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主動(dòng)離職可以主張未休工資嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-08-01 05:21:13 348 人看過(guò)

一、主動(dòng)離職可以主張未休工資嗎

在勞動(dòng)者依法辭去工作后的情況下,是否仍有權(quán)要求用人單位對(duì)其未能享受之年假工資進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償?如因用人單位的具體規(guī)劃導(dǎo)致勞動(dòng)者未能充分享有或僅部分享用年假權(quán)利時(shí),用人單位有義務(wù)詳細(xì)核算勞動(dòng)者應(yīng)得而未得到的休息時(shí)間,并根據(jù)此數(shù)量,依照勞動(dòng)者當(dāng)日獲得工資收入的300%為基準(zhǔn)支付相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)金。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

二、主動(dòng)離職怎么領(lǐng)失業(yè)金

若員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng),將無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償款,因其并不符合相關(guān)領(lǐng)取資格。

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中的明確規(guī)定,只有在“非因本人意愿”而導(dǎo)致的失業(yè)情形下,參保人方可獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。該種“非因本人意愿”的中斷就業(yè)包含了眾多情形,例如與雇主解除勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)合同的自然終止等等。

同時(shí),依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》,只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者,均可依法申請(qǐng)并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

然而,值得我們特別關(guān)注的是,除此之外,法律和行政法規(guī)中可能還存在其他特殊規(guī)定。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

在勞動(dòng)者依法正式結(jié)束與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之后,其仍然擁有權(quán)益向用人單位索回年假的工資待遇倘若是因?yàn)橛萌藛挝辉诎才拍甓刃菁龠^(guò)程中的規(guī)劃不善,使勞動(dòng)者未能充分行使所享有的年假權(quán)利,那么應(yīng)當(dāng)由用人單位考量并計(jì)算出勞動(dòng)者未能享受的具體休假期,并依照勞動(dòng)者在終止勞務(wù)關(guān)系當(dāng)日的工資標(biāo)準(zhǔn),以3倍的金額作為補(bǔ)償予以支付給勞動(dòng)者

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2025年05月17日 15:31
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    勞動(dòng)者工傷可以主動(dòng)辭職。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律賦予勞動(dòng)者辭職權(quán),勞動(dòng)者在提出辭職前履行相應(yīng)的通知義務(wù),提前30天用書面形式通知用人單位離職的消息即可。但法律還有規(guī)定,如果用人單位還存在嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為,比如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職,不用履行通知義務(wù)。因此,勞動(dòng)者工傷時(shí),在法律規(guī)定的情形和履行了相應(yīng)程序后就可以辭職。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定條件《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金
    2023-03-08
    158人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資可以嗎?
    可以的,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒(méi)簽合同去哪里告?勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒(méi)
    2023-06-22
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  • 員工是否可以主動(dòng)離職
    法律綜合知識(shí)
    一、員工是否可以主動(dòng)離職員工是可以主動(dòng)離職的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)
    2023-08-31
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    • 員工要離職走手續(xù)員工主動(dòng)離職還可以主張年休假嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-06-17
      按現(xiàn)行規(guī)定,提出離職還可以休當(dāng)年年假的。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》: 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休
    • 員工主動(dòng)離職,年休假未休可以補(bǔ)回來(lái)嗎?
      黑龍江在線咨詢 2023-02-20
      一、員工主動(dòng)離職年休假未休怎么辦 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再
    • 員工主動(dòng)離職可以主張未簽合同的二倍工資嗎, 未簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-07
      可以主張未簽合同的二倍工資,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看離職的原因。一、未簽合同二倍工資用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的,從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工
    • 2300元工資可以主動(dòng)離職嗎
      海南在線咨詢 2022-10-21
      如果縣區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行仍有清分員工作的話,就此你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,屬于單位變相辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 主動(dòng)離職年假未休可以申請(qǐng)賠償嗎
      湖南在線咨詢 2024-05-03
      主動(dòng)離職年假未休可以申請(qǐng)賠償。用人單位存在下列情形的員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、沒(méi)有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的等。