可以主張雙份工資嗎？不可以。勞動(dòng)者享受停工留薪期工資的前提是因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療、休息。若勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)已回單位上班，這說(shuō)明勞動(dòng)者已經(jīng)不符合享受停工留薪期的條件。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷2023-06-11326人看過(guò) -
只要是仲裁期限內(nèi)的，拖欠的工資都可以主張，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，從拖欠工資時(shí)開(kāi)始計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間拖欠的，不受仲裁時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限一般是多少勞動(dòng)仲裁1年有效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二2023-03-06279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)辭職后能否獲得未休年假工資可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。二、享受年休假的時(shí)間怎么確定享受年休假時(shí)間：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。三、用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假用人單位是有權(quán)安排員工休帶薪年休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定，勞動(dòng)2023-09-05196人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系是客觀存在的事實(shí)關(guān)系,不依賴于簽訂勞動(dòng)合同這一證據(jù)。勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種方式,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以搜集和提供帶有公司名稱的工作證、工作服、公司印章的文件,以及工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言和錄音錄像等材料,證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是客觀存在的事實(shí)關(guān)系,不依賴于簽訂勞動(dòng)合同這一證據(jù)。勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種方式,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以搜集和提供帶有公司名稱的工作證、工作服、公司印章的文件,以及工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言和錄音錄像等材料,證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 存 在 ， 如 何 索 要 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，隨時(shí)可以書面通知用人單位，要求用人單位支付工資：（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；（二）未足額支付工資的；（三）未按勞動(dòng)合同約定支付加班費(fèi)的；（四）未2023-09-02332人看過(guò)
-
工資2012年初，小王應(yīng)聘進(jìn)入某電子公司工作。由于小王表現(xiàn)出色，第二個(gè)月公司就與小王簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了社保。一年后，小王不滿意目前的工資待遇，而且認(rèn)為公司加班工資也存在少發(fā)現(xiàn)象，于是在外尋找新的工作。一次偶然的機(jī)會(huì)，小王從公司人事部門的同事口中得知自己和單位簽訂的勞動(dòng)合同被不慎遺失。這讓想要跳槽的小王萌生了以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額及加班費(fèi)的想法。當(dāng)小王向公司提出這個(gè)要求時(shí)，公司直接拒絕了他的請(qǐng)求。小王隨即于當(dāng)天向公司申請(qǐng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系。事后，小王向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門仲裁結(jié)果為：公司支付小王未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額及周六加班工資。公司對(duì)于該裁決不服，訴至法院。審理中原告公司提交了職工錄用備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同備案信息、考勤記錄、照片光盤、仲裁裁決2023-06-08338人看過(guò) -
市民王女士在某單位打工，因?yàn)槭亲约褐鲃?dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位以此為由就不支付未休年休假報(bào)酬。日前，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委做出裁決：?jiǎn)挝粦?yīng)支付王某未休年休假工資2379元。早在2003年2月，王某應(yīng)聘到某公司工作，2013年12月，王某因個(gè)人原因向單位提出解除勞動(dòng)合同，要求單位支付其未休年休假的工資，但用人單位認(rèn)為是王某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，不同意支付其未休年休假工資。為此，王某申訴至開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委。開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委接訴后，公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。庭審中，王某認(rèn)為自己當(dāng)年度未休帶薪年休假，公司應(yīng)支付未休年休假工資，而某公司當(dāng)庭辯解說(shuō)王某是主動(dòng)辭職的，不同意支付未休年休假工資。經(jīng)過(guò)審理，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但2023-06-09394人看過(guò) -
要發(fā)的；不過(guò)如果勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一、自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦？如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支2023-03-02191人看過(guò) -
勞動(dòng)者工傷可以主動(dòng)辭職。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)，勞動(dòng)者在提出辭職前履行相應(yīng)的通知義務(wù)，提前30天用書面形式通知用人單位離職的消息即可。但法律還有規(guī)定，如果用人單位還存在嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，比如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，不用履行通知義務(wù)。因此，勞動(dòng)者工傷時(shí)，在法律規(guī)定的情形和履行了相應(yīng)程序后就可以辭職。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定條件《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金2023-03-08158人看過(guò)
-
可以的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒(méi)簽合同去哪里告？勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)2023-06-22238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工是否可以主動(dòng)離職員工是可以主動(dòng)離職的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)2023-08-31500人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
員工要離職走手續(xù)員工主動(dòng)離職還可以主張年休假嗎？黑龍江在線咨詢 2022-06-17按現(xiàn)行規(guī)定，提出離職還可以休當(dāng)年年假的。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》： 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休 -
員工主動(dòng)離職，年休假未休可以補(bǔ)回來(lái)嗎？黑龍江在線咨詢 2023-02-20一、員工主動(dòng)離職年休假未休怎么辦 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再
-
員工主動(dòng)離職可以主張未簽合同的二倍工資嗎, 未簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-07可以主張未簽合同的二倍工資，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看離職的原因。一、未簽合同二倍工資用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工 -
2300元工資可以主動(dòng)離職嗎海南在線咨詢 2022-10-21如果縣區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行仍有清分員工作的話，就此你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，屬于單位變相辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
主動(dòng)離職年假未休可以申請(qǐng)賠償嗎湖南在線咨詢 2024-05-03主動(dòng)離職年假未休可以申請(qǐng)賠償。用人單位存在下列情形的員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、沒(méi)有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的等。
