主動辭職也應(yīng)支付未休年假工資
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時間： 2023-06-10 08:05:45
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陳某于2000年2月到蒼山縣某單位工作。2010年12月，陳某因個人原因向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位支付其未休年休假的勞動報酬，但用人單位認(rèn)為是陳某主動提出解除勞動合同的，不同意支付陳某未休年休假的勞動報酬。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申訴。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。規(guī)定中用人單位與職工解除或者終止勞動合同時不是僅指由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形，而應(yīng)該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬。仲裁委遂依法裁決該單位支付給陳某未休年休假的勞動報酬1379元。
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女職工年休假未休，應(yīng)該支付三倍工資嗎陜西在線咨詢 2021-11-15《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位安排職工休年假，但因本人原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。 -
職工享受調(diào)休假與應(yīng)休年休假天數(shù)未休的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資嗎山西在線咨詢 2022-03-141、調(diào)休是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應(yīng)的報酬抵扣假期。2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后 -
2022年員工主動辭職的可以主張未休年休假工資嗎天津在線咨詢 2022-12-111、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資。 2、同時該實施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作
